Kvalifisert for en HR Manager Job med en 2 År Grad?

En leser spurte et tøft spørsmål om hun vil kvalifisere seg for en karriere i Human Resources med en toårig grad. Hun sa, "Jeg jobber for tiden med min medarbeider i Human Resources. Jeg har snakket med noen få som jobber i HR, og de forteller meg at uten bachelorgrad har jeg ingen sjanse til å bli ansatt i HR-avdelingen.

"Høgskolen jeg deltar på, forsikret meg om at jeg kunne få arbeid med en Associates-grad. Jeg er litt forvirret med hvem jeg skulle tro. Jeg hadde ikke tenkt på å gå for min bachelorgrad når jeg er ferdig med mine medarbeidere. Nå vet jeg ikke hva jeg skal gjøre. Noen der ute som kan hjelpe meg?"

Svaret var ikke helt positivt, men nyttig for mange lesere. Her er de dårlige nyhetene. Du sier det ikke direkte, men du er sannsynlig å delta på et felleskole. Hva folk som ønsker profesjonelle karrierer skal gjøre på fellesskolenivå er å ta alle sine grunnleggende kjernefag som engelsk og matematikk.

Mange akkreditert høgskoler vil ikke akseptere toårig studiepoeng i HR fra et felleskole eller lignende høyskole. De vil at du skal få det grunnleggende der og deretter delta i den fireårige høyskolen for den faktiske gradskreditter.

Den verste delen av det er marerittet du vil overføre HR-studiepoengene, da en betydelig fireårig høyskole kanskje ikke godtar dem. Du kan bli tvunget til å vende seg til en voksenvennlig, generelt, mindre respektert institusjon som gir "livskreditt" og noen ganger høyskolekredit for kursene dine.

Disse grader er mindre respektert av arbeidsgivere som er kjent med de store høyskolene i deres region - og deres styrker og svakheter. De har ikke prestisje av et godkjent stort universitetsprogram, men de er et utmerket alternativ for arbeidende voksne. Faktisk er de ofte en arbeidsvokters eneste alternativ. Så dette er en heads-up, ikke et forsøk på å motvirke deg.

En toårig grad vil ikke kvalifisere deg til en jobb i HR. En person med en toårig grad kan få en jobb i opptak og administrasjon.

I jobbsøkende verden, en utgitt jobb for en HR-administrator (begynner HR-jobb), som krever en bachelorgrad og to års erfaring, betaler $ 30.000, hvis du er heldig og tiltrekker seg 100 + kvalifiserte søkere.

Mange av disse søkere har graden pluss erfaring, praktikplasser og mer, så de fleste er usannsynlig å vurdere en søker med en toårig grad. Søkeresamfunnet er stort nok til at den toårige graden vil være en elimineringsfaktor i konkurranse med de andre søkerne.

Så, du kan være en smart, kvalifisert person, med mange års arbeidserfaring, men du vil sannsynligvis ikke bli vurdert utover et oversiktlig blikk på resuméet ditt.

Det går nok for langt for å si at du aldri vil få en jobb i HR fordi dine andre legitimasjonsopplysninger, arbeidserfaring, ferdigheter, omstendigheter og så videre kan kvalifisere deg. Men det blir mye vanskeligere i disse dager for å komme inn på HR uten en grad.

I gamle dager har mange jobbet i regnskap eller et annet felt før de flyttet inn i en HR-stilling - og noen av dem var vellykkede i HR. Gjennom årene har en rekke HR-direktører, som ikke har hatt en grad og blitt forfremmet, vært kjent. Problemet er at feltet har blitt mer komplisert og organisasjonens forventninger om hva HR trenger å bidra har endret seg.

Du trenger nå å være ekspert på arbeidsrett, organisasjonsutvikling, teknologibruk, ledelse, ansattes relasjoner og mer.Personaleavdelinger ble gjort for å betale folk, registrere ansatte i fordeler, og holde journaler. HR-rollen har endret seg.

Spesielt hvis du ønsker å etter hvert sitte på executive-bordet, vil mange av dine andre execs ha grader. I en stilling som HR-direktør for et klientfirma hadde ledergruppen to mastergrader, tre M.B.A.-grader og to bachelorgrader.

Konkurranse for HR-jobber er hard, og mange søkere har grader. I denne dag og alder av søkersporing systemer og søkeord å finne HRIS systemer, blir det invitert til et intervju er vanskelig.

Mange arbeidsgivere ansetter ikke noen for en begynnelsesstilling i HR i disse dager med mindre enn en bachelorgrad. Mange arbeidsgivere er bare de samme.

Her er hva du trenger å gjøre neste. Arbeidsgivere i nærheten av hvor du bor og planlegger å jobbe, kan se situasjonen annerledes, men dette er anbefalingen vi tilbyr.

Møt med og snakk med HR-folk hvor du bor. Deretter får du en bedre ide om retning og alternativer. For det andre, prøv å få HR-erfaring med din nåværende arbeidsgiver.