• 2024-11-21

Finne de beste statene for jobb i 2018

Top 10 Unforgettable Golden Buzzers on America's Got Talent | Got Talent Global

Top 10 Unforgettable Golden Buzzers on America's Got Talent | Got Talent Global

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Hvilke stater er best for å bli ansatt? Lurer du på hvilke steder som gir de beste jobbmulighetene? Svaret vil variere avhengig av yrker og bransjer du målretter mot. Gjennomsnittslønnene på ulike steder, trender i lønnsvekst og stagnasjon, arbeidsledighetsnivå og jobbvekst kan imidlertid alle hjelpe arbeidere som deg til å identifisere områder med den mest robuste økonomiske aktiviteten.

Gjennomsnittlig ukentlig amerikansk lønning

Bureau of Labor Statistics (BLS) produserer kvartalsrapporter om gjennomsnittlig (gjennomsnittlig) ukentlig lønn på forskjellige steder. BLS-lønnsrapporten fra staten for første kvartal (1. kvartal) i 2018 indikerte et bredt spekter av lønninger over stater. For eksempel stater med gjennomsnittlig ukentlig lønn på den lave enden omfattet: Mississippi $ 765, Idaho $ 809, Montana $ 819, South Dakota $ 842, New Mexico $ 862, West Virginia $ 868, South Carolina $ 877, Maine $ 891, Nebraska $ 898 og Kentucky $ 901.

Staten med gjennomsnittlig ukentlig lønn i den høye enden var: District of Columbia $ 1,917, New York $ 1,597, Massachusetts $ 1,510, Connecticut $ 1,447, New Jersey $ 1,373, California $ 1,352, Washington $ 1,306, Illinois $ 1,241, Maryland $ 1,209 og Delaware $ 1,202.

Nedenfor kan du se en oversikt over de 10 høyeste og 10 laveste ukentlige lønns gjennomsnittene etter stat.

Nasjonalt gjennomsnitt for lønn var $ 1.162 per uke. Les om den komplette listen over lønn etter stat.

Stater med de høyeste økninger / nedgang i lønn

I samme rapport identifiseres også stater med størst økning i år og år, og lønnsvekst.

Stater med de største økningen var: Washington 7,7%, Massachusetts 5,6%, Utah 4,9%, New Hampshire 4,9%, Nevada 4,8%, California 4,4%, Idaho 4,3%, Oregon 4,3%, Florida 4,1%, Texas 3,9%, Indiana 3,9% og Illinois 3,9%.

Stater med lavest lønnsvekst inkluderte: Delaware 1,3%, South Carolina 1,7%, District of Columbia 1,9%, Minnesota 2,1%, Mississippi 2,1%, Alaska 2,3%, Arkansas 2,4%, Connecticut 2,4%, Iowa 2,4% og Montana 2,4%.

Nedenfor kan du se en sammenfatning av de største årlige økninger og nedgang i lønn per stat.

Gjennomsnittlig ukentlig lønn for hele landet økte med 3,7% for perioden 1. kvartal 2017 til 1. kvartal 2018.

De store metroområdene / fylkene med de høyeste ukentlige lønnene var: New York $ 3,087; Santa Clara, CA $ 2,651; San Mateo, CA $ 2,606; San Francisco $ 2,485; Suffolk, MA $ 2.268; Somerset, NJ $ 2.078; Fairfield, CT $ 1,959; Arlington, VA $ 1,959; Washington DC, $ 1,917; og Morris, NJ $ 1,808.

Hvor jobbene er (og ikke) etter stat

BLS-arbeidsledighetsstallene for september 2018 viser svært signifikante stats-til-state forskjeller.

De 10 beste landene med lavest arbeidsledighet var:

Hawaii 2,2%, Iowa 2,9%, Idaho 2,7%, New Hampshire 2,7%, North Dakota 2,7%, Minnesota 2,8%, Nebraska 2,8%, Vermont 2,9%, Virginia 2,9%, South Dakota 3,0% og Wisconsin 3,0%.

Stater med høyest arbeidsledighet var: Alaska 6,5%, District of Columbia 5,7%, West Virginia 5,2%, Louisiana 5,0%, Mississippi 4,8%, Arizona 4,7%, Ohio 4,6%, New Mexico 4,6%, Nevada 4,5% og Kentucky 4,5%.

Du kan sammenligne høyest og laveste arbeidsledighet etter stat i kartet nedenfor.

Nasjonal gjennomsnittsledighet var på 3,7%. Du kan lese en komplett liste over arbeidsledighet etter stat.

Jobbvekst året over år er en annen måte å vurdere hvor attraktivt arbeidsmarkedet er i et bestemt område.

