Forskjellige oppsigelsesprøvebokstaver

Forskjellige Type Personer På Skolen!

Innholdsfortegnelse:

01 Oppsigelsesbrev Essentials
02 En generell oppsigelsesbrev
03 Et Enkelt Avmeldingsbrev
04 Å uttrykke beklagelse
05 Detaljert Avmeldingsbrev
06 Utilfredsstillende arbeidsforhold
07 Oppsigelsesbrev med varsel
08 Oppsigelsesbrev uten varsel
09 Fortsatt ansvar
Lukkende tanker

Hvis du har bestemt deg for å legge igjen din nåværende jobb, men ikke er sikker på hvordan du skal trekke seg, bruker du prøvebrevene i denne oversikten som veiledning. Profesjonelle er på farten hele tiden. De finner muligheter og griper dem før andre gjør det. Teknologibransjen ser spesielt talent komme og gå, så det er veldig vanlig å skrive avmeldingsbrev på dette feltet.

Når du flytter opp karrieren sistnevnte, aldri gå glipp av muligheter for å bygge relasjoner og holde kontakten med strategiske partnere. Fordelene med å bygge og vedlikeholde nettverket ditt er ubestridelige.Og når du flytter til en ny stilling, lage et bedriftsbrev som er profesjonelt og høflig og som muliggjør fremtidig kontakt med sjefen din eller eldre kollegaer.

Tross alt, trenger du kanskje et referanse- eller anbefalingsbrev fra dem. Videre har de verdifulle forbindelser i ditt felt, og vil gi et nyttig tillegg til nettverket ditt. Oppsigelser er ikke alltid minnelige, men når det er mulig, forsøk å bevare forholdet, som et godt skrevet avmeldingsbrev kan gjøre.

01 Oppsigelsesbrev Essentials

Brevet skal inneholde:

Datoen for skriving
Navnet på den aktuelle lederen eller avdelingen
Navnet på din posisjon
Din siste arbeidsdag

Oppsigelsesbrev kan også angi:

en grunn til å forlate
en videresendingsadresse
en vilje til å hjelpe med overgangen
et uttrykk for takk for muligheten

Ikke bruk avmeldingsbrev for å lufte dine frustrasjoner med selskapet. Du vil angre på det hvis du trenger å nærme seg selskapet på et senere tidspunkt, men brevet ditt har forårsaket bitterhet og likegyldighet.

02 En generell oppsigelsesbrev

Dette er et rettferdig brev som dekker de viktigste, for eksempel et tilbud om å hjelpe med overgangsprosessen. Den inneholder et uttrykk for takknemlighet for selskapet, og det virker som en nøytral slutt på arbeidsforholdet. Det er tilrådelig å snakke med sjefen din på forhånd om din intensjon om å forlate. Et generelt oppsigelsesbrev gjør det offisielt.

03 Et Enkelt Avmeldingsbrev

Dette brev informerer selskapet om at du drar og den faktiske datoen for oppsigelse. Det går ikke i mye detalj. Bruk dette brevet til kortsiktige stillinger eller når du ikke forventer fremtidig kontakt.

04 Å uttrykke beklagelse

Dette brevet viser at avgjørelsen om å forlate ikke var en enkel og forstyrrende omstendigheter førte til bevegelsen. Det takker selskapet og skisserer de positive aspektene som er opplevd i stillingen. Disse inkluderer karrieremuligheter, læring og trening og mentorskap. Det lar døren stå åpen for en mulig retur til selskapet.

05 Detaljert Avmeldingsbrev

Mer informasjon går inn i denne fordi bedringen er et sjokk for selskapet, eller du tror de fortjener en detaljert forklaring. Foruten det grunnleggende, gi en grunn til beslutningen og skissere høydepunkter av din tid på firmaet. Tilbyr å finne eller trene en erstatning hvis du er i stand. Dette brev letter en hjertelig avgang.

06 Utilfredsstillende arbeidsforhold

Hvis du forlater selskapet på grunn av et dårlig arbeidsmiljø, kan du markere negative forhold, slik at de tar korrigerende tiltak. Oppgi årsakene til å forlate, mens du opprettholder en profesjonell tone. Utilfredsstillende arbeidsforhold tvinger folk til å trekke seg tilbake når de ikke har et alternativt valg. Noen uttrykker denne følelsen i brevet.

07 Oppsigelsesbrev med varsel

En jobbkontrakt fastsetter vanligvis en varselperiode. Hvis det ikke gjør det, er to uker tilstrekkelig. Tilbyr å fullføre fremragende arbeid eller å trene en erstatning før du reiser.

08 Oppsigelsesbrev uten varsel

Å forlate uten avansert advarsel har alvorlige konsekvenser, så forberede konsekvensene. Hvis du ikke kan unngå en umiddelbar oppsigelse, uttrykker du anger og takker selskapet. En grunn til den plutselige avreisen hjelper også. Det er et ulempe for dem, så forvent ikke et varmt svar. Oppsigelsesbrevet skal redde forholdet hvis det er mulig eller i det minste stille sine frustrasjoner.

09 Fortsatt ansvar

Hvis du er sterkt knyttet til et prosjekt hos firmaet du drar, har du ytterligere ansvar i løpet av innkallingsperioden for å hjelpe arbeidsgiveren til å få en sømløs overgang. Tilbyr å trene en erstatning og gi nyttige tips om prosjektet, da dette viser lojalitet til arbeidet ditt, og det forbedrer ditt omdømme. I næringer som er godt nettverk, kan omdømme være alt.

Lukkende tanker

Oppsigelser er ubehagelige, men en profesjonell tilnærming letter spenningen på begge sider. De er ikke alltid jevne opplevelser, og et oppsigelsesbrev vil påvirke det endelige inntrykket du gjør. I så stor grad som mulig, prøv å gjøre det til en positiv.