• 2024-11-21

Byansvarlig Jobbbeskrivelse: Lønn, ferdigheter og mer

The Egg - A Short Story

The Egg - A Short Story

Innholdsfortegnelse:

Anonim

For de som er interessert i lokalpolitikk og som liker å få ting gjort, kan en karriere som byleder være et godt valg. I regjeringens lederform er bystyret det styrende organ som velges av innbyggerne. Borgmaktens krefter i denne form for regjering varierer fra by til by; imidlertid er ordføreren ikke konsernsjef.

Rådet hyr en byleder for å tjene som administrerende direktør i bystyret. Med enkelte unntak som varierer fra by til by, overvåker byansvarlig alle byens ansatte.

Byansvarlig rådgiver rådet om sine vedtak, men har ingen formell myndighet til å stemme på lovene vedtatt av rådet. Når lov eller andre avgjørelser er truffet, er byansvarlig i siste instans ansvarlig for å utføre rådets ønsker.

Byansvarlige plikter og ansvar

Byansvarlige må kunne utføre følgende plikter effektivt i jobben:

  • Kommunisere.
  • Delegere oppgaver.
  • Overvåke prosjekter.
  • Opprett og administrer budsjetter.
  • Brohull i politiske tvister.
  • Leie- og brannvesenets hoder.
  • Representerer byen.

Byforvaltere bryter gapet mellom politikk og den daglige administrasjonen av bytjenester. I de fleste byer rapporterer alle avdelinger til byansvarlig, som rapporterer til bystyret. Byforvaltere betjener beboere ved å sørge for at bytjenester kjører jevnt og effektivt. Men de må også balansere dette mot å betjene agendaene for bystyrets medlemmer som hyret dem.

En felles vits i byens ledelse yrke er at alt en by sjef trenger å vite er hvordan å telle til fire siden mange byråd består av syv medlemmer. Så lenge et flertall av rådet er lykkelig, har byansvarlig en viss grad av sikkerhet.

Slike jobbsikkerhet er lettere forestillet enn oppnådd siden velgerne kan være uklar, noe som betyr at sminke og prioriteringer i et bystyrke kan forandre seg dramatisk på kort tid. Noen ganger, kjører en by, betyr det overbevisende rådsmedlemmer at det de vil ha (eller hva de lovet sine bestanddeler) kanskje ikke er den beste bruken av byens ressurser eller tid.

Byleder lønn

En byleders lønn korrelerer generelt med størrelsen på byens skattegrunnlag, som ikke er den samme som størrelsen på byens befolkning. Mens større byer generelt har større skattegrunnlag, er det ikke uvanlig at noen småbyer har store skattegrunnlag på grunn av høye eiendomsverdier. Det motsatte kan også være sant.

  • Median årlig lønn: $ 95,610 ($ 45,96 / time)
  • Topp 10% årlig lønn: $ 163,480 ($ 78,59 / time)
  • Bunn 10% årlig lønn: $ 52.750 ($ 25.36 / time)

Kilde: US Bureau of Labor Statistics, mai 2017

Byansvarlige har ofte kontrakter som fastsetter andre typer fordeler som bil- og boligkvoter og utsatt kompensasjon.

Utdanning, opplæring og sertifisering

Hvis du ikke ansetter en erfaren leder fra en annen kommune, ansetter byer ofte innvendig, noe som betyr at de fleste administrative lederskapsstillinger i kommunene kan tjene som stepping stones til en stilling som byleder.

  • grader: Mange som tjener som byforvaltere får en mastergrad i offentlig administrasjon, men lavere grad varierer fordi byens ledere ofte fremmes fra ulike byavdelinger. For eksempel kan en tidligere finansdirektør ha en grad i regnskap eller finans, mens en tidligere politimester kan ha en grad i strafferettslig rett.
  • sertifisering: De som jobber med en bylederposisjon, kan også søke å få en sertifisert offentlig sjef (CPM) legitimasjon. Dette innebærer trening på viktige områder som ledelse, offentlig service, personlig og organisatorisk integritet, planlegging og mer.

