Topp intervju spørsmål å forberede seg på

Her har jeg oppsummert de fem hovedintervjuene du vil være villig til å svare når du går på intervju. Studentene er noen ganger redd for at svarene deres vil høres ut som de har blitt planlagt; men hvis du ikke øve på å svare på noen av de vanligste spørsmålene, kan du finne deg selv tungebundet og ende opp med å svinge opp svarene dine.

Siden de fleste studenter føler seg nervøse for intervjuer, kan betydningen av praksis ikke bli stresset for mye. Søkere tar ofte stor smerte når de lager og sender inn CV og deksler, men ikke ta det tid det tar å praktisere for intervjuet. Ved å praktisere, vil du gjøre feilene før intervjuet, og vil føle deg tryggere når du stiller spørsmålene av den aktuelle intervjueren.

1. Kan du snakke litt om deg selv?

Svaret på dette spørsmålet vil være veldig lik din 30-sekunders heis tale. Den typen ting du vil inkludere i svaret ditt vil være din høyskole, store og interesser pluss andre ting som du tror vil sette deg bort fra andre kandidater. Du vil også bruke viktige attributter som vil holde seg i intervjuerens sinn lenge etter at du har gått - sterk arbeidsmoral, lagspiller, leder (kaptein i teamet), utmerket kommunikasjons- og organisasjonsferdigheter, pluss å være en konkurransedyktig person.

Som student kan du si, " Jeg er en sophomore på Boston College som har hovedfag i virksomheten, med en konsentrasjon i markedsføring. Jeg er også medlem av sporeholdet på Boston College og er for tiden kaptein for laget. I fjor sommer gjennomførte jeg en internship på Google i New York City, og i år etablerte jeg en markedsplan for flere klubber på campus. Jeg har en god arbeidsmoral og arbeid godt med folk både individuelt og i en lagmiljø. jeg har sterk organisatorisk og kommunikasjons ferdigheter og nyt å være konkurranse når det gjelder klasserom og sportskonkurranser."

2. Hva er dine styrker?

Når du intervjuer vil du ønske å lage en liste over viktige styrker, og deretter kunne du sikkerhetskopiere dem med eksempler. Igjen vil du ha nøkkelord at intervjueren vil huske. Dette er din mulighet til å dele med intervjueren hva du føler deg skiller deg fra andre kandidater. Ikke gå glipp av muligheten til å kapitalisere på dette spørsmålet når du svarer.

For eksempel, " Mine nøkkelstyrker inkluderer min sterk mellommenneskelig og kommunikasjons ferdigheter (både muntlig og skriftlig) som har gitt meg mulighet til å gjøre det bra både i klasserommet og mens jeg jobber sammen med mine jevnaldrende når de er engasjert i samarbeidsaktiviteter. Jeg har også funnet meg selv å være en naturlig på ledelse og finner meg ofte i en ledende rolle når jeg gjør klasseprosjekter og som kaptein i sporet teamet mitt. Sist jeg har hatt glede av offentlige taler og har gitt flere presentasjoner ved hjelp av PowerPoint og Prezi for å få poenget mitt på tvers."

Du vil være forberedt på å svare på spørsmål nr. 2 og nr. 3 siden spørsmålene om styrker og svakheter vanligvis blir spurt i de fleste intervjuer.

3. Hva er dine svakheter?

Dette er tiden da du vil slå svakhetene til en styrke. Først vil du identifisere svakheten, vise din bevissthet om hvordan den har holdt deg tilbake, og deretter snakke om forbedringene du har gjort, og hvordan du har bedret seg på dette området. Selv om du ikke vil fokusere intervjuet på svakhetene dine, vær forberedt på å diskutere minst en annen svakhet i tilfelle du blir spurt.

Her er et eksempel, " jeg noen ganger bruke mer tid enn nødvendig på en oppgave, eller når jeg jobber i et lag, har jeg en tendens til å ta på alle aspekter av et prosjekt som enkelt kan delegeres til noen andre. Selv om jeg aldri har gått glipp av en frist, er det fortsatt et forsøk for meg å vite når jeg skal gå videre til neste oppgave, og å være trygg når jeg overfører arbeid til andre. Jeg er glad for å si at dette er ting jeg har jobbet på på college og at jeg har utviklet et system hvor jeg kan prioritere prosjektene mine og delegere noen aspekter på prosjektene vi jobber med til andre medlemmer av teamet."

4. Hvorfor vil du jobbe for dette selskapet?

Dette er tidspunktet da du vil vite bedriftens oppdrag og vise at du forstår selskapets kundekreds. Intervjuere ser for å se om søkerne har gjort leksene sine, og om de har tatt seg tid til å forstå selskapets posisjon i markedet og hvordan det potensielt kan relateres til sine egne karrieremål. Når du svarer på dette spørsmålet, vil du også diskutere kunnskapen og ferdighetene du har å tilby, og eventuelle forslag du kanskje vil gjøre til selskapet etter å ha gjort undersøkelsen.

Du vil kanskje også sjekke ut Alison Doyles artikkel om "Hvorfor skal vi leie deg"?

5. Behavioral Question: Gi meg et eksempel på en tid da …

Hva arbeidsgiveren prøver å finne ut med dette spørsmålet, er hvordan du skal håndtere fremtidige situasjoner på den måten du har håndtert lignende stillinger i det siste. Den beste prediktoren for fremtidig oppførsel er tidligere oppførsel, og dette gir arbeidsgiveren en god ide om tankeprosessen og problemløsningsevnen. STAR-teknikken beskrevet nedenfor er en fin måte å håndtere disse typer spørsmål på.

STAR Teknikken:

S - Beskriv situasjonen

T - Snakk om oppgaven ved hånden

A - Beskriv handlingen du tok

R - Etterfulgt av resultatene av dine handlinger

Å være forberedt på ditt neste intervju, vil hjelpe deg å utøve tilliten til deg selv og din evne til å gjøre jobben. Hva arbeidsgivere vil se mest fra jobbkandidater er deres evne til å gjøre jobben og det faktum at denne personen vil passe godt sammen med andre medlemmer av organisasjonen.