Hva er pensjonsalderen for føderale ansatte?

Forbundsansatte Pensjonssystem (FERS) har en minimum pensjonsalder som er under 65 år. Denne minste pensjonsalderen etablerer den yngste alderen der en føderal ansatt kan gå på pensjon.

Minimum pensjonsalder

Minimum pensjonsalder er 57 for mye av den føderale arbeidsstyrken, selv om ansatte som ble født før 1970, kan trekke seg litt tidligere. Hvor mye tidligere er avhengig av hvor gammel de er. Den laveste minimum pensjonsalderen er 55 for arbeidere født før 1948. Slik bryter den ned.

To måneder blir lagt til for hvert etterfølgende fødselsår fra 1948 til 1952. For eksempel, de som ble født i 1948, ville nå minimum pensjonsalder på 55 og to måneder. De som ble født i 1950, ville nå minimum pensjonsalder på 55 og seks måneder.

De som ble født i 1953 til 1964, oppnådde minst pensjonsalder på 56 år, deretter tar tomånedersregelen igjen, toppet på 57 år for de som ble født i 1970 eller senere.

Regelen av 80

Som mange pensjonssystemer bruker FERS "Rule of 80". Denne regelen sier at en ansatt må oppnå en kombinert 80 år når han legger til alders- og føderal tjeneste for å være kvalifisert for pensjonering. Ved undersøkelse av denne regelen er det lett å se hvorfor FERS har lagt til MRA.

Et eksempel på hvordan FERS Minimum pensjonsalder fungerer

La oss si at en ansatt begynner føderaltjeneste rett etter høgskolen ved 22 år. Etter 29 års tjeneste, når han 51 år. Ansatt har tilfredsstilt regelen på 80.

Men han har ennå ikke nådd den minste pensjonsalderen. Ved en MRA på 57 år har ansatt seks år igjen til pensjonsberettiget.

Forutsatt at vårt eksempel ansatte ønsker å pensjonere så snart han er kvalifisert til å gjøre det, får FERS seks år med pensjonsbidrag fra ham og avgir seks år med livrentebetalinger til ham ved å tvinge ham til å vente til 57 år.

Pensjonering kan være fristende i alder 51. En ansatt kan bestemme seg for å gjøre noe annet og fortsatt ha nok tid igjen til å gjøre en ekte karriere ut av det. Pensjon er fortsatt fristende i en alder av 57 år, men mange ansatte velger å ri ut føderal tjeneste til pensjonere en gang i begynnelsen av 60-tallet.

Sosialadministrasjonsadministrasjonen tillater borgerne å ta førtidspensjonering i en alder av 62 år, så dette er en populær pensjonsalder blant tjenestemenn på alle nivåer av regjeringen også.

Andre pensjonsforhold

FERS har regler for å imøtekomme ulike pensjonsscenarier også.

Tidlig pensjonering er mulig under noen smale forhold, inkludert ufrivillig separasjon og separasjon som oppstår i forbindelse med reduksjon eller omorganisering av den føderale arbeidsstyrken.

Hvis arbeidstakeren er minst 50 år gammel, må han ha minst 20 års tjeneste for å kvalifisere til førtidspensjonering under disse forholdene. Ellers må han ha 25 års tjeneste.

Disability pensjon er også tilgjengelig via FERS. En arbeidstaker må ha minst 18 måneders tjeneste og være deaktivert i den grad at hun ikke kan tilstrekkelig tjene i sin nåværende posisjon på grunn av skade eller sykdom. Hennes byrå må gjøre en sertifisering om at den ikke kan ta imot hennes funksjonshemming i sin nåværende posisjon.

En ansatt kan også forsinke eller utsette ytelser dersom hun slutter å jobbe før hun er berettiget til umiddelbar pensjonering. Hun må ha fem år eller mer av kredittverdig sivil tjeneste innen 62 år. Hvis hun har minst 10, men færre enn 30 års tjeneste, reduseres hennes fordeler med 5 prosent for hvert år hun er under 62 år, med mindre hun har nådd 20 år med service og pensjonere i alderen 60 år eller eldre.

Umiddelbare fordeler

Ansatte blir berettiget til ytelser innen 30 dager etter deres siste arbeidsdag, avhengig av årsjobb og alder.

Ved 62 år må en ansatt ha minst fem års tjeneste. Dette øker til 20 års tjeneste ved fylte 60 år.

En ansatt som har nådd minimum pensjonsalder har rett til umiddelbare ytelser etter 10 til 30 års tjeneste. Igjen, hvis hun har mindre enn 30 år i tjeneste, reduseres hennes fordeler med 5 prosent for hvert år hun er under 62 år, med mindre hun har nådd 20 års tjeneste og pensjonerer ved fylte 60 år eller eldre.