Føderale helligdager for 2019 og hvordan de blir betalt

Forbundsregeringen gir ansatte med ti betalt ferie hvert år. Privat sektor arbeidsgivere kan gi disse ferien av med lønn, ferie uten betaling eller ferie betale for å jobbe på ferie, men de er ikke nødvendigvis nødvendig å tilby noen av disse alternativene. Det avhenger av arbeidsgiverens selskapspolitikk når det gjelder helligdager.

Gjennomgå en liste over føderale helligdager, datoer vil hver ferie bli observert i 2019, informasjon om feriefrid og kompensasjon, ekstra ferie dager fra jobb, og når du kanskje må jobbe på en bestemt ferie.

Liste over føderale helligdager

• Nyttårsdag
• Martin Luther King, jr bursdag
• Washington bursdag (Presidentens dag)
• minnedag
• Uavhengighetsdag (4. juli)
• Arbeidernes dag
• Columbus Day
• Veteranenes dag
• Thanksgiving Day
• juledag

I tillegg er invigningsdag en betalt føderal ferie hvert fjerde år. Det feires 20. januar eller 21. om 20 er en søndag. Uavhengighetsdagen kalles vanligvis den 4. juli.

Washington bursdag er utpekt som sådan, selv om ferien er kjent som presidentsdag.

Datoer for føderale helligdager for 2019

• Tirsdag 1. januar - Nyttårsdag
• Mandag 21 januar - Bursdag Martin Luther King, Jr.
• Mandag 18. februar - Washington bursdag
• Mandag 27. mai - Memorial Day
• Torsdag 4. juli - Uavhengighetsdagen
• Mandag, 2. september - Labor Day
• Mandag 14. oktober - Columbus Day
• Mandag 11. november - Veteransdag
• Torsdag 28. november - Thanksgiving Day
• Onsdag 25. desember - Kristusdag

Observasjons dager på en helg

Føderal lov etablerer disse offentlige helligdager for føderale ansatte.

Når en ferie faller på en helg, blir ferien vanligvis observert på mandag (hvis ferien faller på søndag) eller fredag ​​(hvis ferien faller på lørdag).

Privat sektor

Private selskaper er ikke pålagt å lukke for ferier, eller å betale overtid eller feriepenge til sine ansatte for å jobbe på ferie. Selv om de nærmer seg, er de ikke lovlig pålagt å kompensere arbeidstakere med betalt tid. Imidlertid kan selskapene ha retningslinjer som gir feriepenge eller betalt tid.

I en 2014-undersøkelse fastslår Society of Human Resources Management (SHRM) at de selskapene som forventet å tilby betalte helligdager i 2015, ønsket å observere sju spesifikke føderale helligdager: Nyttårsdag (95%), Memorial Day (94 %), dagen før uavhengighetsdagen (60%), uavhengighetsdagen (76%), arbeidsdagen (95%), Thanksgiving (97%) og julen (97%). En mindre prosentandel av bedriftene planla også å tilby betalt avgang for Martin Luther King Jr. Bursdag (37%), presidentens dag (35%), Columbus Day (16%) og Veterans Day (20%).

I gjennomsnitt tilbys private selskaper betalt ferie for ni av disse elleve føderale helligdager.

Hvordan vil du vite hvilke ferier du er rettet til?

Hvis selskapet ikke forklarer sin feriepolitikk under et intervju, er det viktig å spørre når du får et tilbud. Bli kjent med selskapets feriepolitikk slik at du kjenner dine feriefordeler før du godtar jobben og signerer arbeidsavtalen, i stedet for etter faktum. Du vil ikke bli overrasket når en ferie ruller rundt og du blir bedt om å jobbe.

Ekstra Dager Av

Betalingsloven 2017 på arbeidsplassundersøkelsen fra International Foundation for Employee Benefits rapporterer at noen arbeidsgivere gir ekstra feriedager, inkludert julaften (45%) og nyttårsaften (23%). Tretten prosent av de undersøkte arbeidsgivere lukker kontorene sine og tilbys en uke med betalt feriedage mellom jul og nyttår. 48 prosent av arbeidsgiverne tilbød en flytende feriedag til ansatte, vanligvis en eller to dager i året.

Sysselsettingsstatus

Noen ganger bestemmer arbeidsstatusen om du vil være berettiget til betalt ferie av et privat selskap. Heltidsansatte og / eller arbeidstakere med anciennitet er mer sannsynlig å få lov til å betale ferie enn deltidsansatte. Nivåer av anciennitet kan også avgjøre hvor mange betalte ferier arbeidsgiveren er villig til å gi deg hvert år.

Sjekk med HR-avdelingen for en liste over betalte (eller ubetalte) helligdager i firmaet ditt. Ideelt sett bør disse være tydelig forklart i en offisiell arbeidstakerhåndbok.

Grunnen til at ferielønn og fridag ikke er mandat, er at loven om lønnsloven fra 1938 (også kalt "Lønn og timeplan") ikke krever betaling for tiden som ikke er arbeidet, for eksempel ferier eller helligdager.

Feriefordeler er generelt et arrangement mellom en arbeidsgiver og en ansatt som en del av selskapspolitikken, eller som en forhandlet avtale mellom selskapet og arbeidstakerrepresentanten, for eksempel en fagforening eller annen kollektiv forhandlingsenhet.

Vil du bli bedt om å jobbe?

Noen arbeidstakere er mer sannsynlige enn andre som blir bedt om å jobbe på en føderal ferie, inkludert skiftearbeidere, beredskapspersonell, og de som er i helsevesenet, detaljhandel og serviceindustrien.

Selv om det ikke er lovbestemte ferier, betalt eller på annen måte, for disse og andre ikke-føderale arbeidstakere, har ansatte som må jobbe fordi deres bransje ikke stopper for ferier ofte til rådighet. For eksempel har mange sykehus retningslinjer som krever medisinsk personale til å jobbe enten jul eller Thanksgiving, men ikke begge.

Videre vil noen organisasjoner tilby feriepenge (halvannen time, en bonus eller noe annet incitament / belønning), selv om de ikke er pålagt å gjøre det. Bunnlinjen: For å finne ut hvor du står når det gjelder ferie, må du snakke med Human Resources eller din leder.

Ikke vær sjenert: det er helt rimelig å vite når du skal forventes å være på jobb slik at du kan lage dine egne planer eller dekningsprosesser.