• 2024-11-21

Criminal History Waivers for Air Force

Air Force Waivers

Air Force Waivers

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Ingen har rett til å tjene i United States Air Force. Forbundslov og forsvarsdeksjonsdirektiver gir militærtjenestene betydelig spillerom ved å bestemme hvem de vil akseptere for innkjøp eller provisjon. En søkeres kriminelle og "moralske" historie spiller en stor rolle på om de er kvalifisert til å bli med eller ikke.

  • Søkere med en eller flere overbevisninger eller ugunstige avgjørelser fra kategori 1, kategori 2 eller kategori 3 på en levetid krever et godkjent frafall av moralskvalifisering.
  • Søkere med to eller flere overbevisninger eller ugunstige avgjørelser de siste 3 årene, eller tre eller flere overbevisninger eller ugunstige avgjørelser i livet, fra kategori 4 krever et godkjent frafall av moralskvalifisering.
  • Søkere med seks eller flere overbevisninger eller ugunstige avgjørelser i en 365-dagers periode i de siste 3 årene fra kategori 5 krever et godkjent frafall av moral diskvalifisering.

AFRS-instruksjon 36-2001, Luftvåpenrekruttering, inneholder detaljerte instruksjoner om å definere feldinger og ugunstige avgjørelser. Ved vurdering av en arrestordre ble opplysninger som indikerte frifindelse, droppet avgift, utvist rekord, saksafvisning, eller at personen var gjenstand for en "nolle prosequi", ikke negerer betydningen av den underliggende oppførelsen.

Derfor, for å beskytte Air Forceens interesse, baserer du berettigelsesbestemmelser på tilgjengelig informasjon om en persons adferd og handlinger i stedet for det juridiske resultatet av en kriminell handling. En overbevisning er en handling for å finne en person som er skyldig i en forbrytelse, lovbrudd eller annet lovbruddsforbrytelse av en domstol, dommer eller annen autorisert avgjørelsesmyndighet, og omfatter bøter og forkastelse av bånd i stedet for rettssak.

En uheldig vurdering

En ugunstig avgjørelse (voksen eller ungdomslig) er et funnet, en beslutning, en setning eller en dom, bortsett fra ubetinget tapt, avskediget eller frikjent. Når den avgjørende myndigheten legger til en tilstand eller fastholdelse som fører til avskedigelse, tapt avgift eller frifindelse, anses bedømmelsen som ugunstig:

En avgjørelsesmyndighet er en tjenestemann i en føderal, statlig, fylkeskommunal eller lokal myndighet som er beføjet til å gjøre funn eller bestemmelser om påstått kriminell (voksen eller ungdomslig) lovbrudd og etablerer ansvar for overtredelse. Ansvaret for lovbrudd er etablert ved en overbevisning eller når handling som står i motsetning til en skyldig skyldes rettet av den offisielle (for eksempel inngang i et avledningsprogram, prøvetid eller tilbakekalling av prøvetaking).

Bedømmelsesmyndigheter inkluderer:

  • Dommere.
  • Baner.
  • Magistrates.
  • Aktoratet.
  • Høreansatte.
  • Militære kommandanter (artikkel 15 handling eller suspensjon av avhengige privilegier eller lignende handlinger).
  • Probation offiserer.
  • Parole offiserer eller brett.

Et medlem er ikke kvalifisert til å begynne enlistementbehandling i 3 måneder etter oppsigelse av parole, prøvetid, suspendert setning eller enhver innblandingsperiode for en overbevisning. Unntak: Suspended setninger for mindre trafikk lovbrudd og fullføring av samfunnstjeneste.

Disse faktorene kan redusere diskvalifiserende informasjon. Vurder dem i avhendingsprosessen:

  • Uendelighet som kan tilskrives individets alder på tidspunktet for lovbrudd.
  • Omstendigheter som omgir lovbrudd.
  • Isolert karakter av oppførelsen.
  • Hendelsen skjedde i ens ungdom uten etterfølgende kriminell adferd.
  • Midlertidige forhold bidro til oppførselen (for eksempel foreldres skilsmisse, alvorlig sykdom eller død i nærmeste familie osv.) Uten etterfølgende kriminell adferd.

Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.