20 måter å fortelle dine ansatte du bryr deg om dem

Feriesesongen gir stor glede for ansatte og muligheten til å gjøre gode ting for din bedrift også. For de fleste bedrifter er det en tradisjon på denne tiden av året å takke ansatte for deres bidrag og anerkjenne sin profesjonalitet og hardt arbeid. Følgende tips vil gjøre ferien høyt for ansatte som i sin tur bruker sitt engasjement og motivasjon til å gjøre gode ting for kundene dine.

Den viktigste måten å demonstrere at du bryr deg om: Gi fleksibilitet til dine ansatte

Første ting først. Begynn å vise dine ansatte at du bryr deg om å være fleksibel. Kjenne at tidsplaner kan komme seg ut av denne tiden av året. Selv om du aldri bør ofre produktivitet for å lage innkvartering for dine ansatte, husk at det er mange faktorer som kan forringe kontorets tid.

Ferie shopping, trafikk, reiseplaner og ferie parter kan alle komme i veien. Hvis du kan, prøv redusert arbeidstimer eller en roterende fire-dagers arbeidsuke slik at ansatte kan ta vare på alle sine ansvarsområder, mens de fortsatt er på jobb. Fleksibilitet er den viktigste gaven du kan tilby for dine ansatte.

Når du har vist den viktigste måten å vise dine ansatte på som du bryr deg, er det nitten ytterligere måter. Disse inkluderer:

• ferie feiring ideer,
• etablering av kontorferie tradisjoner,
• kjøpe gaver til ansatte,
• hedre forskjellige ferie tradisjoner, og
• starter på nytt nyttår.

Holiday Celebration Ideas

Tilbyr ansatte alternativer eller tillegg til et kostbart kontorparti med middag, drikke og dans. Hvis du har en ansattes aktivitetskomité, kan medlemmene planlegge engasjementsbyggingsarrangementer. Hvis du ikke gjør det, er det en flott tid å starte en.

• Overvei en stygg ferie gensere dag når ansatte har slitne, herlige ferie gensere og pose for gruppebilder.
• En cookie-dag lyser alles ferie. Interesserte medarbeidere bringer tallerkener med informasjonskapsler til prøve og ooh-og-ah. Ikke glem, selskapet kjøper også noe. Du kan også sponsere en cookie bytte slik at ansatte kan handle for å ta med hjem.
• Gi en ferie lunsj med ferie mat som kalkun, stuffing og julekaker.
• En Secret Santa swap gir deg gode gaver til å glede deltakende ansatte.

Etablere Office Holiday Tradisjoner

Gjør tradisjoner av dine egne. Ansatte liker å delta i årlige ansattes arrangementer - og inkluderer også klienter og medarbeiderfamilier. Ansatte ser frem til tradisjoner og snakker om arbeidsplasstradisjoner er historiefortelling som bygger din kultur og omdømme som en arbeidsgiver av valg.

• Lag opp et årlig spesialarrangementskort for ferie til kunder, kunder og samarbeidspartnere.
• Behandle ansatte og deres familier til en årlig julaften på et sted med spill og ting å gjøre for familier. Du kan også ha en egen en for ansatte og kunder. Slå kontoret ned ved middagstid slik at alle kan delta før du treffer veien for feriereiser.
• Hold en ferie lunsj på stedet for å fremme lagbygging og interdepartmentalt samarbeid og forståelse. Bruk isbrytere som å tilordne ansatte til grupper via tall på bunnen av platene for å sikre at tverrfunksjonell samhandling oppstår.

• Fosterteambygning og forsiktig konkurranse ved å gi gavekort til ansatte som dekorerer arbeidsstasjonen eller arbeidsområdet i et ferie tema. Du kan til og med få kollegaer å stemme på det beste.
• Som online sko selskap Zappos, publiserer en årlig kultur bok hvor hver ansatt kan gjøre en uttalelse om hans eller hennes sans og erfaring i organisasjonens kultur. Bruk bøkene for å rekruttere, relasjoner med kunder, praktikanter og gjester.

