• 2024-09-28

Equine Stamtavle Analyst Jobbbeskrivelse

Ed Crothers, The Equine Analyst, Pain Free

Ed Crothers, The Equine Analyst, Pain Free

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Hestestudentanalytikere er rådgivere som planlegger oppdrett for hestene eid av sine klienter.

plikter

Equine stamtavle analytikere vurdere potensielle matings mellom spesifikke syrer og dammer, presentere sine klienter med spesifikke anbefalinger om hvordan du kan forbedre neste generasjon av deres blodstocken. Stamtre analytikere møtes med klienter, forskning stamtavler, vurdere avkom rapporter, evaluere hester personlig for å måle deres fysiske egenskaper og skrive rapporter som forklarer årsakene til deres anbefalinger i detalj.

Stamtavleanalytikere kan samhandle regelmessig med klienter, inkludert eiere, brødreherreforvaltere, hingstforvaltere, gårdsdirektører og andre profesjonelle fagfolk. En stor del av sitt arbeid utføres i en kontormiljø, men noen som reiser for å se hester i person på gården, er ikke uvanlige.

Karrieremuligheter

En stor prosentandel av hestestammeanalytikerposisjoner er opptatt av analysen av hest som er involvert i den rase avlsindustrien, men det er sikkert muligheter for å bli funnet å jobbe med andre hestaserier også. Mange stamtavleanalytikere velger å spesialisere seg i ett eller to raser der de har ekspertvitenskap.

Stamtre analytikere kan jobbe på frilansbasis, som en del av et stabsforening, for store avlsbedrifter, eller for stamtavleanalysekorporasjoner (for eksempel TrueNicks eller Equineline). De kan også skrive stamtavleanalysebøker eller sende inn artikler for publisering i bransjedatabaser.

Utdanning og opplæring

Selv om ingen bestemt grad er nødvendig for å sikre en stilling som stamtavleanalytiker, har de fleste vellykkede fagfolk på dette feltet stor erfaring innen hestevedrifter. En grad i genetikk, biologi, equine science eller dyrevitenskap vil legge til styrke til kandidatens gjenopptak. Datakompetanse blir stadig viktigere, blant annet tekstbehandling og databaser. Praktisk erfaring med hester er også et stort pluss for de som søker på dette feltet, så hestestudier kan vise seg å være en solid form for trening, samt gi en verdifull måte å samarbeide med profesjonelle fagfolk på.

Hestestammeanalytikere må ha god faglig kunnskap om hesteavl og genetikk, inkludert områder som linjeavl, innavl, arvelighet av ønskelige trekk, stamtavler, fremtredende sire- og damelinjer, markedstrender og vellykkede prestasjonsrekorder. Stamtre analytikere må også ha et godt øye for konformasjon, og være i stand til å ta hensyn til måtene som visse fysiske trekk fra bestemte sårlinjer eller brødrefamilier kan uttrykkes i det resulterende avkom.

Lønn

Årlig kompensasjon for hestepostanalytikerposisjoner kan variere sterkt basert på den spesifikke bransjen der en analytiker jobber (dvs. racing eller show avl), det geografiske området de jobber med, års erfaring, antall matings som er planlagt per avlssesong, og deres omdømme i bransjen. De mest vellykkede analytikerne vil være de som har utviklet en sterk kundebase gjennom årene, med en solid rekord om å anbefale sammenkoblinger som resulterer i at føll kan utføre på høyt nivå.

Bureau of Labor Statistics sporer ikke stamtavleanalytikere som en individuell kategori i sine lønnsundersøkelser, men lignende områder som de sporer inkluderer kategorier for dyreforskere og biologiske forskere. Ifølge den siste informasjonen som ble samlet inn av BLS lønnundersøkelsen, var median årslønnen for alle dyreforskere $ 58 250 i mai 2010.

Den laveste 10 prosent av alle dyreforskere tjente mindre enn 33,980 dollar per år, mens de høyeste 10 prosent av alle dyreforskere fikk mer enn $ 117 150 per år. BLS citerer en tilsvarende median årslønn på $ 68,220 for alle biologiske forskere, med inntekter som strekker seg fra mindre enn $ 38.780 for de laveste 10 prosent i feltet til mer enn $ 102,300 for topp 10 prosent i feltet.

Karriereutsikt

Vækstmønster for hestestammeanalysefeltet bør falle mellom vekstraten for de tilsvarende yrkeskategorier av dyreforskere og biologiske forskere. Ifølge Arbeidsundersøkelsen for Arbeidsstatistikk, forventes karrieremuligheter for kategorien dyreforskere og andre landbruksforskere å vokse med en hastighet på ca 13 prosent fra 2010 til 2020.

Denne veksten er litt høyere enn gjennomsnittet for alle stillinger som overvåkes i BLS sysselsettingsundersøkelsen. Sysselsetting for kategorien av alle biologiske forskere forventes å vokse med en mye raskere rate på 21 prosent i samme periode, noe som representerer en mye høyere rente enn gjennomsnittet for alle undersøkte stillinger. Personer med lang erfaring og næringslivsforbindelser vil fortsette å nyte de beste jobbmulighetene i dette feltet.


Interessante artikler

Hvordan HR skal håndtere betale når en ansatt avgår

Hvordan HR skal håndtere betale når en ansatt avgår

Hvis du ønsker en ansattes avgang som du ville ha sparket, er det hva du skal gjøre med å betale dem de siste to ukene de ikke fungerte.

Det Pitot-Static System Powers Aircraft Instruments

Det Pitot-Static System Powers Aircraft Instruments

Det du trenger å vite om det pitot-statiske systemet, systemet som leverer strøm til tre grunnleggende flyinstrumenter.

Hvordan HR bruker data for å rekruttere talentfulle medarbeidere

Hvordan HR bruker data for å rekruttere talentfulle medarbeidere

I tillegg til de menneskelige og interaktive forholdene som er til stede når du rekrutterer talentfulle medarbeidere, kan HR også bruke data for å rekruttere talent. Finn ut hvordan.

Lær om betydningen av et salgsteam

Lær om betydningen av et salgsteam

Mens salget vanligvis er en individuell jobb, er mange salgsprosjekter en del av et salgsteam. Lær elementene og betydningen av et godt salgsteam.

Betydningen av ansattes kompensasjon og fordeler

Betydningen av ansattes kompensasjon og fordeler

Bruk din ansettelsespakke for å øke rekruttering og opprettholdelse, med disse tipsene for å skape et konkurransedyktig kompensasjonsprogram.

Hvordan er vårt selskap bedre enn din nåværende arbeidsgiver?

Hvordan er vårt selskap bedre enn din nåværende arbeidsgiver?

Lær hvordan du svarer på intervjuespørsmål om hvordan bedriften du intervjuer med, er bedre enn din arbeidsgiver, med eksempler på de beste svarene.