Kjønnsloven i juridisk yrke

Nå har du sannsynligvis hørt om kjønnslønnen - den eksisterer i alle næringer, selv om prosentandelen varierer. Kjønnsgapet er definert som "forskjellen mellom kvinners og menns gjennomsnittlige ukentlige fullverdige inntjening, uttrykt som prosent av menns inntjening." Å stenge kjønnsforskjellen har vært i mange menneskers sinn, både i maktposisjoner og din gjennomsnittlige midtveisarbeider. Faktisk ble kjønnsforskjellen først opplyst av USA i 1963, da likestillingsloven ble signert av president John F.

Kennedy. Mens det var en god start, økte det en kvinnes gjennomsnittlige inntjening fra 62% av en manns til nesten 80% i 2004 - målet har ennå ikke blitt oppnådd. Det ble igjen tatt opp i 2009 da president Barack Obama undertegnet Lilly Ledbetter Fair Pay Act til lov, som omstyrt holdningen av høyesterettens sak Ledbetter v. Goodyear, hvilke begrensede medarbeiders evne til å saksøke for uten tvil ulik lønnsprosesser. Selv etter at alt arbeidet og retningslinjene er gått, tjener kvinner fortsatt kun 78 cent til mannens dollar i gjennomsnitt.

Alle disse statistikkene vurderer alle arbeidslinjer der både menn og kvinner er ansatt. Hvordan holder advokatfirmaet opp?

Den juridiske kjønnsloven

Ifølge en studie publisert på PayScale, ser juridiske yrker noen av de høyeste lønnsgapene som ikke er kontrollert av utdanning eller erfaring, noen så høyt som 38,6 prosent. Mens dette ser ut og høres ut som et katastrofalt gap som aldri kan lukke, er det noen merkbare forbehold for den statistikken. For det første, mens det er flere kvinner som arbeider i juridiske yrker enn menn (68 prosent), dominerer menn de høyere betalende og høyere rangerte juridiske jobbene. I tillegg inneholder denne statistikken juridiske støttearbeidere, for eksempel paralegals og sekretærer, noe som vil gi statistikken en viss skjevhet, fordi disse jobber med lavere status er mer sannsynlig å bli fylt av kvinner.

Lønnforskjellen i den juridiske industrien er imidlertid en veldig reell ting for kvinner å vurdere. Her er høydepunktene om lønnskløft blant advokater.

Kvinnelige advokater er betalt mindre, uansett hvor lenge eller hardt de jobber

I en rapport utgitt av Sky Analytics, et juridisk faktureringsselskap, ble det bekreftet at kvinner i advokatfirmaer kan jobbe flere timer og ha mer års erfaring, men de tjener fortsatt mindre penger enn sine mannlige kolleger. Dette er i stor grad fordi de faktureres til ofte betydelig lavere priser enn menn. Rapporten viste også at kvinner regner i gjennomsnitt 24 minutter mer hver dag enn menn gjør. Denne statistikken markerer det faktum at mens kvinner jobber mer, tjener menn fremdeles mer penger.

Lønskapet mellom Equity Partners har utvidet seg

Dette kan virke overraskende siden et økende antall kvinner (og menn) begynner å snakke om lønnsgapet og mangelen på kvinner på toppen av bedrifter og selskaper, men lønnsgapet på aksjepartnere i advokatfirmaer har utvidet seg. Dette skyldes i stor grad at antall kvinnelige aksjepartnere på tvers av advokatfirmaer knapt har økt de siste årene, men viser også mangel på lønnsvekst som kvinner får når de er øverst.

Øvelsesområde kan spille en rolle

Mens mange av statistikken om lønnsgapet i juridiske yrker er svært motløs, er det ett aspekt som kan sette noe av det i perspektiv. I loven er det mange forskjellige praksisområder, og hver har sitt eget sett med lønns gjennomsnitt og mannlige til kvinnelige advokatforhold. Det ser ut til at kvinner oftere ender med å praktisere på områder som arbeidsrett, familielov og enkelte områder av eiendomsretten, som alle har lavere gjennomsnittlig lønn enn mange andre manndominerte juridiske områder, som M & A, bank og finans, og kommersielle rettssaker.

Dette kan spille en rolle i statistikken som helhet, men endrer ikke det faktum at det er et kjønnslønn i juridisk yrke.