Byansvarlig kompetanse

Å være en byleder innebærer å ha på seg mange forskjellige hatter, og også noen ganger hjelper ulike fraksjoner å finne felles grunnlag på kontroversielle problemer. Ferdigheter som kreves for å være god på jobben, er:

  • diplomati: Noen ganger må en by løse et problem, og flere potensielle løsninger står på bordet, hver med støtte fra ulike personer eller fraksjoner. Byansvarlig må finne en måte å få støtte til å implementere løsningen som best retter seg på problemet uten å fremmedgjøre de rådsmedlemmer eller fellesskapsmedlemmer hvis planer ikke ble implementert.
  • Evne til å delegere: Byansvarlige kan ikke gjøre alt. De trenger å bygge et sterkt stab av betrodde avdelingshoder som kan håndtere byplanlegging, byfinansiering, parker og rekreasjon, rettshåndhevelse og mer.
  • Prosjektledelse: Selv om byens ledere ikke kan gjøre alt, er ikke alle ting delegert. Byansvarlige må ofte være direkte involvert i viktige prosjekter, særlig de på områder der byansvarlig har spesiell bakgrunn eller kompetanse.
  • Mennesker ferdigheter: I tillegg til å jobbe godt sammen med de utvalgte byrådsmedlemmene, har byens ledere direkte kontakt med samfunnsledere og borgere. Borgmestere kan være ansiktet til en by fra et seremonielt synspunkt, men når problemer må løses eller forhandlinger må finne sted, er byleder vanligvis punktperson.

Jobbutsikt

Byens lederstillinger har mye omsetning. Folk holder sjelden en slik stilling i mer enn noen valgkretser. Nye byråd har ofte nye dagsordener som fører til konflikter med sittebyforvaltere. Selv om dette fører til mangel på jobbstabilitet, betyr det også hyppige åpninger for byens ledere.

Ofte bruker byens ledere ferdighetene de har utviklet for å finne lignende arbeid i privat sektor eller en mer stabil del av offentlig sektor. I følge US Bureau of Labor Statistics forventes behovet for ledere i administrative roller å vokse med 10 prosent i tiåret som slutter i 2026. Dette overstiger forventet vekst på 7 prosent for alle stillinger.

Arbeidsmiljø

Å være en byleder er en fartsfylt jobb som innebærer å løse flere problemer på en gitt dag. Mens det teknisk sett er en skrivebordsjobb, bruker byens ledere ofte sitt møte med avdelingshoder, samfunnsledere eller samfunnsgrupper, bystyret eller ulike underkomiteer. Noen byforvaltere fokuserer mesteparten av deres oppmerksomhet på de områdene de har mest kompetanse og stole tungt på avdelingshoder for andre områder.

Fremdriftsplan

Hoveddelen av en byansvarlig planlegges i løpet av åpningstiden, men kveldstimer er vanlige fordi det ofte skjer når rådsmøter og underkomitémøter holdes. Helger kan noen ganger kreve en byansvarlig oppmerksomhet enten for fellesskapsfunksjoner eller for å takle kriser som kan oppstå. Avhengig av arten av en bestemt krise, er byens ledere alltid på vakt.

Hvordan få jobben

REGNSKAPSERFARING

Siden byansvarlige ofte blir ansatt innenfra, er den beste måten å gå videre til en slik posisjon, å bli en pålitelig ressurs som driver en byavdeling.

NETTVERK

Siden omsetningen er vanlig, kan det være verdifull å ha kontakter i andre kommuner i regionen når man søker en bylederjobb.

Headhunters

Byer jobber ofte med headhunters for å finne de beste kandidatene, så det er viktig for kandidatene å gjøre seg kjent med headhunters i regionen.

Sammenligning av lignende jobber

Byansvarlige har ansvar tilsvarende ledere i privat sektor. Dette er noen lignende jobber sammen med deres median årlige lønn:

  • Bedriftsledelse: $104,700
  • Høyskole- eller universitetsadministrator: $92,360
  • Ledelseskonsulent: $82,450

Kilde: US Bureau of Labor Statistics, mai 2017


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.