Du kan opprettholde profesjonell relevans i enhver alder

Du kan opprettholde relevans uansett din alder, og uansett hvor diskriminert diskriminering gjennomsyrer arbeidsplassen din.

Aldersdiskriminering er utbredt selv på arbeidsplasser som forplikter seg til ikke-diskriminerende praksis. Aldersdiskriminering, som andre former for diskriminering, er relevant, utbredt, ulovlig, subtil og forebyggbar.

Arbeidsgivere kan ta skritt for å beskytte mot aldersdiskriminering, men mye av onus tilhører individet. Tross alt har du mest å miste.

Hvis du jobber og er over 40 år, er aldersdiskriminering en reell mulighet. Du kan ikke endre holdninger og overbevisninger, at kollegaer kan være uvitende om de utviser eller føler, men du kan bekjempe diskriminering av de handlinger du tar på arbeidsplassen din.

Begynn med å holde deg oppdatert; Det er så mange nye ting du trenger for å holde følge med å være relevant på arbeidsplassen din. Hvis du er arbeidsløs, er det enda vanskeligere - ja, den personen intervjuer deg er yngre enn din datter og like smart. Og ja, det er bekymringsfullt at du er eldre enn alle dine potensielle kolleger.

Hun kan ikke vite at hennes tanker er diskriminerende, men subtile aldersdiskriminering kan fargelegge hennes oppfatning av din evne til å passe inn i selskapets arbeidskultur.

Visst, arbeidsplasser gir noe respekt for hvite hårmanns hvite hår mer enn kvinner, dessverre, men utseende, fortsatt regler. Ifølge a Newsweek magasinundersøkelse, skjønnhet er verdt mye når 84% av de undersøkte tror andre er nølende med å ansette en person som ser mye eldre ut enn sine medarbeidere. Den samme meningsmålingen sier at vi ikke liker fete mennesker, og at kvinner, spesielt, må jobbe med utseendet deres for å se relevante og fremmende på jobben.

Tips for eldre arbeidstakere å opprettholde relevans på jobben

Dana Anspach foreslår at et ungdommelig utseende kan legge år til karrieren din og tusenvis av dollar til din inntekt. Her er tanker om å opprettholde relevans på jobb uansett alder.

• Opprettholde et ungdommelig utseende- ikke for ung - men ungdommelig, med moderne klær og en nåværende frisyre. (Ingen salong-administrerte, små, stramme blå krøller tillatt.)

  Når vi ansetter for flere stillinger, flagg vår unge HR-administrativ assistent alltid oss ​​om hennes første inntrykk av våre kandidater. Whispering til meg, en dag, sa hun, "Jo, denne er virkelig gammel." Da vi så kandidaten, fikk vi sin mening med en gang, og det hadde ingenting å gjøre med alderen.

  Jo bedre ord var datert. Alt om kandidaten var datert: Langt hår kuttet rett over halvveis nedover ryggen; scuffed tilbehør; skjørt, pinstriped dress med en polyester bue bundet rundt halsen som skrek i 1980-tallet; og en trist, slouched holdning som gjorde henne ser og virker forgettable. Datert.

• Tilbehør saken. Du må se trukket sammen med attraktive sko, veske, portefølje og smykker. Ingen slitasje, revet, ødelagt eller utdatert tilbehør tillatt. At bestemor fange alt,at du ringer en veske, daterer deg. Vær oppmerksom på hva de yngre kvinnene bærer. Stol på meg, legger de merke til.

  På en HR-konferanse bar jeg min nye veske. Minst tre yngre HR-folk nærmet meg under møtene for å si, "Oh, du har en Brighton." De trodde det var ganske kult. Jeg visste ikke det var kul. Jeg likte bare posen. Men Brighton-vesken gjorde meg kul ved forening - og tilnærming. Noe til felles?

• Hold deg oppdatert på nye kommunikasjonsverktøy og teknologiske fremskritt. Tekniske ferdigheter gjør at du vises kunnskapsrik og moderne. Sosiale medier er her for å bli. Delta. Vi lærte fra en tweet på Twitter at en av våre ansatte feirer hennes åttende jubileum med selskapet i dag. Få komfortabel sending av direktemeldinger (SMS), teksting og innlegging på Facebook. IM den ungdommelige kollegaen i neste kabinett. Tekst din møte leder hvis du blir sen.
• Ikke vær en stereotype. Du har ikke problemer med å lære ny teknologi. Du er ikke en langsom elev som trenger gjentatt trening og coaching. Du kan lære en gammel hund nye triks på jobben. Du omfavner endring og velkommen muligheten til å få nye ferdigheter. Prøv noe annet? Hvorfor ikke?

