• 2024-12-03

Eksplosiv Ordnance Disposal (EOD)

#ArmyTeam Career: Explosive Ordnance Disposal (EOD) Specialist

#ArmyTeam Career: Explosive Ordnance Disposal (EOD) Specialist

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Navy Explosive Ordnance Deponering Teknikere gir trygg alle typer ordnance, både konvensjonelle og ukonvensjonelle, improviserte, kjemiske, biologiske og nukleare. De utfører undervannsplassering, identifikasjon, gjengivelse og gjenoppretting (avhending) av utenlandsk og innenlands ordnance. De utfører riving av farlig ammunisjon, pyroteknikk og retrograd sprengstoff ved bruk av detonasjons- og brennteknikk. De er også pålagt å støtte militære og sivile rettshåndhevelsesorganer.

Eksplosive ordnance-avhendingsteknologier lokaliserer, identifiserer, gjør sikkerhet og avhender alle former for ordnance (konvensjonelle, nukleare, kjemiske og biologiske, militære og improviserte) både amerikanske og utenlandske produsenter. Fallskjerm- eller helikopterinnsetting og dykking med dykking er noen ganger nødvendig for å utføre dette oppdraget. I tillegg til å jobbe tett med andre militære tjenester, bistår EOD-teknikere av og til sivile rettshåndhevelsesorganer.

Plikter utført

  • Utfør sikkerhetsprosedyrer i forbindelse med ulykker / hendelser, eller i en usikker tilstand
  • Utfør sikre sikkerhetsprosedyrer til improviserte eksplosive enheter
  • Utfør riving av farlig ammunisjon, pyroteknikk og retrograd sprengstoff ved bruk av detonasjons- og brennteknikk
  • Utfør undervannsplassering, identifikasjon, gjengivelse og gjenoppretting (avhending) av utenlandsk og innenlands ordnance
  • Utfør fallskjerm / helikopterinnsatsoperasjoner til støtte for oppdrag
  • Tren og vedlikehold marinen sjøpattedyr
  • Opprettholde EOD-publikasjoner og verktøy
  • Instruer skipets personell i ordnancehåndteringsprosedyrer
  • Støtte militære og sivile rettshåndhevelsesbyråer

Arbeidsmiljø

EOD-teknikere utfører oppgaver på et bredt spekter av steder, for eksempel på fjerntliggende områder, om bord på flybåter, ved militærstasjoner som er forsvarlig og i alle vannforhold. De er utsatt for ulike klima og værforhold.

Deres oppdrag tar dem til alle miljøer, alle klima, i alle deler av verden. Navy EOD Teknikere har mange eiendeler tilgjengelig for å komme fram i deres oppdrag, fra lukkede dykkere og overfylte dykkerrigger til parachuting og innsetting fra faste og roterende fly til småbåter og sporvogner. Disse høyt utdannede individer utgjør omtrent 0,2% av marinen. EOD Technicians opererer på fem-til 12-personers lag. Oppdrag varierer mye og dekker hele verden i alle hav og sjø.

A-skole (jobbskole) Informasjon

  • Grunnleggende EOD dykkeropplæring: Panama City, Fla, 13 uker
  • EOD Trening: Eglin AFB, Fla, 41 uker
  • ASVAB Score Krav: AR + VE = 109 og MC = 51 eller GS + MC + EI = 169
  • Sikkerhetsklareringskrav: Hemmelig

Andre krav

  • Må være amerikansk statsborger
  • Visjon ikke verre enn 20/200, korrigert til 20/20
  • Må ha en normal fargeoppfattelse
  • Må oppfylle fysiske krav IAW MANMED og passere EOD fysisk screeningstest, se MILPERSMAN 1210-220
  • Ingen historie med narkotikamisbruk
  • Må være under 31 år

Må bestå følgende krav til fitness test (fysisk screening test):

