Lær om bias basert på sex i vårt samfunn
Satisfying Video l Kinetic Sand Nail Polish Foot Cutting ASMR #7 Rainbow ToyTocToc
Innholdsfortegnelse:
- Endre ansiktet av kjønnsdiskriminering
- Menn bør ikke behandles som fiend
- Det er reelle farer for kvinner som søker forandring
Forskjellen mellom kjønn og kjønn er at kjønn refererer til våre biologiske og fysiologiske egenskaper, mens kjønn refererer til rollene samfunnet tildeler mennesker basert på deres kjønn. Kjønnsdiskriminering skjer når det er en forspenning basert på en persons sex, og det fører til å definere rollene som han eller hun skal spille i samfunnet.
Et eksempel på kjønnsstereotyper finnes i troen på at det er kvinnens jobb, bare på grunn av hennes kjønn for å bli hjemme og ta vare på barna. Et annet eksempel er troen på at kvinner ikke kan ta avgjørelser så vel som menn fordi kvinner er mer følelsesmessige enn menn. Eller at bare menn er i stand til å være mekanik fordi de er større eller sterkere. Eller at bare menn kan være brannmenn fordi de trenger overkroppen til å bære det tunge utstyret. Fordi menn opplever bias også.
Et eksempel på kjønnsdiskriminering ville være hvis en kvinne ble nektet en jobb, eller ble betalt mindre enn en mann ville bli betalt for samme stilling. Eller at en kvinne fikk en lavere kompensasjon og fordeler pakke utelukkende på grunnlag av at hun var kvinne. I USA er det ulovlig å diskriminere noen på grunnlag av deres fysiske kjønn eller kjønn, men det skjer hele tiden.
Endre ansiktet av kjønnsdiskriminering
For at det skal være en forandring i oppfattede kjønnsrolle, blir det to viktige hensyn:
- Begge kjønnene er i det minste delvis skyld. Menn og kvinner har begge kjønnsrolle som er definert av et gitt samfunn, og kjønnsrolle og stereotyper blir skapt av, og også vedvarende av begge kjønn. På samme måte er kvinner ikke de eneste som krever likestilling, og mange menn kjemper også hardt for kvinners rettigheter. Og menn er også diskriminert fordi de kan søke det som oppfattes som en kvinnelig jobb (for eksempel en barnepike) og blir overført til fordel for en kvinnelig søker. Overordnet tenkning i samfunnet er ikke alltid det som vinner ut. Det tar bare en eneste forandringsagent å tjene som katalysator for å beskytte ensrettens rettigheter, uansett om det er kvinner, homofile samfunn eller funksjonshemmede.
- Sosial holdninger må endres. Kjønnsroller og stereotyper finnes i samfunnet som helhet. For at diskriminerende praksis skal ende, må endringen begynne med samfunnsverdier og holdninger. Også likeverdigheter må håndheves av lover på lokalt og føderalt nivå.
Menn bør ikke behandles som fiend
Menn bør ikke bli behandlet som fienden. Kvinner må søke forandring i samfunnets synspunkter - som inkluderer å endre hvordan noen menn tenker, men det inkluderer også å endre hvor mange kvinner tenker.
De virkelige fiender bak kjønns stereotyper er uvitenhet, intoleranse og stillestående samfunn som motstår forandring. En av utfallene av å klandre menn for kjønnsdiskriminering er at samfunnet også sier at menn ringer alle bildene. Og det sender en melding om at kvinner er maktløse samfunnsofre når det klart ikke er tilfellet.
Det er reelle farer for kvinner som søker forandring
I land der kvinner er fengslet, torturert eller til og med drept for å hevde sine rettigheter, er de ofre for deres regjeringer, samfunn og kulturer. I disse landene er endring vanskelig å oppnå og ofte farlig når man forsøker. I land hvor ekstreme patriarkier eksisterer, blir kvinner fjernet av deres rettigheter og verdighet.
Selv om disse mannlige samfunnene dreier seg om kjønnsstereotypen at menn er overlegne, stammer mange av disse holdninger fra religiøs tro og tusen år gamle tradisjoner og ritualer som selv kvinner har vært sakte til å utfordre - forståelig nok av frykt for seg selv lever, men også ute av respekt for langvarige verdier.
Men i USA har kvinner lover som beskytter sine rettigheter til å hevde seg selv, blant annet i retten til å stemme og føre søksmål mot diskriminerende arbeidsgivere.
Lær hvordan du bygger en organisasjon basert på verdier
Verdier er en kritisk faktor for å bygge opp en organisasjons forretningsstrategi. Her er tips om hvordan du bygger en organisasjon basert på verdier.
Opprett en organisasjonskultur basert på samarbeid
Vil du vite mer om hvordan du bygger en kultur i din organisasjon som fremmer samarbeid? Her er måter å fremme en positiv bedriftskultur.
Samfunn for menneskelig ressursforvaltning (SHRM)
Her er informasjon om Society for Human Resource Management, organisasjonen for HR-utøvere. Finn ut hvordan det fungerer og hvordan det kan hjelpe deg.