Det er organisasjoner som spesifikt støtter kvinnelige advokater

Hvis det er en ting som definitivt hjelper kvinner i deres kamp for lik lønn i det juridiske samfunn, er det antall organisasjoner som er spesielt fokusert på å fremme kvinner i loven. To organisasjoner av notatet er National Association of Women Lawyers og Ms JD. Begge disse organisasjonene løser regelmessig problemene og utfordringene som er involvert i å være en kvinnelig advokat, og begge har programmer som er ment å hjelpe kvinner i loven å lykkes. Forhåpentligvis vil dette bidra til å lukke kjønnsforskjellen i juridisk yrke i fremtiden, og hjelpe kvinner med å fortsette å øke til høyere status, høyere betalte stillinger innen advokatfirmaer i USA.

Skal du flytte til et annet faglig miljø for å unngå kjønnsloven i juridisk yrke?

Dessverre er lønnsgapet ikke noe bedre i andre bransjer, så hvis du har en juridisk grad og tenker på å bytte til et annet felt, ikke forvent en stor forbedring. Faktisk har enkelte næringer det enda verre, og det er ikke en eneste bransje hvor kvinner tjener mer penger. Vurder disse andre bekymringene med kjønnslønnsforskjellen før du tar spranget og forlater det juridiske feltet.

Ekteskap og barn er flotte for karriere, men ikke for kvinner

Når menn gifter seg og har barn, blir de sett på som stabile og pålitelige - hvordan kunne de ikke være i kjønnsstandardene i dag? På grunn av deres oppfattede pålitelighet og stabilitet er ektemenn og fedre på arbeidsplassen mer sannsynlig å få lønnsoppdrag og kampanjer. Det motsatte gjelder for kvinner med barn, gift eller ugift. Når en kvinne starter en familie, er hun mer sannsynlig å bli sett på som upålitelig, siden «gode mødre» ikke kan sette karriere sine for sine familier.

Det er denne typen karriere dobbel standard som bidrar til det gjennomsnittlige lønnsgapet i USA.

Ledende stillinger Se større lønnsforskjeller

Selv om det er noen næringer og selskaper der ledere er under kontrollerte kompensasjonsfaktorer, er det mange selskaper der lederenes ledelse ikke kontrolleres på noen måte. I de kontrollerte kompensasjonssituasjonene er lønnsgapet mellom kvinnelige og mannlige ledere 6,1 prosent. Men i de mer vanlige situasjonene hvor kompensasjon ikke er kontrollert, gjør menn så mye som 32,8 prosent mer enn kvinnelige ledere. Det er en slående forskjell og er vanligvis ikke stengt av arbeid eller pedagogisk erfaring.

Noen industrier har Lønns Gaps Worse enn National Average

Næringene som har stadig større lønnsforskjeller mellom menn og kvinner er også (for det meste) industrier som historisk domineres av menn. Dette inkluderer slike arbeidslinjer som gruvedrift, steinbrudd og olje- og gassutvinning. Når erfaring og gradenivå tas i betraktning, er lønnsforskjellen i disse næringene rundt 5,4 prosent. Men når disse faktorene ikke regnskapsføres, er lønnsforskjellen nærmere 25 prosent. Faktisk har gruve-, olje- og gassindustrien den største kontrollerte lønnsgapet for industrien, og det virker ikke som om det snart kommer til å lukke.

Kvinner "Peak" Tidligere

I dette tilfellet er det en kvinnes ulempe at toppene tidligere. En nylig studie har funnet at menn ofte fortsetter å tjene heve og få kampanjer til de er på midten av 50-årene, mens kvinner slutter å se lønnsøkninger mellom 35 og 40 år. Ikke bare det, men median lønn for de aldre er $ 75 000 for menn og $ 49.000 for kvinner - det er en stor forskjell når det gjelder å tjene den høyeste lønnen som er mulig.

Farger av kvinner har det verste

Ikke bare er det lønnsforskjell mellom kvinner av farge og farger, men det er også lønn mellom kvinner av farge og hvite kvinner. Dette innebærer at statistiske fargekvinnere tjener de laveste lønnene til alle i arbeidsstyrken.

Når det gjelder næringsliv, har juridiske yrker fortsatt mye rom for forbedring når det gjelder å lukke kjønnslønnen, særlig når det gjelder partnere og ledere. Det er imidlertid gode nyheter i horisonten. Det er mange mennesker og organisasjoner som kjemper for lik lønn for kvinner, både i det juridiske området og generelt. Lønsgapet er for øyeblikket et veldig greit tema, og det er sikkert å fortsette å være så til gapet begynner å lukke på nasjonalt nivå. For tiden arbeider kvinne advokater, jobber hardt!

Forhåpentligvis vil det til slutt alle lønne seg. Hvis ikke, kan du alltid bruke dine juridiske ferdigheter til å sende inn søksmål og bekjempe urettferdig lønn på den måten!