Profesjonell Resume Writer - Post Militær Karriere Søk

Av Doris Appelbaum

Fra et militærmedlems perspektiv er et CV en lang liste over alle prestasjoner, ansvar, lederskap og opplæring mottatt mens du serverer. Å skrive dette til et sivil publikum kan være en utfordring. Tatt i betraktning en profesjonell gjenoppta forfatter kan være forskjellen mellom å få foten i døren til ditt første valg av fremtidige yrker eller ikke. Her er en anbefaling for å ansette en CV fra en pensjonert hæroffiser.

"Jeg ga Doris Appelbaum, en profesjonell CV i Milwaukee, Wisconsin, med fakta via et gratis telefonsamtale, det var ganske tankevekkende. Hun vevet informasjonen min til et godt CV. Hun var mye mer objektiv om min erfaring enn Hun har gjort dette til å leve i 28 + år som president for Appelbaums Resume Professionals, Inc., og hun vet hva slags ting rekrutterere og ansettelsesledere ser etter, særlig i denne alderen av arbeidsledighet. Det er en flott markedsføringsdel om meg og min bakgrunn.

Sammenlignet med andre venner som har en vanlig Jane-versjon av CV-en, har jeg fått mange flere jobbledere og er mye nærmere landingen den neste jobben enn de er også."

Kvalifiserte profesjonelle CV-forfattere rådgiver også klienter om uttalelser som involverer "myke ferdigheter". Når du leser en profil eller et sammendrag av kvalifikasjoner, ønsker en ansattleder å se de spesifikke ferdighetssettene, som vanligvis vises i deres sammendrag av kvalifikasjoner for jobben. En rekrutterer sa: Etter å ha ansatt enkeltpersoner for store selskaper, hvis jeg ikke så ferdighetene umiddelbart oppført, ville en jobbjegeren automatisk bli overført. Det er mange gode forfattere i denne bransjen, men også noen dårlige.

Mange ganger har kundene vanskelig å kjenne hva som er viktig for en ansatt leder. Det er her opplevelsen av en CV som har en menneskelige ressurser Bakgrunnen er gunstig.

Når en militær medlemmer bestemmer seg for å ansette en gjenopptaksforfatter, bør han eller hun stille spørsmål om hvorfor personen valgte skriftlig yrke, hvilke kvalifikasjoner han eller hun har, og om personen vil få en personlig konsultasjon. Jeg har aldri forstått firmaer som bruker et "skjema" og aldri kontakter kunden. Hvis klienten kunne få fram prestasjonene og ord det riktig, ville det ikke være nødvendig å ansette et CV-firma!

Siden de fleste CV-serier bare ser på den mest aktuelle jobben og industrien, er det en av faktorene som er nok til å eliminere 99% av CVene de mottar. Derfor er det ikke sannsynlig at et ordlig CV vil gjøre mye, om noen, forskjell i det hele tatt. Smarte jobbjegere bør også søke løsninger på problemet med hvordan man får intervjuer med personer som kan ansette dem. En profesjonell gjenopptaksforfatter kan eller ikke produsere et bedre CV, men med mindre jobbjegerens funksjoner og ferdigheter ligner de han eller hun søker, vil ikke en CV som er skrevet av en profesjonell gjenopptaksforfatter, fungere.

Her er hva alle profesjonelle CV-forfattere bør gjøre:

• Gi en gratis konsultasjon og tilbakemelding på en persons eksisterende CV,
• Gi et fast pris, som ikke endres,
• Gjennomføre et fullt personlig intervju med søkeren,
• Gi alle endringene som kreves for å gjøre CV-en nøyaktig.

Jobbjegere bør kreve at forfatteren er sertifisert eller avskåret for å gjøre det han eller hun gjør, har minst 12 års erfaring og gi en liste over referanser eller vitnemål. Det er også nyttig hvis CV-profesjonelle kan peke på påtegninger fra toppledere av menneskelige ressurser og / eller ledere ved større selskaper.

Noen av de dyreste gjenoppta- og utplasseringstjenestene produserer lavest kvalitet på nytt. Når alt er sagt og gjort, går søkeren ut med et CV, og arbeidsgivere stole på det gjenoppta for å avgjøre hvem som skal intervjues. Greg Antonelle, en utøvende rekrutterer, har en generell aversjon mot faglig skriftlig CV. Som et eksempel på hans utilfredshet, siterer Greg en linje fra et CV som lyder: " Ressursfull, tilpasningsdyktig, selvstyrt og motivert med evnen til å møte og overgå selv de mest utfordrende målene . "For å finne noen gode, må du gjøre leksene dine og intervjuet potensielle forfattere.

For å begynne, spør en forfatter hva hans eller hennes bakgrunn er. Bunnlinjen: Du vil ha noen som har vært ansettelsesleder, har gjort ansettelsesbeslutninger eller har hatt stor erfaring med å ansette ledere. Du ønsker også å ansette noen som har en sterk generell forretningsvirksomhet, en klar forståelse av hva du gjør, dyktighet med ord og en bevissthet om de varme punktene som vil tiltrekke en ansatt leder som leter etter noen med legitimasjonene dine. Vær forsiktig med alle som sier at han eller hun vil skrive et CV som er garantert å få deg en jobb.

Det er ikke hva et CV skal gjøre. Et resumé er ment å hjelpe deg med å få foten din i døren for intervjuer. Det er opp til deg å lukke avtalen ved å følge intervjuet.

En god CV er en ghostwriter, og etterlater ingen ledetråder om hans eller hennes eksistens.

Doris Appelbaum er grunnlegger og president for Appelbaums CV, Inc. Hun er en internasjonal karrierekonsulent, fortsetter forfatter, høyttaler og trener med 25+ års erfaring. Doris karrierehistorie omfatter karrierekolonnist for mange publikasjoner og nettsteder, karriereforvaltning for høgskoler, undervisning og opplæring, menneskelige ressurser for et offentlig byrå og ansettelsesutvikling for Wisconsin Correctional Services. Hun var en æreeksamen fra Hofstra Universitet med BA - engelsk / journalistikk og en MS - videregående opplæring. Doris kan nås på (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - [email protected].