Johnson & Wales Internship Program

Maureen Dumas, visepresident for erfaringsutdanning og karriere på universitetet i Johnson og Wales, svarer på spørsmål om sitt meget vellykkede internshipprogram hvor hun jobber hardt for å plassere ca 4.100 studenter hvert år. The Huffington Post presenterte Maureen i en artikkel med tittelen "Forbereder den virkelige verden."

Jeg var glad for å ha en mulighet til å snakke med Maureen for å få en bedre følelse av hva som gir et vellykket internshipprogram og hva elevene må gjøre for å lykkes på internshipet.

Penny Loretto: Etter din mening, som gjør Johnson & Wales Internship Program så vellykket?

Maureen Dumas: Vi har et meget definert internshipprogram på Johnson & Wales. Vi jobber direkte med studenter og arbeidsgivere og har en håndbok som definerer forventningene til begge parter. Å få tilbakemelding fra arbeidsgivere er svært viktig for suksessen til vårt program. På slutten av hvert internship gir arbeidsgiverne oss informasjon om selve erfaringen sammen med hvilken type læring som fant sted og tilbakemelding om hvordan våre studenter utførte.

Alt vårt papirarbeid for våre praktikplasser gjøres elektronisk. Studentene må motta kreditt for internship og det må være i studentens interesseområde. Praktikplasser er utviklet for å hjelpe elevene å anvende teorien som er lært i klasserommet og vellykket bruke den i den virkelige verden. Hver student er tildelt en koordinator som kan hjelpe dem med spørsmål eller problemer som oppstår.

Penny: Hvordan forbereder du studentene på sine praktikplasser?

Maureen: Alle studenter er pålagt å delta i en orientering før de starter opp internship. En opplæringskoordinator er tildelt hver student sammen med en fakultetssponsor. Studentene starter vanligvis prosessen minst 2 semestre før du gjør internship. Studentene kan nå registrere seg online for sin praktik som gir oss god tid til å være proaktiv med dem og gir økt infrastruktur som fordeler kollegiet, arbeidsgiver og praktikant.

Penny: Hva ser du etter i arbeidsgiverpartnere?

Maureen: Johnson og Wales bruker konsekvent de samme arbeidsgiverne som vi føler har vært godt egnet for våre studenter. Nye arbeidsgivere legges også til når vi søker nye og forskjellige opplevelser for våre studenter. Noen ganger kommer studentene opp med sine egne arbeidsgivere hvor de ønsker å praktisere og da vil vi ringe til arbeidsgiver for å se om de oppfyller våre krav.

Johnson og Wales jobber med ca 1500 arbeidsgivere hvert år og vi holder øye på hvor mange studenter som har internert hver arbeidsgiver og hvor mange av disse studentene faktisk har blitt ansatt for heltidsansatte hos selskapet. Vi har også flere studenter som praktiserer på noen av våre mest populære nettsteder; som inkluderer selskaper som Nordstroms, Hilton Worldwide og Marriott.

Penny: Hva betyr en praksisplass hos Johnson og Wales?

Maureen: I Johnson og Wales er praktikar ansett som sanne læringsopplevelser, en utvidelse av klasseromserfaringen som utvider teori i den virkelige verden. Vårt internshipprogram definerer klare forventninger som må møtes sammen med læringsmålene som er fastsatt for studenten.

En enorm grad av koordinering går inn i vår internship program for å sikre at våre studenter får reell pedagogisk verdi fra deres praktik. Universitetet må arbeide for å forstå studentens læringsmål og kommunisere med arbeidsgivere for å stille forventningene til rette for både studentens og arbeidsgiverens behov. Opplevelseskoordinatoren er kontakten mellom student, arbeidsgiver og universitet og fungerer som studentforesøker gjennom hele praktikopplevelsen.

Koordinatoren er ansvarlig for å sikre at riktig læring skjer og sjekke tilbake med arbeidsgivere for å se hvordan prosessen går.

Johnson og Wales sørger for at en stor mengde ressurser legges inn i deres internshipprogram. To medarbeider er dedikert til hver student, og en stipend på $ 1500 er gitt for å hjelpe studentene, slik at de kan fokusere på læringen. Studentene er kvalifisert til å gjøre 2 internships med en total utbetaling på $ 3000 i løpet av utdanningen deres i Johnson & Wales, som ender med å bli en investering på 4 millioner dollar fra universitetet. De fleste pengene kommer fra kampanjedonorer som velger å finansiere et internship fra en liste over mulige bidrag.

Maureen tilbyr noen nyttige tips til studenter:

1. Planlegg og start internship prosessen tidlig.
2. Ikke kom inn på kontoret for første gang et semester før du vil gjøre en praktikplass.
3. Engasjere med Karriereutviklingskontoret på college tidlig.
4. Ta deg tid til å virkelig kjenne ditt fakultet.
5. Benytt deg av alle ressursene som er tilgjengelige for deg.

Ved å planlegge tidlig vil du ha god tid til å finne og søke på et internship som passer best for dine interesser. Fakultetets medlemmer er eksperter i din bransje og kan ha kontakter som du kan koble til når du søker muligheter. Pass på å bruke alle dine ressurser og kontakter. Ikke glem dine foreldre, venner, bekjente, fakultet, tidligere arbeidsgivere som kan være i stand til å tilby noen ledere når man ser etter en internship i ditt interessepunkt. Alumni på college kan også være en fin måte å engasjere seg i nettverksprosessen, samt avdekke uadvertiserte internships.