Hva du trenger å vite om separasjonspakker

Mister du jobben din? Har du blitt tilbudt en avgangspakke? Selv om det ikke er lovlig krav om at en bedrift må tilby avgang, vil mange selskaper gi det til ansatte etter at ansettelsen er avsluttet. Hvis du er i denne posisjonen, vil du sannsynligvis vite om pakken din er rimelig, og hvis ikke, kan du forhandle en bedre avtale?

Generelt er avgangsvederlaget vanligvis basert på ansettelsens lengde. For eksempel kan det være en ukes lønn for hvert års tjeneste eller annet beløp som arbeidsgiveren bestemmer. Når den leveres, er den gitt som enten engangsbeløp eller betalt over et antall uker.

En avgangspakke kan også inkludere helseforsikringsdekning for en viss periode og videreføring av annen dekning for de ansatte.

Det er ikke noe krav i Avtalen om rettferdig arbeidskraft (FLSA) for avgangsvederlag. Avgangsbetaling er strengt et spørsmål om avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt. Arbeidsgiver har ingen juridisk forpliktelse til å gi avgangsvederlag til avgangstaker.

Hvorfor noen selskaper tilbyr avgang

Å miste en jobb er ofte uventet for ansatte, og en avgangspakke tilbyr noen pusteomrder ved å gi lønn, og potensielt andre fordeler.

Men arbeidsgivere tilbyr ikke avgangspakker bare for å være hyggelige. For å få avgangspakken, vil ansatte ofte måtte skrive papirarbeid som sier at de ikke vil snakke negativt om selskapet. De må også være enige om ikke å forfølge rettssaker eller søke arbeid med en konkurrent.

Typiske Avgangsvederlag

Dersom avgangsvederlag ikke er spesifisert i gjeldende tariffavtale, er et selskap ikke forpliktet til å gi avgangsvederlag til ansatte representert av en fagforening.

Når det er forhandlet, er en typisk fratrædelsesgodtgjørelse for en timevis (unionsrepresentant) ansatt en ukes lønn for hvert års tjeneste i maksimalt 26 uker. For ikke-faglige ansatte er avgangsvederlag typisk to uker for hvert år med service opp til maksimalt 26 uker. I tillegg til lønn, kan selskaper tilby utplasseringsrådgivning.

Selskapets avgangspolitikk

Når et selskap har en formell fratrædelsesgodtgjørelse, vil den inkludere:

• Hensikt.Selskapet vil etablere formålet med fratrekksplanen, som generelt er å gi assistanse til ansatte mens de søker annen ansettelse.
• Betingelser for å betale avgang.En avgangspolitikk vil også legge seg ut under hvilke omstendigheter en ansatt vil bli betalt avgang (for eksempel ufrivillig oppsigelse, oppsigelse osv.) Og omstendigheter under hvilke avgang ikke vil bli betalt (for eksempel ufrivillig oppsigelse for årsak, etc.).
• Grupper dekkes av politikken. Noen ganger vil selskapet begrense politikken til bestemte arbeidsgrupper. For eksempel kan lønnstakere få avgang, men timepersonell vil ikke.

• Hvordan avgangsvederlag beregnes. Arbeidsgiver setter politikken for de ansatte som mottar en ukes lønn for hvert år de var ansatt, eller om en annen beregning vil bli brukt. Politikken vil også sette retningslinjer for betaling for slike ting som ubrukt ferietid, syke dager, personlige dager, etc.
• Hvor avgang er betalt. Arbeidsgivere kan betale oppsigelse i en engangsbeløp, eller via faste lønnsperioder for den angitte varigheten. Betalingsmåten kan påvirke utbetalingen av arbeidsledighet, avhengig av staten.

• Dokumenter å signere. Et selskap kan kreve at ansatte skal signere dokumenter, for eksempel en lovlig utgivelse, Hold Harmless Agreement, etc., før du slipper avgangsvederlag.
• Arbeidsgiver rett til å endre en avtale. Et selskaps avgangspolitikk vil sannsynligvis gi en viss beskyttelse for arbeidsgiveren, noe som gir dem enerett til å endre eller avslutte avgangspolitikken. Avgangspolitikken kan også fastsette at i tilfelle selskapet selges, erverves, fusjonerer mv., Vil avgang ikke utbetales med mindre en ansatt blir ufrivillig opphørt.

Negotiating Severance Pay

Hvis den ufrivillige opphøringen er en del av en gruppeduksjon, er det usannsynlig at en ansatt vil kunne forhandle om en annen avtale for avtale.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.