• 2024-11-21

Marine Corps Drill Instructor School

Drill Instructor School

Drill Instructor School
Anonim

MARINE CORPS RECRUIT DEPOT SAN DIEGO, CA - Ifølge ryktet er Drill Instructor School som å komme tilbake til oppstartsleir, og derfor kan noen studenter komme opp der de tenker at de er på tur til deres første dag på de gule fotsporene.

Men det er bare rygter. Mens skolen er utfordrende, er det ikke en retur til å rekruttere opplæring, ifølge skolens nye første sergeant.

"Profesjonaliteten starter her," sa 1. Sgt. Robert A. Ledferd, første sergeant av DI skole her. "Fokuset her er ledelse. Vi fokuserer på lederegenskaper og hovedpersoner, og det skaper en profesjonell atmosfære."

Ledferd ble tildelt DI School i august i fjor etter å ha tjent som første sergeant for Company L, 3rd Recruit Training Battalion. Som senior anvender Marine på skolen, hjelper Ledferd til å sikre at fremtidige boreinstruktører er forberedt på å trene Marine Corps 'fremtidige rekrutter.

Marines som går til borefeltet, starter reisen på 12-ukers langskole. I løpet av kurset skal studentene tilbringe 55 treningsdager som mestrer en rekke emner, inkludert omfattende førstehjelpsklasser, HLR, generelle militære fag, svømmekvalifikasjon og fysisk treningstrening. De vil også delta i og gjennomføre ensartede inspeksjoner og ha lederskap evaluert av instruktører og medstudenter. Elevene kommer også til å strekke sine bein under fem og åtte miles vandringer på Marine Corps Air Station Miramar, Calif.

Fotturene er en del av forberedelsen til Crucible, som studentene går gjennom mot slutten av kurset.

"Studentene går gjennom alt rekrutter går gjennom under trening," sa Ledferd, en 41 år gammel innfødt i Springfield, Ill.

Men en stor del av kursplanen fokuserer på å bor og lære Standard of Operations manualen - Bibelen for rekrutteringstrening.

Alle disse klassene forbereder mariniene til å ta ansvar for å trene Corps 'fremtid. Mens mange marinesoldater frivillig til borefeltet, vet de ikke hvilken skole som vil bli.

"Du hører historier ut i flåten om DI-skolen," sa Ledferd. "Du hører sikkert det som en mini-boot camp, men skolen er profesjonelt. Vi behandler studenter som sergeanter og ansatte som ikke er kommisjonærer.

"Vi ønsker at elevene skal være førende først og en DI sekund. Noen ganger går det ut av vinduet når det (DI) dekselet går videre. De må også behandle sine medborerinstruktører med profesjonalitet. Eksemplet må settes for elevene skal utføre seg som DI, og hvordan de skal behandle sine andre marinesoldater når de går over gaten (etter eksamen), spesielt de yngre til dem."

En måte Ledferd skifter skolens atmosfære er med rådgivning.

"Det er ikke mye å rope og skrike som i rekrutteringstrening," sa Ledferd, som først fungerte som boreinstruktør ved MCRD Parris Island, S.C., i 1994. "Det er positiv og korrigerende rådgivning," sa Ledferd. "Det legger fokus på positiv ledelse vice negativ ledelse."

Ledferd, en tidligere artilleryman, sa DI School skulle være mer som en profesjonell militær utdanning skole som sersant, karriere og avansert kurs.

"Jeg føler at atmosfæren skal være på en lærer og student forhold, vise en DI og rekruttere forhold."

Før Marines kan få ordre til DI-skolen, må de ha en førsteklasses fysisk kondisjonstest, alle årlige trening må være ferdig, og de må ha familie og økonomisk stabilitet.

"Vi har vanligvis fire klasser per år," sa Ledferd. "Og vi begynner med ca 60 studenter, men det er en fraværsgrad på 15-20 prosent. Det skyldes vanligvis medisinske problemer som eksisterte i en student eller på grunn av skader som skjer i skolen."

DI School er utfordrende, ifølge Ledferd, men reisen stopper ikke når studentene tjener den ettertraktede DI-kampanjen. En tur på borefeltet er også veldig utfordrende, men DI-skolen utruster Marines med det de trenger for å lykkes.

"Vær fast, men rettferdig og krevende å rekruttere," sa Ledferd. "Bruk ledende egenskaper og prinsipper, og det vil hjelpe deg å bli en vellykket DI."

av Master Sgt. Janice M. Hagar


Interessante artikler

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Tilbakemelding er et kritisk verktøy for å fremme positiv ytelse på arbeidsplassen. Her er noen eksempler på positiv tilbakemelding sammen med ineffektiv kritikk.

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Lær om gode grunner til å forlate arbeidet tidlig, unnskyld ikke å bruke for å forlate arbeidet, og den beste måten å spørre din veileder om du kan komme deg utenom arbeidet.

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Komme opp med en flott boktittel er delkunst, delvitenskap, delmarkskunnskap. Lær om å skrive gode boktitler og undertekster.

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Enten du forlater jobben din, eller en kollega eller kollega forlater, har vi farveleksempler og maler som dekker alle situasjoner.

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Ta en titt på denne eksempeldagen e-postmeldingen for å sende til medarbeidere og hva du skal ta med, samt tips om hva du skal skrive når du forlater en jobb.

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

God kundeservice er ikke lenger nok, lederhåndboken John Reh intervjuer kommunikasjonsekspert Dianna Booher.