  • 500 verft svømme i 14:00
  • 10 minutters hvile
  • 42 pushups på 2 minutter
  • 2 minutters hvile
  • 50 situps om 2 minutter
  • 2 minutters hvile
  • 6 pullups (ingen tidsbegrensning)
  • 10 minutters hvile
  • 1,5 kilometer løpe i 12:45

Merk: Kandidater kan også frivillig for EOD under grunnopplæring på Recruit Training Center, på "A" -skole, eller til enhver tid i løpet av sin opptreden før deres 31-årsdag. In-service recruiters (Dive Motivators) på RTC gir presentasjoner på Navy's dykker programmer, gjennomføre fysisk trening screening tester, og bistå interesserte mennesker med sine applikasjoner. Personer som går inn i flåten i atomkraft, avansert elektronikk eller andre fem- eller seksårige opplæringsprogrammer, er ikke kvalifiserte til dykkerprogrammer.

Dette kurset er fysisk og psykisk krevende, men den som aksepterer utfordringene, belønnes med ekstra lønn for dykking, fallskjerm og nedrivning pluss ekstraordinære arbeidsoppgaver.

  • Sub-spesialiteter tilgjengelig for denne vurderingen: Navy Enlisted Classification Codes for EOD
  • Nåværende Manning Nivåer for denne vurderingen: CREO Listing

Merk: Fremskritt (salgsfremmende) mulighet og karriereprogresjon er direkte knyttet til en vurderings bemanningsnivå (det vil si at personell i underbemannede karakterer har større markedsføringsmulighet enn de som er i overmannet rangering).

Hav / Shore Rotation for denne vurderingen

  • Første Sea Tour: 60 måneder
  • First Shore Tour: 36 måneder
  • Second Sea Tour: 60 måneder
  • Second Shore Tour: 36 måneder
  • Tredje Sea Tour: 48 måneder
  • Third Shore Tour: 36 måneder
  • Fjerde Sea Tour: 48 måneder
  • Forth Shore Tour: 36 måneder

Merk: Havturer og landturer for sjøfolk som har gjennomført fire sjøturer, vil være 36 måneder til sjøs, etterfulgt av 36 måneder i land til pensjon.

EOD er ​​et sjøintensivt samfunn. Manningforholdene til sjøs kan kreve behovet for å be om sjøturenes forlengelse eller kystomvisningstiltak for å sikre at alle sjøtettbillettene fylles.

Mye av ovennevnte informasjon med tillatelse til Navy Personnel Command.


Interessante artikler

Hvordan be om tid til å vurdere et jobbtilbud

Hvordan be om tid til å vurdere et jobbtilbud

Hva å gjøre når du har et tilbud, men trenger tid til å bestemme. Hvordan spørre om tid til å vurdere muligheten, og hva du skal si når du spør.

Hvordan spørre om jobben din tilbake og få rehired

Hvordan spørre om jobben din tilbake og få rehired

Hva kan du gjøre når du har sluttet jobben din og oppdager at den nye jobben ikke er hva du forventet? Her er tips for hvordan du får din gamle jobb tilbake.

Hvordan spørre hvorfor du ikke fikk jobben

Hvordan spørre hvorfor du ikke fikk jobben

Her er noen tips om hvordan du spør en arbeidsgiver, hvorfor du ikke var ansatt, inkludert et eksempel på en e-postmelding som ber om tilbakemeldinger om intervju.

Utvikle bedre strategier med en bedriftsvurdering

Utvikle bedre strategier med en bedriftsvurdering

Lær hvordan en bedriftsvurdering brukes til å måle styrken og svakheten i bedriften din, og hvorfor den er verdifull.

Hvordan tiltrekke seg og ansette de riktige ansatte

Hvordan tiltrekke seg og ansette de riktige ansatte

Tips for å tiltrekke og ansette de riktige medarbeiderne for småbedrifter, slik at du kan skape et velfungerende team.

Hvordan unngå en dårlig advokat

Hvordan unngå en dårlig advokat

Et konkurransedyktig forretningsklima har økt antall uetiske og inkompetente advokater som praktiserer i dag. Dette er røde flagg å huske på.