• 2025-04-02

Navy Job: Yeoman (YN)

Navy Yeoman – YN

Navy Yeoman – YN

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Den amerikanske flåten etablerte Yeoman-graderingen, en av sine opprinnelige sjefbårder ratings, tilbake i 1835. Ordet Yeoman sporer sin etymologi til middelalderlig England, der det refererte til en ledsager til et medlem av adelen (og er opprinnelsen til den uttrykk "yeoman's work" som betyr noen hvis arbeid aldri er gjort).

Merk at Navy refererer til sine jobber som rangeringer og dets rangeringer som priser.

Historie av begrepet Yeoman

Yeomen i det 18. og 19. århundre USA var ikke-slaveholdende familiebønder med små egenskaper. Når ordet krysset over til maritime lingo, er det ikke helt klart, men det har vært i bruk i British Navy siden 1816. En signalkjempe refererer til både en sjef og en kommunikasjonsspesialist.

I den moderne amerikanske marinen utfører yeomen administrativt og kontorarbeid, opererer kontorutstyr som datamaskiner og faksmaskiner. De svarer også på telefoner, skriver inn, sorterer innkommende post, organiserer filer og gjør all form for kontorskriving. Dette kan inkludere forretnings- og sosiale brev, meldinger og rapporter.

I tillegg utfører man kontorpersonaladministrasjon, opprettholder poster og offisielle publikasjoner, og utfører administrative funksjoner for rettssaker, for eksempel å forberede brev og annen dokumentasjon.

Arbeidsmiljø for Yeomen

Yeomen er vanligvis tildelt oppgaver i et kontormiljø. Personer i denne vurderingen kan jobbe alene med liten tilsyn, eller arbeide tett med andre under nøye tilsyn avhengig av oppdraget. En ekvivalent sivil jobb til jomfru ville være en kontorleder eller administrativ assistent. De holder frontkontoret bevegelige og er viktige i de daglige aktivitetene.

Opplæring og utdanning for Yeomen

Yeoman klasse A skole er omtrent syv uker lang, og ligger i Meridian, Mississippi. Rekrutter må ha VM-score (VV) og vitenskapelig kunnskap (MK).

Sjømenn i denne vurderingen trenger en hemmelig sikkerhetsgodkjenning fra Forsvarsdepartementet, siden de potensielt kan håndtere sensitiv informasjon og dokumenter. Dette krever en omfattende bakgrunnskontroll, og noen tidligere legemiddel- eller alkoholmisbruk kan være diskvalifiserende faktorer.

Yeomen må kunne skrive minst 40 ord per minutt når de har uteksaminert fra en skole.

Sea and Shore Rotation for Yeoman Rating

Slik blir hav- og landrotasjonen ødelagt for yeoman-vurderingen.

  • Første sjøtur: 36 måneder
  • Første kysttur: 48 måneder
  • Andre sjøtur: 46 måneder
  • Second shore tour: 48 måneder
  • Tredje sjøtur: 36 måneder
  • Tredje kysttur: 48 måneder
  • Fjerde sjøtur: 36 måneder
  • Fjerde kysttur: 48 måneder

Sjøturer og landsturer for sjømenn som har gjennomført fire sjøturer, vil være 36 måneder til sjøs, etterfulgt av 36 måneder i land til pensjon.

Companion rating til YN yeoman er YNSS, som er yeoman, ubåt. En sjømann i denne vurderingen har alle ansvar for en YN-jomfru, men er stasjonert ombord på en ubåt. Rekrutter for denne rangeringen tar fire uker med grunnleggende opptatt undervannskursopplæring i Groton, Connecticut, og deretter tar A-skoletrening for yeomen i Meridian som deres kolleger tar.


Interessante artikler

Lær om forbedringsstrategier for ansattes ytelse

Lær om forbedringsstrategier for ansattes ytelse

Å administrere andres arbeid er en utfordring. Prestasjonsutbedringstrening gjort godt, vil hjelpe medarbeidere å forbedre og med hell bidra.

Hva er resultatstyring på arbeidsplassen?

Hva er resultatstyring på arbeidsplassen?

Vil du forstå resultatstyring? Det omfatter å gjøre en ansattes tid på jobb produktiv og vellykket fra leie til pensjon.

Performance Management er IKKE en årlig vurdering

Performance Management er IKKE en årlig vurdering

Resultatstyring er ikke en årlig vurdering når en leder vurderer ytelsen. Det er et verktøy for målinnstilling, tilbakemelding og ansattes utvikling.

Sjekkliste for Performance Management Process

Sjekkliste for Performance Management Process

Denne sjekklisten for ytelsesbehandlingsprosessen vil hjelpe deg med å skape et effektivt system for ytelse og utvikling av medarbeidere. Se sjekklisten.

Ytelsesforanstaltninger for politibetjente

Ytelsesforanstaltninger for politibetjente

Politiet må være ansvarlig overfor sine lokalsamfunn for å sikre at offiserene jobber, men hvordan påvirker målingene fellesskapets relasjoner? Her er en titt.

Slik gjennomfører du en informasjonsfull ansatt avslutningsintervju

Slik gjennomfører du en informasjonsfull ansatt avslutningsintervju

Vil du ha tilbakemelding fra en avskedigende medarbeider om hva bedriften din kan forbedre? Utgangssamtalen er en perfekt tid for å lære opp dine oppholdsmuligheter.