Når å skru ned et jobbtilbud

Når er det fornuftig å skru ned et jobbtilbud? Selv om du desperat søker jobb hvis du vet at jobben ikke kommer til å passe bra, kan det være fornuftig å avvise tilbudet. Det er bedre å ikke ta jobben i utgangspunktet enn det er å ha en jobb som ikke fungerer kort tid senere. Det er noen omstendigheter, spesielt når du er i en vanskelig økonomisk situasjon, hvor det kan være fornuftig å godta en stilling du ikke vil ha.

Når du skal skru ned et jobbtilbud

Det er mange gode grunner til å avslå et tilbud. Jobben kan ikke betale nok penger, jobbsansvarligheten er kanskje ikke det du leter etter, det kan ikke være plass til å bevege deg opp i karrierestigen, eller du kan ikke føle at det er en god passform mellom deg og din fremtidige sjef, medarbeidere eller selskapet. Du kan ha et tilbud som er mye bedre. Jobtilbudet kan være betinget, og du kan ikke være villig eller i stand til å oppfylle kravene.

Evaluer Tilbudet

Selv om du mottar et jobbtilbud, er målet med alle jobbsøk, er det viktig å nøye evaluere tilbud for å sikre at jobben er riktig for deg. Hvis du ikke er sikker på stillingen, eller hvis tarmen forteller deg at dette ikke er jobben for deg, be om mer tid til å ta en beslutning.

Når bør du vurdere å slå ned et tilbud? Hvis du har en sjanse til å møte din fremtidige sjef, vil oppfatningen av karakteren og styringsstilen til din potensielle veileder være et viktig hensyn.

Hvis du har alvorlig tvil om at denne personen ville være en positiv og støttende sjef, fortsett med forsiktighet. Be om muligheten til å møte med andre medarbeidere som rapporterer til din potensielle veileder og spør noen nøytrale høringsspørsmål:

• Hvordan ville du beskrive hennes ledelsesstil?
• Hva liker du mest om hans som leder?
• Hvilken type veiledning har du mottatt?

Siden de fleste arbeidstakere bytter jobb ofte i den moderne økonomien, vil det være viktig å vurdere hva og hvor mye du vil lære i en ny jobb. Vil du akseptere denne nye jobben, kan du gjøre et sterkt tilfelle for fremtidige jobber, eller kan du stagnere i utviklingen din? Har organisasjonen et solidt treningsprogram for yngre ansatte?

Penger har betydning

Den finansielle stilling og markedsposisjonen til din potensielle arbeidsgiver vil være et annet viktig spørsmål å vurdere. Er selskapet ekspanderende? Er selskapet økonomisk stabilt? Er deres produkter og tjenester kjent og respektert? Organisasjoner som plunderer, må ofte kutte budsjetter og legge av ansatte.

Mulighet for forhånd

For opplæringsnivå eller juniorstillinger vil du finne ut om selskapet ofte fremmer enkeltpersoner fra jobben du har blitt tilbudt.

Jobber med en klar og realistisk karrierevei vil ha større verdi når du starter din karriere. Hvis arbeidsgiveren ikke kan demonstrere et klart vekstmønster innen en rimelig tidsramme, kan du vurdere å slå ned tilbudet. På samme måte, hvis du oppdager at arbeidsgiver har dårlig rekord for å beholde nye ansatte, bør du være forsiktig.

Kompensasjon og fordeler

Selvfølgelig er kompensasjon og fordeler en grunn til at mange tilbud blir slått ned. Sørg for at du er klar over lønnsstandarder for jobben og næringen. Gjennomgå online lønnsider for undersøkelsesdata for lignende jobber på din plassering.

Men ikke gi den opprinnelige lønnen for mye vekt som en faktor ved å bestemme seg for et tilbud, spesielt hvis det er et klart mønster for lønnsøkninger over tid, og du vil utvikle verdifulle ferdigheter i jobben. Slik sammenligner du personalepakkepakker.

Godta tilbudet

Hvis du bestemmer deg for å godta tilbudet, er det viktig å være sikker på at du er klar over detaljene, inkludert kompensasjon (lønn og ytelser), arbeidsplan, ledig jobb og jobbansvar. Du vil ikke være som jobbsøkeren som oppdaget de normale timene for jobben han allerede hadde akseptert var 50 timer i uken, i stedet for de 40 han forventet.

Hvis du har spørsmål, er det tid for å spørre dem før du godtar en jobb.

Faldende Tilbudet

Hvis du bestemmer deg for å slå ned et tilbud, vil det være viktig å gjøre det på riktig måte og til rett tid. Jeg har nylig hørt om en person som reiste seg og gikk ut midt i et intervju, og sa at dette ikke var jobben for ham.

Felles høflighet betyr å være høflig, selv om du vet at du ikke vil ha jobben. I tillegg kan det være andre muligheter hos selskapet som er bedre egnet. Hvis du avviser taktfullt, kan du få muligheten til å bli vurdert for en annen rolle.

Vanligvis er det best å ta litt tid å vurdere et tilbud, selv om du leter mot å slå den ned. Skriv et høflig brev som uttrykker din takknemlighet for muligheten til å utforske jobben. Hvis du fant ut at jobben ikke tok på seg kritiske ferdigheter eller interesser, men arbeidsgiveren var imponerende, kan du spørre om andre mer egnede stillinger.

Tilsvarende er det tider under et intervju når det blir klart at jobben ikke passer for deg. Hvis selskapet er tiltalende, men jobben ikke er, kan du høflig dele din interesse i andre stillinger mer i tråd med dine styrker ved avslutningen av intervjuet ditt.