Slik håndterer du en jobbdemotjon

Jobber kan nedgraderes av mange grunner. For eksempel kan ansatte bli demotert for å eliminere duplisering etter en fusjon, for å omorganisere eller strømline en organisasjon eller for dårlig jobbprestasjon. I alle tilfeller er det en følelse av tap og en trussel mot selvtillit.

Få støtte

Å være demotert er smertefullt - du kan føle deg avvist, uønsket og uoppskattet. Det kan hende du må søke støtte fra venner, familie og / eller rådgivere utenfor arbeidsplassen for å dele og møte dine følelser. Som med noe tap, vil det ta litt tid å jobbe gjennom disse følelsene før du starter en strategi for å fortsette med karrieren din.

Skal du se etter en annen jobb?

Du må kanskje bestemme om du skal være hos din nåværende arbeidsgiver eller finne en annen jobb. Det kan være en god ide å ikke ta en rask beslutning. Du har ikke noe å tape ved å ta deg tid til å se om den nye jobben vil fungere, eller hvis du må fortsette.

I begge tilfeller vil det være kritisk å etablere en oversikt over sterk ytelse i den nye rollen. Dedikere tid og energi som er nødvendig for å mestre den nye jobben, jobbe med å gjenoppbygge forholdet til din leder, om nødvendig, og utvikle en positiv rapport med nye veiledere.

Hvis du planlegger å fortsette med din nåværende arbeidsgiver, må du demonstrere din engasjement og lindre eventuelle bekymringer som veilederne kan ha om din holdning.

Hvis du bestemmer deg for å søke utenfor arbeid, vil du være i en bedre posisjon til å motta en positiv anbefaling fra dine nye veiledere dersom ytelsen din er over gjennomsnittet og du håndterer demotisjonen grasiøst.

Når du bestemmer deg for å flytte på

Her er hva du skal gjøre hvis du bestemmer deg for at du ikke skal trene, og du må finne en annen jobb:

Ikke slutte. Ikke bare gå av med jobben din. Hvis du gjør det, kan du ikke være berettiget til arbeidsledighet. Her er informasjon om berettigelse til arbeidsledighet når du avslutter. Det er lettere å finne en jobb når du har en jobb, så hold det også i bakhodet. Strategisk planlegge avreise, så det er på dine betingelser.

Vær forsiktig. Hold jobbsøkningen din konfidensiell og ikke nevne at du søker jobb til alle på jobben, spesielt sjefen din. Du vil ikke ende opp med å bli sparket på grunn av jobbjaktaktivitetene dine.

Starte nettverksaktiviteter med fagfolk på ditt felt gjennom profesjonelle organisasjoner. Delta på møter og konferanser, og frivillig for komiteer for å heve profilen din. Slik bruker du karriere nettverk for å hjelpe deg med jobbsøkingen.

Nå ut til venner, naboer og familie å be om henvisninger til fagfolk på ditt felt for informative konsultasjoner.

Vær forberedt på å forklare din demotion. Du kan velge å forklare din posisjonsendring i ditt CV eller følgebrev, men du er ikke pålagt å. Du ønsker ikke å slå deg ut av strid for en jobb fordi du delte for mye informasjon.

Lag eller forbedre din LinkedIn-profil, bli med i LinkedIn grupper for karrierefelt og høyskole og nå ut til kontakter for informasjonsintervjuer. Vær forsiktig med hva din leder og kollegaer kan se at du gjør på LinkedIn. Oppdater ditt CV, arbeid på noen dekselbrev for måljobber og få dokumentene dine kritisert.

Hvis du er en høyskole kandidat, trykk på ressursene, tjenestene og jobboppføringene som tilbys av alma mater. Ellers kan du sjekke ut hvordan du finner gratis eller rimelig jobbssøkingshjelp.

Delta på sosiale og profesjonelle nettverksarrangementer og jobbmesser. Ha en heiskort klar til å dele med nettverkskontakter og rekrutterere. Vurder å ha et visittkort trykt med kontaktinformasjonen din.

Planlegge overgangen din

Husk at legging grunnlaget for overgangen til en ny jobb vil trolig ta litt tid. Tålmodighet vil være kritisk, slik at du ikke tipper hånden din for tidlig, og skaper bekymringer med din nåværende arbeidsgiver.

Hvordan forklare Demotion i et jobbintervju

Du bør være forberedt på at din potensielle arbeidsgiver kan spørre om demotjonen under ditt intervju. Selv om dette ikke trenger å være en avtalebryter for stillingen, bør du prøve å ramme denne overgangen på minst mulig skadelig måte.

Husk at intervjuet ditt er din mulighet til å markere dine sterke sider. Mens du må adressere demotjonen når du blir spurt om det, er det ingen grunn til å dvele på det. Gjør din forskning om selskapet og stillingen, og vær forberedt på å diskutere dine relevante ferdigheter og erfaringer.

Du er der for å presentere deg som den beste kandidaten til jobben, og mens du bør ha et troverdig, sannferdig svar på dette tøffe spørsmålet som er utarbeidet, er det ingen grunn til å utdype noe mer enn nødvendig.

Den beste måten å svare på intervju spørsmål om en demo

Hvis din demotion var i fortiden, og du har nå flyttet til en høyere jobb, kan du understreke det du har lært og oppnådd siden demotjonen, og hvordan det kvalifiserer deg for en høyere jobb. Kanskje du identifiserte en svakhet og tok skritt som kurs eller workshops for å styrke dette området.

Din oppgave vil være mer utfordrende hvis du for tiden er i en jobb som representerer en nedtrapping. Du bør understreke ferdighetene du har brukt, og de positive resultatene du har generert i din nåværende rolle. Hvis det var omstendigheter utenfor din kontroll, som en restrukturering som reduserte antall lederstillinger, kan du forklare disse faktorene, men ikke unnskyld for dine mangler, eller klandre selskapet.

Ikke kritiser selskapet

Uansett hvilken vinkel du kommer fra, vær forsiktig så du ikke kritiserer ledelsen på noen måte. Hvis du har identifisert noen problemer i ditt ferdighetssett eller ytelse som førte til demotjonen din og tatt konkrete, dokumenterte skritt for å løse disse problemene, kan du inkludere noe av denne informasjonen.

For eksempel, hvis en tidligere jobb krever at du oppretter rapporter i Excel, og du ble demotert fordi du ikke kunne gjøre det, men nå har tatt online kurs og behersker Excel, kan du referere til utviklingen.

Sett din beste fot fremover

En forebyggende måte å avdekke bekymring for en demotion er å skaffe en referanse fra en sjef eller kollega ved den organisasjonen som tydelig bekrefter verdien du har lagt til som en ansatt. Du kan også starte spinnet i en positiv retning ved å utforme problemet i ditt følgebrev eller CV, så du har et fundament som du kan utdype på under intervjuet.

Hvis du kan finne en måte å ramme demotionen som en mulighet til å styrke dine ferdigheter, bør du. For eksempel kan retur til salg etter å ha forlatt en lederposisjon ha gitt deg den nødvendige muligheten til å oppdatere kunnskapen om produkt og kundebase, noe som gjør deg til en mer effektiv leder enn du var før.