Overgang til karriere i HR-ledelse

Hva har advokater, ministre og psykologer til felles? Folk i disse yrkene har alle gjort overgangen til Human Resources-ledelsen, og feltet er fullt av fagfolk som tok vilt divergerende stier for å komme seg dit. Her er noen vanlige måter som folk overgår til Human Resource Management.

Laterale bevegelser

• Start i en administrativ rolle med et selskap og gradvis ta på mer human resource management arbeid over tid. Dette er ofte lett å gjøre så mange admins håndterer arbeidsansvar som lønn, ansattes fordeler, og rollen blir gradvis morphs i ansattes relasjoner.
• Bestem deg å jobbe i Human Resource Management og nettverk med HR-fagfolk i samfunnsorganisasjoner og Society for Human Resource Management til en mulighet vises. Å kjenne HR-fagfolk gir deg en start når en medarbeider søker en ny ansatt. Du er en kjent mengde, ikke et ukjent søknad eller CV.

• Mens du jobber i en annen rolle i selskapet, uttrykker du ønsket om å flytte til Human Resource Management og søke når en åpning blir tilgjengelig. Du kan også anta komponenter i HR-rollen som de blir tilgjengelige, eller de nåværende HR-ansatte er overbelastede.
• Arbeid i en del av Human Resource Management, som trening eller rekruttering
• Prøv feltet Human Resource Management og ta noen timer eller tjene en PHR.
• Major i sosiologi eller psykologi som de fleste samfunnsvitenskapelige studier vil hjelpe deg overgang til en rolle i HR. Business, regnskap og menneskelige ressurser er alle eksepsjonelle ruter.

• Turnuskandidat. Du trenger ikke å jobbe på en HR-grad for å kvalifisere. Interns er hentet fra mange felt, inkludert engineering som HR er et yrke som er best lært på jobb.
• Start i salget. Salgsroller er lik rekruttering; hvis du kan hente telefonen, ringe en potensiell medarbeider og lage en effektiv tonehøyde, kan du bli rekrutterer for et HR-team.

Forbedre sjansene dine

• Se gjennom din tidligere ansettelse, utdanning og opplevelser. Skred din CV og dekselbokstaver for å markere komponentene som kvalifiserer deg for en karriere i Human Resource Management. Ikke forvent din potensielle arbeidsgiver å koble prikkene. Tegn tilkoblingene for å tjene deg selv et intervju hvor du kan videreutvikle dine ferdigheter og interesser for HR-jobbsøkingen.
• Nettverk med folk som legger inn HR-stillinger og påvirker beslutninger om hvem som er ansatt for stilling i Human Resource Management. I tillegg til sosiale medier, som LinkedIn og Twitter, og prøve de mange menneskelige ressursene som finnes på steder som arbeidsstasjoner, SHRM, WorldatWork, ERE.net og arbeidsstyrke magasin.

• Gjør arbeidsplassen klar over at du er interessert i en HR-rolle og spør hvordan du kan forberede deg til å søke om en åpning. En god leder kan fortelle deg hva du skal gjøre for å bli forberedt på rollen. Han eller hun kan også gradvis overføre komponenter til HR-arbeid til deg for å få hjelp. (Kontroller først med sjefen din for å forsikre deg om at sjefen godtar å hjelpe deg med å gjøre overgangen.) A
• Tenk på en stilling med en liten bedrift som de sannsynligvis vil ansette kandidater som kan ta en rekke jobber. Du kan kanskje selge din erfaring i IT, regnskap eller bokføring, for eksempel, og ta på oppgaver i tillegg til HR.

• Ta en oversikt over dine "myke ferdigheter" som enkelt kan overføres til Human Resource Management, inkludert mellommenneskelige og kommunikasjonsevner, som omhandler konfidensiell informasjon og konfliktløsningskompetanse. Bygg ditt CV for å markere disse ferdighetene, slik at du enkelt ser kvalifisert ut i en 30-sekunders CV.
• Arbeid med et midlertidig byrå for å få litt erfaring med rekruttering, og søk deretter etter en HR eller bedriftsrekruttertjeneste som kommer gjennom tempelbyrået.

Overgang til karriere i HR-ledelse blir lettere oppnådd enn en overgang til et felt som krever alvorlig teknisk kompetanse eller ferdigheter. Felt som engineering, IT, juridiske yrker og helseproblemer krever alle spesifikke tekniske ferdigheter som, med unntak av de mest grunnleggende, begynnelsesstillinger, ikke lett læres på jobben. De ferdighetene som kreves for en karriere i HR, blir lettere lært mens de arbeider i feltet. Med anstendig veiledning, sponsor, mentor eller god coaching, kan du overgå til en karriere i HR.