  Endring gjør verden til å gå rundt. Hvis det ikke er ødelagt, bryter det, eller i det minste pokker på det, stans det eller farg det. Kontinuerlige forbedringsregler. Ikke la språket ditt på arbeidsplassen datere deg, stereotypere deg eller få deg til å virke irrelevant. Lei endringsvedtaket når potensielle endringer påvirker arbeidsplassen din; modell tidlig adopteradferd for ungdommene.

• Ikke la språket danse deg. Du husker ikke hva som skjedde i '86. Du har ikke tjent hvert grått hår du har. Husk når reminiscing er bare interessant og relevant hvis medarbeider ble født før den datoen, eller kanskje hadde uteksaminert fra barnehagen.

  Det er slik vi alltid har gjort ting, som en grunn til å forbli det samme, er uattraktiv i alle aldre. Det er fint at du har barnebarn. Men dine yngre kolleger som er foreldre, blir veldig slitne, veldig fort, å høre at du er glad for at du kan nyte barnebarnene dine - men da går de hjem.

• Eie suksessen til dine mellommenneskelige relasjoner med ulike generasjoner på jobben. Vellykkede forhold er i stor grad i din ballpark; du har hatt mest erfaring og suksess i å skape dem. Ikke rettferdig, eh? Hver ansatt bør søke å respektere og ære hver annen ansatt.

  Ikke sant. Men du er den modne voksen eller voksen, for å mynt et ord. Disse kan være barna dine eller alderen på barna dine. Hva lærte du dem? At de er perfekte, fortjener ros, har en lik stemme, og fortjener oppmerksomhet og anerkjennelse.

  Din modenhet tjener deg ikke automatisk respekt fra yngre ansatte som nyter debatterende ideer og tror at de vet mye - ikke alt - men forferdelig mye. Og, de vet de nyeste, banebrytende ideene. Bare fordi du har gjort det lengre, vet mer, og har mer erfaring, betyr ikke at din måte er best, eller at yngre ansatte vil erkjenne at du har en kant i det hele tatt.

  Bli med i debatten, bytt ideer og erkjenne at du også kan lære av de yngre generasjonene på jobb. Slik tjener du respekt og genererer samarbeidsvillige, støttende mellommenneskelige forhold.

• Hold deg oppdatert på feltet ditt. Les, delta på konferanser, snakk regelmessig med tankeveiledere og kolleger. Vær den første til å introdusere en ny arbeidsprosess eller en fremtidsrettet ide. Ikke vær som den personen som intervjuet for en HR-direktørposisjon som tok en portefølje av sitt arbeid til intervjuet.

  Gammelt arbeid. Arbeid som så ut som 20 år gammel - vet du at gult fargepapir pleide å bli når det alderen? Gamle ideer også. En ytelsesvurderingsskjema med en sjekkliste for å rangere hver arbeiders karakteristikk, på en skala fra 1 til 5, ved hjelp av slike ord som organisert, pålitelig og energisk.

• Hold deg til jobben du har. Disse tipsene er relevante for ansatte i alle aldre, men de er spesielt viktige for eldre arbeidstakere. Du ønsker ikke å slå på arbeidsplassen når du er over 40 (den nye gamle) - med mindre du velger å forfølge en ny mulighet. Som erfaren, eldre medarbeider er du i den beste muligheten til å sette disse ideene og strategiene til å fungere for deg når du streber etter å beholde jobben du har.

  Du har erfaring, dyp kunnskap og modenhet som du kan utnytte til fordel for din arbeidsgiver. Du er ansvarlig, ansvarlig og kunnskapsrik på måter som yngre arbeidstakere har ennå ikke oppnådd. Dra nytte av dine styrker og sørg for at de er på skjermen for at arbeidsgiveren skal legge merke til hver dag.

Mer om å opprettholde relevans på jobben

• Finn og overgang til et nytt karrierefelt. Noen av de mest kjedelige historiene jeg leser, er fra ledige assistenter og sekretærer. Den verden er over. De eldre, vanligvis mannlige sjefer har pensjonert eller går på pensjon. Yngre ledere kan ikke forestille seg å skrive noe ut og deretter sende det til en kontorarbeider for å skrive og formatere. Folk som jobbet i årevis i verdifulle stillinger, finner sine ferdigheter og arbeidsoppgaver utelatt.

  Ta en titt på dine ferdigheter og fortsett. Er dine ferdigheter og karrierevalg fortsatt relevant? Du kan bestemme at en overgang til et nytt arbeidsområde er i orden. En karriereendring kan være din billett til et langt, godt arbeidsliv.

  Folk som har overgått fra en annen karriere til Human Resources, for eksempel, har delt sine historier. Renter pikket? Start på din egen karriereforskning - i alle aldre.