Kjøpe gaver til ansatte

Vurder å kjøpe gaver i feriesesongen for dine ansatte. Mens noen selskaper har råd til en årlig bonus eller profittdeling, kan andre ikke. Uansett, vurder en gave til hver ansatt.

Følg gaven med en personlig takknemm fra lederen eller et personlig notat fra firmaet. Ansatte setter pris på og lagrer disse og legger dem på arbeidsstasjonene for en konstant påminnelse. Som du gjør det, bør du også vurdere disse gaver:

• En frossen kalkun, fersk skinke, feriepies, kokkassortiment eller gourmetmat - spesielt hvis de kan hentes på ansattens vanlige dagligvarebutikk eller leveres til arbeidsplassen.
• Fine penner, jakker, skinnbøker, kofferter, lunsjpakker, værbrett og gensere med selskapets logo er eksempler på gaver som gleder ansatte. Glem krus, t-skjorter eller andre billige tilbud - du må sparke det opp i hakk.

Ære Diverse Ferie Tradisjoner

Husk at ikke alle ansatte utveksler julekort til ferien. Dagene feiret av ulike ansatte er mange i desember og januar. Du vil sørge for at du ære og feire alle.

• Vær forsiktig så du ikke planlegger viktige feiringer som står i konflikt med andre religiøse eller nasjonale helligdager.
• Server mat på arrangementer som tillater ansatte fra enhver kultur eller religiøs bakgrunn å delta. Gi alltid et vegetarisk alternativ.
• Mens det er greit å si, "God jul", hold de fleste kontorfester sekulært til ære for ulike trosretninger. Se etter måter å inkludere folk fra alle bakgrunner. Du kan utvide et kort, en gave eller en takknemm for å respektere ulike ansattes feiringer, minnesmerker og religiøse arrangementer. Når du er i tvil, hold den generisk.

• Vurder å tilby flytende helligdager for å møte behovene til ulike ansatte for ferien.
• Be ansatte med ulik tro for å dele hvordan de feirer ferien. En brunsjpose lunsj eller selskapsmøte tjener som et kjøretøy for ansatte å dele-ikke bare i høytiden, men hele året.

Start nyttår til høyre

Usher ut slutten av året og velkommen en ny med hendelser og aktiviteter som satte scenen for et godt, velstående nyttår for både dine ansatte og din virksomhet.

• Oppmuntre målinnstilling for enkeltpersoner og avdelingen. Ansatte trenger å se hvor deres jobb og mål passer inn i det større bildet. Hold atmosfæren positiv, oppløftende og fremtidsrettet. Vurder en lunsj eller cocktailtid for å feire målene og utsiktene til det nye året for første eller andre uken i januar.
• Gå gjennom avdelingenes oppdrag, visjon og verdier for å sikre at alle ansatte er på samme side. Gjør det som en gruppe og spør isbryterspørsmål sammen med en øvelse hvor lag bygger et objekt ved et bord i ferien. Ikke glem å gi dem verktøyene de trenger for å bygge det!
• Legg inn velkomst- og forpliktelsesnotater signert av hver ansatt som angir selskapets forhold til kunder på nettstedet ditt, send dem til kunder og kunder - så leve det. Gjør publikasjonen av notatene en internasjonal internasjonal seremoni for å fremme ansattes engasjement i løftet.

Bunnlinjen

Feriesesongen er en flott sjanse til å fortelle de ansatte du bryr deg om dem. Ikke la denne gylne muligheten til å bygge ansattes moral og sette pris på ansattes bidrag passere deg. Din overflod til dine ansatte vil overflyte for å styrke dine relasjoner til dine kunder og kunder.

Bare husk, dette er tips. Du kan skreddersy disse til din egen situasjon og lag. Men ikke glem, mens du skal bruke denne tiden av året for å vise dine ansatte din takknemlighet, vil de nyte en hjertelig takk hele året. Tross alt, de tiltakene du tar for å stimulere engasjerte, engasjerte medarbeidere, tar alltid tilbake til organisasjonen din. Du høster som du sår.

Ta tak i mulighetene i sesongen for å glede ansatte og sement positive forretningsforbindelser som varer hele året og i mange år.