Løsninger til topp 4 internship utfordringer

Du har landet det perfekte praktikoppholdet, men du opplever nå visse utfordringer som du ikke vet hvordan du skal håndtere, og du er ikke sikker på hva du skal gjøre. De fleste elever går inn i praksis med høye forventninger og blir frustrert når praktikoppholdet lever opp til det de forventet, vil det være på grunn av ulike utfordringer de møter.

Nøkkelen er å ikke bli så utilfreds med situasjonen at du ikke ser etter løsninger på problemet.Først vurderer du problemet og gjør det du kan for å finne en vellykket løsning, slik at du kan gjøre det praktiske til den positive erfaringen du opprinnelig forventet. Ved å være den perfekte praktikanten, kan du snu ting og gjør det til det perfekte praktikoppholdet.

Du har blitt tildelt alt Grunt-arbeidet

Hvis du ikke allerede har det, vil du finne at den beste måten å håndtere enhver utfordring er å kommunisere direkte med kilden. Ved å utvikle sterk kommunikasjon med sjefen din, vil du bane vei for best å håndtere ethvert hinder som kommer opp på jobben. I dette tilfellet vil du ikke klage på det arbeidet du får til å gjøre; men du vil diskutere alle de virkelig kule prosjektene som du diskuterte med sjefen din under ditt intervju.

Nå er det på tide å spørre sjefen din om å møte deg for kaffe, og la ham eller henne vite at du virkelig har glede av denne tiden, og lærte mer om selskapet. og du gleder deg virkelig til å begynne med noen av prosjektene du drøftet i første omgang i intervjuet ditt, som å delta på styremøter, møte med klienter eller gjøre noe designarbeid for det nye nettstedet som skal gå opp snart. denne diskusjonen vil forsiktig minne din sjef av de tingene som ble diskutert under intervjuet ditt, og forhåpentligvis vil han eller hun være villig til å inkorporere noe av det arbeidet i dine daglige oppgaver.

Du har ikke blitt kompensert på riktig måte

I denne situasjonen er det viktig å ta opp det faktum at du ikke har blitt kompensert som beskrevet i din opprinnelige avtale så raskt som mulig. Du vil ikke ha for mye tid til å gå bort før du lar sjefen din vite at du har vært fornøyd med din kompensasjon.

Ofte ble systemet ikke satt opp på riktig måte da du først kom ombord, men det er mye lettere å rette opp denne situasjonen hvis en til to måneder ikke har gått før du tar det opp til arbeidsgiveren din. Noen ganger er studentene redd for å forhandle eller diskutere lønn, og hvis lønnen ikke er riktig, er de like redd for å få opp noen uoverensstemmelser. Ved å ta opp denne situasjonen på en omtenksom måte, viser du ikke bare at du er i stand til å stå opp for deg selv, men du kan også være selvsikker i en svært delikat situasjon.

Arbeidsgivere er vanligvis opprørt når en slik situasjon oppstår, og er mer enn glade for å rette opp situasjonen og enda gladere at du brakte den til deres oppmerksomhet for å opprettholde et godt samarbeid.

Du er overveldet

Når du har identifisert den største delen av ubehaget ditt, er det viktig å vurdere situasjonen og se om du ikke kan finne måter å håndtere situasjonen ved å gjøre forskning på internett eller ved å snakke med noen du stoler på i organisasjonen.

Det er her en god mentor kan være svært nyttig, og hvis du ikke har en, kan det være en enorm lettelse å finne noen i organisasjonen som kan fungere som mentor. Du kan spørre noen du ser opp til i organisasjonen, og la dem få vite at du beundrer det arbeidet de gjør og spør om de ville være villige til å veilede deg, slik at du kan lære organisasjonens innsats og outsourcing raskere.

Hvis du ikke klarer å gjøre situasjonen bedre over en relativt kort periode, kan det være på tide å få situasjonen til din veileder. Kanskje de bedre kan forklare noen av områdene du har problemer med, eller de kan redusere arbeidsoppgavene til du føler deg mer komfortabel. Arbeidsgivere glemmer noen ganger at praktikanter og nye medarbeidere er nye på feltet og gir ikke alltid all den informasjonen som kreves for å utføre jobben når de utdeler oppdrag. Gode ​​arbeidsgivere oppfordrer nye mennesker til å stille spørsmål når de gjennomfører oppdrag, så det er viktig at du føler deg komfortabel med å gjøre det.

Lite eller ingen tilbakemelding fra din veileder

Dette er en annen situasjon hvor direkte og konstant kommunikasjon med arbeidsgiveren er nøkkelen. Selv før du er praktisert, er det viktig å la din veileder vite hva du håper å lære av denne internshipen, samt dine personlige ferdigheter og styrker du kan søke når du fullfører oppdrag for selskapet.

Å ha en mentor kan være svært nyttig når du prøver å evaluere arbeidet ditt selv. Å sette opp regelmessige møter med veileder kan også være enormt hjelpsom, siden du vil kunne be om ærlig tilbakemelding og finne måter slik at du kan forbedre ytelsen. Det er ikke noe mer motiverende enn å høre din arbeidsgiver si at du gjør en utmerket jobb. Hvis det er områder der du kan forbedre, er det trøstende å høre om disse områdene, slik at du kan jobbe for å forbedre ytelsen din bedre.

Dette er bare noen av de vanligste utfordringene som praktikanter står overfor når man starter en internship; og som du kan se, finnes det måter du kan håndtere hver utfordring, slik at internshipet ditt lykkes, akkurat som du håpet det ville være når du først godkjente internship.