Følgende stater hadde den høyeste jobbveksten på prosentvis basis fra mars 2017 til mars 2018: Idaho 3,5%, Utah 3,3%, Nevada 3,0%, Washington 2,8%, Arizona 2,8%, Colorado 2,5%, Georgia 2,3%, South Carolina 2,2%, Florida 2,2% og California 2,1%. Stater med laveste jobbvekst var: Alaska -0,5%, Mississippi 0,1%, Connecticut 0,1%, Kansas 0,2%, Hawaii 0,3%, Vermont 0,4%, Nebraska 0,4%, Iowa 0,5%, Kentucky 0,5% og Louisiana 0,5%.

Nasjonal gjennomsnittlig jobbvekst i perioden var 1,6%. Du kan lese en komplett liste over jobbveksten i alle land.

Arbeidsledighet etter metroområde

Storbyområder medlaveste arbeidsledighetinkluderer Ames, Iowa 1,7%; Idaho Falls, Idaho 2,0%; Iowa City, Iowa 2%; Fargo, ND 2%; Kahului-Wailuku-Lahaina, Hawaii 2,1%; Mankato-North Mankato, Minnesota 2,1%; Urban Honolulu, Hawaii 2,1%; Des Moines-West Des Moines, Iowa 2,2%; Dubuque, Iowa 2,2%; og Midland, Texas 2,2%.

Dehøyeste arbeidsledighet priser ble registrert i: Yuma, Arizona 22%; El Centro, CA 20,3%; Visalia-Porterville, CA 8,7%; Bakersfield, CA 7,3%; Merced, CA 7,0%; Hanford-Corcoran, CA, 6,7%; Vineland-Bridgeton, NJ, 6,6%; McAllen-Edinburg-Mission, Texas 6,6%; Fresno, CA 6,6%; og Beaumont-Port Arthur, Texas 6,3%.

Store storbyområder med lavest arbeidsledighet var: Minneapolis-St. Paul-Bloomington, MN, 2,5%; San Jose-Sunnyvale-Santa Clara, CA 2,7%; San Francisco-Oakland-Hayward, CA 2,8%; Austin-Round Rock, Texas 3,0%; Nashville, TN 3,1%; Oklahoma City, OK 3,2%; Richmond, VA 3,2%; Boston-Cambridge-Nashua, MA / NH 3,3%; Denver-Aurora-Lakewood, CO 3,3%; og Orlando-Kissimmee-Sanford, FL 3,4%.

Storbyer med høyest arbeidsledighet inkluderer: New Orleans-Metairie, LA 5,3%; Cleveland-Elyria, OH 5,2%; Las Vegas-Henderson-Paradise, NV 4,9%; Philadelphia-Camden-Wilmington, PA / NJ / DE 4,6%; Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA 4,6%; Riverside-San Bernardino-Ontario, CA 4,5%; Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ 4,5%; Pittsburgh, PA 4,4%; Memphis, TN 4,4%; og Baltimore-Columbia-Towson, MD 4,4%.

Du kan også finne en komplett liste over arbeidsledighet etter storbyområde.

Bestem plasseringskvotienten

Når du vurderer den beste plasseringen for jobber for din situasjon, må du også ta hensyn til konsentrasjonen av muligheter i ditt målfelt. Det er noen byer som har flere arbeidsplasser enn andre, der økonomisk vekst har stoppet. Det er også steder som har en høyere prosentandel jobber som betaler godt.

For eksempel har Hollywood og Toronto mange flere muligheter i film og underholdning enn de fleste områder. Hartford, CT er et forsikringssenter. Massachusetts og New Jersey er gode områder for pharma og bioteknologi. New York City er et senter for finans og teater.

En teknikk for å vurdere arbeidsmarkedet i ulike målsteder er å besøke Indeed.com og gjennomføre søk i dine karrierefelt av interesse for dine foretrukne steder. Identifiser antall jobber i ditt felt som en prosentandel av det totale antall jobber på hvert sted for å bestemme konsentrasjonen av relevante jobber innenfor disse stedene.

BLS produserer et mål på hvor konsentrert ulike felt er på forskjellige steder. Du kan sjekke ut yrker med høyeste kvotient for ulike områder her.

Beregn levekostnaden

Factoring i levekostnadene kan forbedre analysen din om hva du kan tjene på forskjellige steder. Levekostnadsindeksen og levekalkulatoren kan hjelpe deg med å bestemme og sammenligne levekostnadene i ulike målsteder. I tillegg til å justere inntektene for levekostnadene, kan du bruke en rekke andre kalkulatorer til å bestemme lønnen din, fordelene og en netto lønnssjekk på et nytt sted.

Figur ut logistikken

Hvis du tenker en ny plassering ville være verdt å utforske, kan du lese tips for å finne en jobb i en ny by, som hjelper deg med å komme i gang på veien til en ny karriere.


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.