• 2024-06-30

Hvordan bygge og vedlikeholde et profesjonelt nettverk

Hverdagskompetanse: Nettverk

Hverdagskompetanse: Nettverk

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Å bygge et nettverk er en av de viktigste tingene du kan gjøre for å fremme din karriere. Mange mennesker vet ikke hvordan man skal gå om det, men nettverk er ikke så komplisert som det høres ut. Selv om du bare begynner, er du allerede en del av et nettverk. Det neste trinnet er å lære å utvide, vedlikeholde og bruke det effektivt.

Hva er et profesjonelt nettverk?

Et profesjonelt nettverk er en gruppe mennesker som har koblet seg til hverandre av karriere eller forretningsmessige grunner. Medlemmer, som kalles kontakter eller tilkoblinger, kan dele informasjon som kan inkludere, men er ikke begrenset til, jobbledere. De kan også hjelpe hverandre med å løse arbeidsrelaterte problemer, anbefale leverandører og leverandører, og gi informasjon om potensielle arbeidsgivere, ansatte og kunder.

Hvordan kan nettverk hjelpe med karriereutvikling?

Selv om et profesjonelt nettverk selvsagt kan hjelpe deg med å finne ledere når du søker på jobb, er det mange forskjellige måter en solid kan bidra til å fremme din karriere. Her er bare noen få av dem:

  • Lær om en karriere: Når du velger en karriere, er det viktig å samle informasjon om yrker du vurderer. Mens det er ressurser å utforske alternativene dine, er en av de beste måtene å lære om en karriere, å gjennomføre et informasjonsintervju med noen som jobber for tiden. Du kan se på nettverket ditt for å få hjelp til å få folk til å intervjue.
  • Finn fremtidsrettede jobbkandidater: Hvis du er ansvarlig for å ansette, kan kontaktene dine hjelpe deg med å komme i kontakt med potensielle jobbkandidater. Du kan også lære om søkere som ikke kom gjennom nettverket ditt.
  • Få råd om et prosjekt: Er du bekymret for å takle et arbeidsprosjekt som du ikke har erfaring med? Et medlem av nettverket ditt som har gjort en lignende kan være i stand til å gi råd eller sette deg i kontakt med noen som kan. En advarsel: Del ikke konfidensiell informasjon.
  • Lær om en potensiell arbeidsgiver: Forbered alltid på jobbintervjuer ved å undersøke potensielle arbeidsgivere. Du kan lære mye ved å snakke med medlemmer av nettverket ditt og deres kontakter.
  • Forbered deg på å gjøre plasser til klienter: Trenger du å lære om en potensiell klient? En av kontaktene dine kan være i stand til å hjelpe, men vær igjen forsiktig med å dele konfidensiell informasjon utenfor organisasjonen din.

Hvem skal være i nettverket ditt?

Nettverket ditt kan bestå av nesten alle du noen gang har møtt, så lenge han eller hun er av god karakter. Skyld ved tilknytning er en ekte ting, så unngå å få rykte ditt forkjenket av andres handlinger. Hver av kontaktene dine kan føre til nye. Her er noen forslag:

  • Nåværende og tidligere kollegaer: Koble til personer du jobber med, samt de du har jobbet med tidligere.
  • Medlemmer av profesjonelle foreninger: Gå til konferanser og presentere deg selv til andre deltakere. Sett opp visittkort med kontaktinformasjonen din, og ta med deg dem. Bli et aktivt medlem, for eksempel ved å tjene på et utvalg. Det vil også gi kollegaene en sjanse til å se deg i aksjon.
  • Venner og familie: Hold din familie og venner opptatt av dine karrieremål. Du vet aldri hvem som kan hjelpe deg. Din svigersønnens onkel fetter kan være rekrutterer i ditt felt.
  • Tidligere professorer og instruktører: Fakultetet på din høyskole eller universitet, spesielt de som lærte i din store, bør være en del av ditt profesjonelle nettverk.
  • Tidligere klassekamerater: Sjekk alumni katalogen på din høyskole eller universitet for mulige tilkoblinger. Hvis du var i en broderskap eller sororitet, se deg også.

Hold nettverket ditt i live

Ikke behandl nettverket ditt som en støvete, gammel referanse bok for å lagre på en hylle og bare få tilgang når du trenger å se noe opp. Det er en levende ting som må være tendens eller det vil dø. Det siste du vil ha, er å komme i kontakt med noen som ikke husker deg eller gå glipp av en god mulighet fordi kontakten din som vet om det, ikke tenker på deg.

Lag planer om å komme sammen med eventuelle forbindelser med hvem du har, eller hatt, et personlig forhold, for eksempel tidligere kolleger. Hvis de ikke er lokale, må du sørge for at det står en stående invitasjon til å møte dem hvis de er i byen, eller du er der. Ta kontakt noen ganger i året. Helligdager er den perfekte tiden til å sende et kort eller e-post. Også når du gjør en endring, for eksempel å starte en ny jobb eller få en kampanje.

Ikke la syndighet stoppe deg fra å koble til

De som sliter med skygge er i fare for å savne fordelene ved profesjonelt nettverk. For mange mennesker er det ikke lett å nå ut til andre. Heldigvis, ressurser som LinkedIn og Facebook gir deg muligheten til å lage tilkoblinger uten å måtte hente telefonen eller gå til en nettverksbegivenhet. Disse verktøyene er et must for alle, men spesielt nyttige for sjenert, eller til og med ikke veldig utadvendte personer.

Hvis du er sjenert, er det også nyttig å se etter situasjoner der du føler deg mest komfortabel og bruke disse mulighetene til å danne relasjoner. For eksempel delta i en aktivitet du liker, og du vil møte andre som også liker det. Å gjøre frivillig arbeid vil også gi deg en sjanse til å møte mennesker med hvem du har noe til felles.


Interessante artikler

Se jobbbeskrivelsen for menneskelige ressurser i eksempler på menneskelige ressurser

Se jobbbeskrivelsen for menneskelige ressurser i eksempler på menneskelige ressurser

Trenger du en HR-stillingsbeskrivelse? Eller vil du bare vite hva menneskene i HR gjør? Disse omfattende jobbeskrivelsene svarer på begge spørsmålene.

Hva gjør en Human Resources Generalist, akkurat?

Hva gjør en Human Resources Generalist, akkurat?

Trenger du en HR-generalist jobbbeskrivelse som vil fortelle deg de viktigste funksjonene i jobben? Finn også viktige mål og erfaring.

Se en Sample Human Resources Manager Jobbbeskrivelse

Se en Sample Human Resources Manager Jobbbeskrivelse

Interessert i hva en HR-leder gjør? Denne prøvebeskrivelsen for en HR-leder gir en omfattende oversikt over ansvarsområder.

HR Recruiter Jobbbeskrivelse: Lønn, ferdigheter og mer

HR Recruiter Jobbbeskrivelse: Lønn, ferdigheter og mer

Vil du vite hva en HR-rekrutterer gjør? Her er en HR-rekrutteringsjobbbeskrivelse som forteller deg detaljert om jobben og hva medarbeiderne bidrar.

Army Ups Obligatorisk pensjonsalder

Army Ups Obligatorisk pensjonsalder

Den obligatoriske pensjonsalderen for aktiv tjeneste Army personell har blitt økt til 62 fra 55.

Sample Human Resources Policy og prosedyrer for ansattes ledelse

Sample Human Resources Policy og prosedyrer for ansattes ledelse

Leter du etter utvalgspolitikker, sjekklister, prosedyrer og skjemaer som skal brukes i dine HR-prosesser og programmer? Her er en omfattende ressurs.