Slik håndterer du en Office Romance

Arbeidsplassromanser kan føre til langsiktige relasjoner - og til og med ekteskap - men de kan også resultere i ubehagelige situasjoner for de involverte personene, samt deres medarbeidere.

I verste fall kan intertwining forretning og nytelse resultere i uplanlagt, uønsket jobbsøking - folk kan bli sparket på grunn av arbeidsforhold eller bli tvunget til å gå på grunn av et forhold som har gått galt.

Når det er sagt, skjer det romanser i kontoret. (Bare spør Bill og Melinda Gates, som møtte på jobben.) Gitt hvor mye tid folk bruker på jobben, er det ikke så overraskende at folk kan utvikle seg eller bli forelsket.

Hvis det nye forholdet ditt innebærer en medarbeider, må du sørge for at ditt romans kontor ikke forstyrrer din karriere - eller dine betydelige andres! Her er våre beste tips, med innspill fra Peter Handal, president, administrerende direktør og leder av Dale Carnegie Training.

Tips for å håndtere en Office Romance

Vær veldig, veldig sikker. Før du inngår et forhold, sørg for at det er den virkelige avtalen. Er du bundet over et intens prosjekt som krever sen kveld på jobb eller delt frustrasjon hos en sjef, eller har du en forbindelse som strekker seg utover kontoret? Sørg for at du vet svaret på det spørsmålet før du begynner et romantisk forhold.

Se selskapets retningslinjer. Når du er i et forhold til en kollega - eller helst, før forholdet begynner - les opp på selskapets retningslinjer for samarbeidspartnere. Mange selskaper store og små har harde og raske regler mot relasjoner som utvikler seg mellom medarbeidere. Hvis det er i strid med reglene, må du spørre deg selv: "Er det verdt det?" Og, hvis forhold er tillatt, være diskret og forberede seg på eventuelle konsekvenser. Avhengig av firmaet kan din personalavdeling kreve at du signerer en kontrakt, informerer ledere eller medarbeidere, eller følger andre retningslinjer eller regler.

Opprettholde decorum og profesjonalitet. Ikke la et romantisk forhold påvirke kvaliteten og effektiviteten av arbeidet ditt. Bunnlinjen: Du trenger ikke å holde forholdet ditt hemmelig, men du vil ikke ha det så ut som det gjør kollegaene ubehagelige. I tillegg, hvis det er tegn på at et kontorromanse påvirker arbeid, kan en eller begge av dere bli bedt om å avslutte romantikken din eller, enda verre, finne en annen jobb.

Utover å unngå offentlige viser av hengivenhet på kontoret, vær også oppmerksom på at medarbeidere kan være på utkikk etter bias. Du vil aldri at medarbeideren din skal tenke, "Joanne er bare enig med Jose's plan fordi de er dating." Unngå å sitte ved siden av hverandre i møter, spise lunsj hver dag, eller opptre generelt som en enhet. Og ikke send personlige e-postmeldinger ved hjelp av din arbeidskonto.

Unngå å dele noen i høyere eller lavere stilling. Kontorpolitikk og hierarki bør være topphurtig, spesielt når det gjelder kontorromanser. Å velge en entanglement med en medarbeider - spesielt en på et annet senioritetsnivå - kan dramatisk påvirke lønnen din eller bevegelsen i bedriften din. Din beste innsats er å unngå å danse folk med hvem du regelmessig jobber med.

Lagre romantikken for ut av kontoret. Uansett hvor forelsket du føler, bør det ikke være noen offentlige viser av kjærlighet på jobben. Hold deg til den samme profesjonelle oppførselen med din betydelige andre på arbeidsplassen som du ville ha med noen annen medarbeider. Det betyr ingen holdehender, ingen kyss, ingen kjærlige kallenavn, og absolutt ingen forsyningskapasitet.

Adresse problemer etter-timer. Aldri, noensinne kjempe eller krangle på jobb. Eventuelle personlige uoverensstemmelser bør behandles utenfor kontoret.

Planlegg det verste. Samtykke i begynnelsen av forholdet hvordan du skal håndtere et potensielt oppbrudd. Unngå, for enhver pris, en rotete breakup. Det er ikke bare deg og din partner som er involvert, det er hele kontoret ditt og fremtiden for selskapets dating policy. Og hvis du bestemmer deg for at en eller begge av dere må fortsette, gjør du det på dine betingelser. Start et jobbsøk før du må, og ikke gi ditt kjærlighetsliv som en grunn til å reise når du intervjuer.

Vurder å forlate selskapet. Hvis forholdet blir alvorlig, bør ett medlem vurdere en ny stilling utenfor selskapet.