Få en BigLaw Job: Ace Your Summer Associate Interviews

Hvis du har dine severdigheter satt på en BigLaw jobb og allerede har fullført på-campus intervjuing (OCI), er det på tide å snakke om sommeren assosiert intervjuer. Du vil ønske å ess ditt sommerforbundsintervju, slik at du kan lande en tilbakeringing og få tilbudet.

Acing det første Summer Associate Interview

Å holde alle bedrifter og steder rett er en av de mest utfordrende delene av OCI for studenter på prestisjetunge skoler. (Tøft liv, ikke sant?) Utover det grunnleggende, her er hvilke firmaer som leter etter i et første sommerforbundsintervju.

• Er du personell? Vurder den fattige advokatfirmaet OCI-intervjuer, som skal snakke med tilfeldige lovstudenter hele dagen. Lovstudenter er gode på mange ting, men dessverre er sosial samhandling ikke nødvendigvis høy på den listen. For å imponere en intervjuer trenger du ikke å være Conan O'Brien. Du trenger bare å dekke det grunnleggende: fint antrekk, passende hårklipp og sminke (hvis relevant), fast håndtrykk, mytisk frisk pust og en generelt behagelig oppførsel. Lag øyekontakt, smil, svar på spørsmål direkte, og så videre. Hit disse minimumene, og du vil være en stjerne!

• Er du i utgangspunktet kompetent? Advokater blir betalt for å være kompetente og kjenner ting. I OCI-sammenhengen betyr dette at du trenger å vite hvorfor du er interessert i å jobbe hos dette firmaet, hvilken type arbeid du tror du vil til slutt gjøre, og ha litt forståelse for realitetene i BigLaw-livet. (Forteller intervjueren, hvor begeistret du er å forlate kontoret klokka 5:00 for å trene for din kommende triathlon er vanligvis ikke tilrådelig.) Hvis det er klart for intervjueren at du ikke har sett på deres nettside i detalj, er du ikke får tilbakekalling. På samme måte, hvis du ikke kan snakke sammenhengende om alt i programpakken din (inkludert skriftlig prøve, hvis du har sendt inn en), får du ikke tilbakekalling. Du trenger ikke å bli gal her, men det ville behoove deg å tenke på spørsmålene du vil bli spurt og forberede noen skriptet svar. Og selvfølgelig vil du være sikker på du Har noen gode spørsmål til dem fordi det er en del av å være en kompetent intervjuetaker.

• Er du en god passform? På et visst nivå er det ikke mye du kan gjøre med din "passform" med enkelte firmaer. Noen firmaer er preppy, noen er frette, noen er cerebrale eller entreprenørskap, og så videre. Hvis firmaet bare ønsker å ansette noen som ser ut som de eksisterende samarbeidspartnene, vel, er du i utgangspunktet uheldig hvis du ikke er en gammel hvit fyr. Når det er sagt, forhåpentligvis, er du intervjuer med firmaer som ville vært en god kulturell passform for deg. Forutsatt at det er tilfelle, se etter områder av commonality, enten det er det faktum at intervjueren gikk til samme lovskole du er på (spørre om hvordan ting har endret seg i nabolaget, er en flott undersøkelseslinje med eldre partnere) eller faktum at du er interessert i deres praksisområde. Igjen, uten å gå over bord, prøv å slippe disse båndene i samtalen - slik at du kan være "en av gjengen." Hvis du ikke føler deg komfortabel med å jobbe disse godbitene i samtalen, vær sikker på å øve på intervjuet ditt på forhånd.

• Skal du skremme noen? Ok, så du har gått forbi den første gatekeeping - hva kan muligens holde deg fra en tilbakeringing? Eventuelle hint at du kanskje ikke er trygg å gå med en klient! Advokatfirmaer har blitt brent av nok sommerforbund som de vil ikke ofte ta en sjanse til noen som sender ut en "du kan ikke stole på meg" vibe. Så, i utgangspunktet, bite tungen din. Ingen fargekommentarer av noe slag (sexist, rasist, alder, velg) er passende, noensinne. Og vær veldig, veldig forsiktig med humor! Det er en god sjanse for at du ikke er så morsom som du tror, ​​og du vil ikke bli husket som fyren som fortalte en virkelig dum vits som ingen trodde var morsom. Mennesker vil husk, og ikke på en god måte.

• Er karakterene dine høye nok? Å, ja, reddet det beste til sist! Til slutt spiller det ingen rolle hvor fantastisk du er på intervjuer … Hvis karakterene dine ikke er høye nok, får du sannsynligvis ikke tilbakekalling. Mange bedrifter opprettholder interne matriser av "akseptable" karakterskalaer på forskjellige skoler. Mens litt avvik kan være tillatt, er disse vanligvis ganske faste. Så, før du velger firmaene du vil intervjue med, trenger du en ganske god ide om hvem de ønsker å ansette. (Ofte vil skolen frigjøre denne informasjonen, siden det er bortkastet allians tid å få studenter til å intervjue med firmaer som aldri vil ansette dem.) Det er greit å få noen "nå" bedrifter på listen, men sørg for at du er akseptabel rekkevidde for de fleste av dem, eller du spiller med ild.

Med disse faktorene i tankene, bare prøv å slappe av, vite at du er godt forberedt, og gå inn der og ess som sommeren assisterer intervju!