• 2024-11-21

Resume Format-Hvordan oppsummere dine tekniske ferdigheter

How To Write A WINNING Resume in 2020 - Resume Examples INCLUDED

How To Write A WINNING Resume in 2020 - Resume Examples INCLUDED

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Kompetanseseksjonen i CV skal være en nøyaktig refleksjon av alt du kan gjøre, men dette betyr ikke at du bør inkludere alle teknologier du noensinne har lest en bok om. Du vil ikke overvelde leseren ved første øyekast, kanskje få ham til å se på klokken hans og lurer på om han har tid til å lese alt du har skrevet.

Hva skal inkluderes

Kompetanseseksjonen i CV-en din bør inneholde detaljer om teknologier som du minst har arbeidskunnskap om. Det bør også inkludere noen bemerkelsesverdige myke ferdigheter du har, for eksempel å presentere til store grupper eller skrive teknisk informasjon for et ikke-teknisk publikum. Ferdigheter som er oppført i denne delen, skal kunne kontrolleres. Hvis du sier at du har erfaring med å presentere til toppledelsen, bør noen kunne bekrefte det med en referansekontroll.

Hvordan organisere seksjonen

Ferdighetsdelen av et CV kan organiseres på mange måter. Jo mer pent og ordentlig det vises ved første øyekast, desto bedre. For eksempel er en ferdighetsseksjon som lister opp teknologier som er brutt i grupper, mye lettere å lese - og derfor mer sannsynlig å bli lest! - En som bare tilbyr en lang enkelt liste som nevner alle teknologiene en etter en. Du vil kanskje vurdere å organisere alt i kategorier som utviklingsverktøy og språk, protokoller, databaser, plattformer og så videre.

Noen eksempler

Her er noen eksempler på forskjellige, godt formaterte ferdighetsseksjoner, kategorisert etter bransje:

  • Programvare ingeniørkompetanse: Dette resuméet viser bare tre programvareferdigheter i punktposter-databaser, programvare og språk, med en kort inkludering av de ulike plattformene og programmene for hver. Bullet poeng pleier å være mindre skremmende ved første øyekast enn lange avsnitt. Av sin natur gir de seg til enkel gjennomgang og fordøyelse.
  • Senior software engineer ferdigheter sammendrag: Hvis du går for en senior stilling, vil du kanskje kutte det litt mer, "lite" er nøkkelordet. Husk korthet er nøkkelen. Vurder å skrive din CV på en dag, og deretter gå tilbake til den neste dag for å lese den med et kaldt øye. Se om noe hopper ut på deg som uønsket eller repeterende. Husk at hvis du har tidligere erfaring i en senior stilling, sier det selvsagt at dine ferdigheter inkluderer de mest grunnleggende evner i feltet. Fokuser på de unike aspektene ved handelen du har mestret.
  • Fagoppsummering for mekanisk designingeniør: Denne CV inneholder ikke egentlig en "ferdighetsseksjon" i det hele tatt. Den virkelig relevante informasjonen til stillingen som er søkt, er innkapslet i utdannings- og prestasjonsseksjonene. Igjen kan leseren nøyaktig anta at med en avansert utdanning har du de grunnleggende ferdighetene du trenger for å gjøre jobben. I tillegg, inkludert listen over resultater, indikerer at søkeren vet hvordan man bruker disse ferdighetene. Redundans vil ikke forvirre leseren din, og det er også sløsing med tiden din.

Bunnlinjen? Gjennomgå hele ditt CV, ikke bare ferdighetsdelen, for å sikre at du ikke gjentar deg selv, forteller det åpenbare og mister leseren din.


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.