Tips for å skrive et godt LinkedIn-sammendrag med eksempler

Et godt LinkedIn-sammendrag gir informasjon om faglig bakgrunn og evner og hjelper deg med å legge merke til ved å ansette ledere. Det er vel verdt det å bruke tiden til å gjøre sammendragsseksjonen din informativ og oppmerksomme, så ledende ledere vil fortsette å lese gjennom hele arbeidshistorikken din.

LinkedIn Profiler vs. Resumes

Mange sammendrag på LinkedIn leser som sammendraget på et CV. Men sammendragsseksjonen på ditt CV er faktisk en helt annen skapning. Ideelt sett er ditt CV tilpasset for en bestemt posisjon som du søker på. Det inkluderer også oppsummeringsseksjonen. Derimot må en LinkedIn-profil sammendrag snakke med alle stillingene som en kandidat ønsker å bli vurdert. Derfor må et CV og sammendrag være spesifikt og målrettet, mens en LinkedIn-profil sammendrag bør appellere til et bredere publikum.

Tips for å skrive en stor LinkedIn-profiloversikt

Utfordringen er imidlertid dette: mens en profiloppsummering bør være mer generell enn en CV-oppsummering, hvis den er for ufokusert, vil den gå ubemerket av arbeidsgivere. En altfor generell eller off-target profil sammendrag betyr at jobbsøkeren ikke vil vises i et søkeresultat.

Så hvordan kan man skrive et godt LinkedIn-sammendrag som viser den rette balansen mellom å være generell nok til å dekke basene dine og spesifikt nok til å dukke opp i søkeresultatene? Her er tips som hjelper deg med å få det beste resultatet fra denne slanke, men kraftige delen av LinkedIn-profilen din.

Vurder din målgruppe

Selvfølgelig trenger din LinkedIn-profil å appellere til den personen som leser den, hvem er ofte en rekrutterer, HR-profesjonell eller ansatt leder. Men det andre viktigste publikum å vurdere er søkemotorer. Siden rekrutterere og andre søker LinkedIn for å finne talent som samsvarer med deres behov, er det åpenbart ønskelig å skru opp i disse søkeresultatene. Det er en hel vitenskap til denne disiplinen: søkemotoroptimalisering (SEO).

Selv om spesifikkene til søkemotoroptimalisering er utenfor omfanget av denne artikkelen, er det styrende konseptet et enkelt: bruk søkeord klokt.

Hvilke søkeord skal du inkludere?

Å identifisere de riktige søkeordene som skal brukes i LinkedIn-profiloppsummeringen, kan virke skremmende i begynnelsen, men det finnes ressurser tilgjengelig for å hjelpe deg med å finne dem:

1. Gå opp på Org-diagrammet

Hvis det er en mer senior, respektert profesjonell i ditt felt, se på den persons LinkedIn-profil. Kopier og lim inn sammendraget i ditt favorittordskytside (Wordle.net er populært) og se hvilke søkeord som er mest fremtredende.

Gjør det samme med sammendraget du bruker, og sammenlign resultatene. Gjenta denne prosessen med andre, og et mønster skal dukke opp. Du kan også undersøke profilens sider av jevnaldrende.

2. Sjekk ut stillingsannonser

Stillingsannonser er også søkeordbasert innhold, noe som gjør dem til en god ressurs for den kyndige jobbsøkeren. Når du har identifisert hva din neste jobbtittel skal være, se på stillingsannonser for jobbtittel og variasjoner. Derfra, gjennomgå vilkårene som ofte vises, som ovenfor.

3. Slå det sammen

Det er selvsagt at man bør unngå søkeord som ikke kan brukes sannferdig. I tillegg har en god profil ikke bare de riktige søkeordene, men er også tiltalende for en menneskelig leser. Ta deg tid til å trekke søkeordene og fortellingen sammen, så profilen din er engasjerende og lett å lese.

1:51

Se nå: 8 LinkedIn feil du kan gjøre

Slik optimaliserer du utseendet til sammendraget ditt

Det er to hovedmåter der et LinkedIn-sammendrag skal ses: desktop eller mobil. I desktopversjonen er noen få hundre (~ 300) tegn synlige. Mobilversjonen er enda mer avkortet. For å se hele kopien må leserne klikke på "vis mer."

Det betyr at du virkelig vil maksimere virkningen av den første setningen i profilen din. Pass på at du bruker den første setningen til å formidle den viktigste informasjonen om din erfaring og talenter.

Hva ansette ledere ser etter

Ved ansettelse for faste stillinger har ansettelsesledere og andre beslutningstakere en sterk preferanse for potensielle medarbeidere som er en god kulturskikk og kan enkelt passe inn i lagets dynamikk. Noen lag har en mer sympatisk karakter og foretrekker samarbeidsinteraksjoner. Andre grupper er komfortable med direkte konfrontasjon når visninger er forskjellige. Likevel prioriterer andre individuelt initiativ i større eller mindre grad.

Prøv å bruke profilen din til å formidle hvilken type arbeidstaker du er, men unngå overordnede ord og uttrykk som "lagspiller", "detaljorienterte" og "motiverte".

Vær autentisk:Ikke vær redd for å kommunisere noe autentisk og personlig, mens du fortsatt er positiv.

Del beregninger og suksesser: Tall er alltid dine venner når det gjelder jobbjakt. Hvis du har en wow-verdig prestasjon - som å øke salget 30% året over eller redusere ansattes churn med 10% - inkludere det i profilen din.

