Hva er Downsizing?

Downsizing er når selskaper avslutter flere ansatte samtidig, ofte for å spare penger. I motsetning til oppsigelse for årsak, er downsizing vanligvis ikke på grunn av noen adferd fra den ansatte.

Andre ord for downsizing inkluderer: oppsigelser / legging av, reduksjon i kraft, gjør overflødig.

Hvorfor reduserer arbeidsgiverne?

Downsizing kan oppstå av mange mulige årsaker:

• Bedriftsnedskæring er ofte et resultat av dårlige økonomiske forhold. Vanligvis må selskapet kutte jobber for å redusere kostnadene eller opprettholde lønnsomheten.
• Downsizing kan også oppstå under en fusjon mellom to selskaper, eller et oppkjøp av selskapet av en annen. Hvis fusjonen eller oppkjøpet ennå ikke har skjedd, kan et selskap redusere seg til å se ut som en mer levedyktig kandidat.
• Andre ganger reduseres et selskap når et produkt eller en tjeneste er kuttet, eller økonomien falter.

Downsizing oppstår også når arbeidsgivere ønsker å "strømlinjeforme" et selskap - dette refererer til omstrukturering for bedrifter for å øke profitten og maksimere effektiviteten.

Hva skjer når et selskap faller ned?

Downsizing resulterer i ansettelser av ansatte. Noen ganger er det faste permitteringer; men andre ganger kan ansatte bli rehired etter en restruktureringsperiode.

Oppsigelser blir ofte fulgt av andre restruktureringsendringer, for eksempel filialavslutning, avdelingskonsolidering og andre former for kutteutgifter.

I enkelte tilfeller er ansatte ikke sparket, men blir i stedet deltidsansatte eller midlertidige arbeidstakere (for å trimme kostnader). Noen ganger tilbyr arbeidsgivere jobbdeling for enkelte ansatte, kutte ned på arbeidstaker, eller forkorte arbeidsugen for å beholde ansatte.

Det er også ofte endringer i det daglige arbeidet til ansatte etter at et selskap har redusert. Fordi det er færre ansatte, må mange arbeidstakere ta opp nye ansvarsområder. Det kan også være et tap av moral i selskapet på grunn av tap av ansatte.

Hvordan håndterer du en oppgjør?

Det finnes en rekke ting du kan gjøre for å forberede eller overleve en layoff. Først og fremst må du holde øye med advarselstegn om at bedriften din kan redusere. Disse inkluderer å ansette fryser, mange stengt dørmøter, og rykter om downsizing.

Hvis du tror at bedriften din kan redusere seg snart, forberede du på muligheten for avskjedigelse. Oppdater ditt CV, og sørg for å være i kontakt med kontakter hos andre selskaper. Du kan starte et passivt jobbssøk for å holde øye med mulige jobber. Du kan også vurdere å spare penger nå i tilfelle oppsigelse i nær fremtid.

Når du mottar en oppsigelsesvarsel, bør du sjekke med bedriftens HR-avdeling for å se hvilke fordeler du kan få. Du bør også sende inn arbeidsledighet når du starter jobbsøkingen. De føderale regjeringsfondene forstyrret arbeidstakerprogrammer som gir jobbssøkings- og opplæringsstøtte.

Kan du fortelle om arbeidsgiveren din er i ferd med å redusere?

Den føderale regjeringen krever at selskaper med 100 eller flere ansatte skal gi minst 60 dagers varsel om anleggstenger eller masseoppsigelser (50 eller flere ansatte på et gitt sted). Arbeidsjusterings- og tilbakekallingsloven (WARN) dekker timelønnede og lønnede arbeidstakere, samt ledere og veiledere.

Hvis situasjonen din ikke er dekket under WARN-loven, fordi arbeidsgiveren din ikke er stor nok, eller at layoff ikke involverer 50 eller flere arbeidere, vil du sannsynligvis ikke få mye varsel. Imidlertid er det fortsatt måter å fortelle at en oppsigelse kan komme.

• Økonomisk elendighet. Økonomien som helhet trenger ikke å være i nedgang for individuelle arbeidsgivere å føle en klemme. Hvis bedriften din har hatt økonomiske reverseringer i det siste, for eksempel en nedgang i salget, er det en god ide å få ditt CV klart, bare i tilfelle.
• En ny bedriftsstruktur / ny ledelse. Endring er ikke alltid verre, men når selskapene slås sammen eller nye ledere tar roret, er det ofte personale shakeups.
• Ingen nytt arbeid. Hvis du finner deg selv uten mye å gjøre på jobben, kan du vurdere å starte jobbsøkingen. Ofte vil ledere stoppe å delegere arbeid til ansatte som ikke vil være med organisasjonen i lengre tid.

Hvordan forteller du en arbeidsgiver om en oppsigelse?

Hvis du er en dislocated arbeidstaker som har blitt sparket under et selskaps downsizing, bør du forklare dette når du søker om jobber. Å være permittert, er veldig forskjellig fra å bli sparket fordi det skyldes omstendigheter utenfor din kontroll. Arbeidsgivere bør være oppmerksom på dette skillet når du søker om jobber.

Ta med en klar erklæring et sted i søknadsprosessen din (i ditt følgebrev, søknad eller under intervjuet) som forklarer hvorfor du ble fordrevet. For eksempel kan du forklare at posisjonen din ble eliminert da selskapet outsourcet en hel avdeling.

Du vil også understreke kvaliteten på arbeidet ditt mens du var ansatt der. Du kan for eksempel i et intervju nevne dine positive prestasjonsevalueringer, eller ta med en anbefaling fra din tidligere arbeidsgiver i søknaden din.

Å nevne disse tingene i løpet av jobbsøknadsprosessen vil fjerne eventuelle bekymringer som du ble sparket på grunn av problemer med ytelsen din.