Snakk om dine talenter: Hva er du god på? Profilen er en mulighet til å kringkaste dine ferdigheter. Det er også et nyttig sted å snakke om overførbare ferdigheter, forklare en karriereendring, eller markere et talent du har brukt i flere stillinger.

Fortell en historie: Du vil at profilen din skal være søkeordrik, men du vil også at den skal fortelle en historie om karrieren din. Om profilen din drøfter hele arbeidserfaringen i bred grad eller fokuserer på din nåværende posisjon, bør det være engasjerende og interessant.

Se gjennom LinkedIn-profileksempler

Disse eksemplene er begynnelsen av LinkedIn-sammendrag som illustrerer disse prinsippene.

Eksempel på Business Analyst Sammendrag

En forretningsanalytiker mistenker Reggie at han på grunn av et forestående oppkjøp av arbeidsgiveren vil bli eliminert snart. Som han drar sammen et CV, begynner han å se på nettet for andre BA-stillinger, og begynner å legge merke til at minst 33 prosent av stillingene står for brukernes aksepttesting - men på kontoret er det alltid blitt referert til som test av brukeravmeldinger. Han gjør et mentalt notat for å verifisere hvilket språk som er unikt for sin nåværende arbeidsgiver mot det som er allment akseptert.

Driven BA hvis forretningsbehov dokumenter og tekniske spesifikasjoner * alltid * passere UAT! Jeg er en erfaren energianalytiker med høy energi, lidenskapelig om å arbeide hånd i hånd med utviklere og brukere for å produsere krav og spesifikasjoner som nøyaktig reflekterer forretningsbehov og er teknologisk oppnåelig. Vi vil ikke over-engineer: den sanne testen for vellykket fremkalling av krav, produksjon av forretningskravsdokumenter, og frigjøring av tekniske spesifikasjoner er når brukerens aksepttesting (UAT) er fullført etter planen.

En veteran i bilindustrien, min eksponering for Lean Six Sigma-produksjon, holder meg fokusert på muligheter for å forbedre prosessene.

Spesialiteter inkluderer:

• Klar kommunikasjon med teamledere
• Brukerautentiseringstesting
• Krav Elicitation
• Bedriftskravsdokumenter
• Tekniske spesifikasjoner

Eksempel på prosjektleder Sammendrag

Mary mottok bare sin Project Management Professional-sertifisering fra Project Management Institute. En åtteårig veteran i yrket, er hun interessert i å ta neste skritt i sin karriere, men hennes nåværende arbeidsgiver har ikke en passende rolle. Mary bestemmer seg for å gjennomgå LinkedIn-profilene fra direktører i prosjektstyringskontorer og studerer dem nøye og lærer å representere sin erfaring som både en individuell bidragsyter og en leder.

Mine prosjekter blir på plan og på budsjett! Min PMP er et produkt av åtte år i grøftene, fylt med verdifulle erfaringer. Det er utrolig givende å utnytte mine sterke påvirkningskunnskaper for å sikre at ressursene forblir tilgjengelige som forventet for å sikre at prosjektene mine rammer plan og budsjettmål. Like godt med Agile, Scrum og Lean Six Sigma-metodologier, lykkes mine prosjekter fordi jeg forblir fokusert på det store bildet samtidig som prosjektmedlemmene har de nødvendige ressursene for å oppnå milepæler.

Faktisk har det vært mitt privilegium å trene flere talentfulle prosjektledere, hvis vellykkede karriere begynte som medlemmer av mine prosjekter.

Fokusområder:

• Enterprise Software Implementation: on-premise og Cloud / SaaS
• Forhindre omfangskryp
• Herding katter

Karrierevekslingseksempel

Da Jeff ble lagt av fra sin siste posisjon, var det en overraskelse: Betalingen var alt han visste. Da han gradvis arbeidet gjennom sitt sjokk, kom han inn for at det ikke var sant. Mens han var dyktig på AP, var han mye mer lidenskapelig om et annet felt: menneskelige ressurser. Tidligere identifiserte han flere nye hyringer, og hjalp noen kolleger som søkte på H1B-visum, på bakgrunn av hans personlige erfaring med prosessen. Jeff brukte noen av hans avgangsbelønning for å finansiere et kurs for å forberede PHR-sertifiseringseksamen. Etter å ha konsultert en referansebibliotekar, gjennomgikk han innlegg og LinkedIn-profilresuméer fra andre, og lagde en liste over søkeord.

Hvor menneskelige ressursprogrammer faller, skinner arbeidstillatelsen og rekrutteringsopplevelsen! Tittelen min var kontoen betalbar, men jeg har vært interessert i menneskelige ressurser hele tiden. I løpet av min karriere har jeg henvist flere personer som ble ansatte, og også hjulpet flere kolleger som søkte på H1B-visum, basert på min personlige erfaring. Dette gir meg praktisk, praktisk erfaring med talentoppkjøp / talentattradering / rekruttering og med innvandring / arbeidstillatelse. Helt siden barndommen hadde jeg en evne til antall.

Men da jeg ble eldre, kom jeg for å forstå at tallene er bare ett stykke av puslespillet - det er en historie gjemmer seg bak dem. Og derfor ønsker jeg å fortsette karrieren min i denne nye retningen.

Jeg vil snart sitte på HRCIs PHR-eksamen, med alle forventninger om passering. Jeg er selvsikker og stolt av fortiden min, og ser for å ta neste skritt inn i fremtiden.

Spesielt dyktig i:

• Arbeidstillatelse
• Talentoppkjøp / talentattraksjon / rekruttering
• Ser utover tallene til den menneskelige historien bak dem