Hvordan be om et referanse for en jobb

Når du ber om en referanse, er både hvem og hvordan du ber om en jobbreferanse veldig viktig. Du må være sikker på at personen som anbefaler deg for arbeid, er villig og i stand til å gi deg en god referanse. Dette er kritisk fordi referanser kan være det som gjør forskjellen i å få - eller ikke få - et tilbud.

I tillegg bør du ikke gi ut noen navn som referanse uten deres tillatelse. Den enkelte som gir deg en referanse trenger å vite på forhånd at de kan bli kontaktet angående en referanse for deg.

Når referanser er påkrevd

Det pleide å være at hver kandidat som søkte på en jobb, var forventet å gi en liste over referanser enten vedlagt en formell følgebrev og gjenoppta i en første søknadspakke eller ved et personlig intervju. Noen konservative bransjer - for eksempel utdanning, lov og akademi - forventer fortsatt at du skal sende inn referanser til jobbsøknaden din.

Men ikke alle gjør det. Det blir en tendens til at potensielle arbeidsgivere ikke ber om referanselister (i hvert fall ikke i en første søknad) - ofte fordi de selv har en policy om ikke å gi referanser til sine egne ansatte. Dette skyldes at misfornøyde arbeidskandidater som ikke klarte å lande nye jobber, har saksøkt sine referanseleverandører for å sende negative vurderinger til arbeidsgiverne som de prøver å sikre ny sysselsetting.

Hvordan spør etter en sysselsetting referanse

Hvis du faktisk blir bedt om å sende inn arbeidsreferanser, kan du be om en referanse via telefon eller via e-post. E-post kan være en god måte å be om en referanse fordi hvis personen ikke er komfortabel å anbefale deg, kan det være lettere å avvise ved å sende en e-postmelding enn ved å fortelle deg personlig.

Når du ber om en referanse, ikke bare si "Kan du gi meg en referanse?" eller "Kan du skrive et referansebrev til meg?" I stedet spør spørsmålet "Tror du at du kjenner arbeidet mitt nok til å gi meg en referanse?" eller "Føler du deg komfortabel og gir meg en referanse?" eller "Føler du at du kan gi meg en positiv referanse?" På denne måten har referansegiveren en ut om de ikke tror at de kan gi en sterk påtegning eller hvis de ikke har tid til å skrive et brev eller ta telefonsamtaler fra arbeidsgivere på dine vegne.

Når personen du ber om en referanse svarer positivt, tilbud om å gi dem en oppdatert kopi av CV-en din, for å dele din LinkedIn-profil, hvis du har en, og å gi informasjon om dine ferdigheter og erfaringer, slik at din referanse har nåværende og relevant informasjon om din arbeidshistorie og ferdigheter. Ta også deg tid til å holde kontakten, og hold referansene dine oppdaterte på din ansettelsesstatus.

Hvordan be om en LinkedIn-referanse

Det er enkelt å be om en anbefaling via LinkedIns meldingssystem. Når du ber om en anbefaling, spør personen om å anbefale deg hvis de kan, og hvis de har tid. På denne måten har de et ut om de ikke er interessert i å gi deg en referanse, er utelukket av selskapspolitikken fra å gi referanser eller ikke føler at de kjenner deg godt nok til å anbefale arbeidet ditt. Slik søker du etter anbefalinger på LinkedIn.

Hvor mange referanser å be om

I gjennomsnitt forventer arbeidsgivere en liste med tre referanser, så har minst tre eller fire referanser klar til å anbefale deg. Den ekstra er praktisk, bare hvis den potensielle arbeidsgiver ikke kan nå de andre i tide.

Opprett en referanseliste

Når du har satt inn referansene dine, opprett en referanseliste med navnene, jobbtitlene og kontaktinformasjonen for hver av referansene dine. Skriv ut listen for å bringe til intervjuer og sende til arbeidsgivere som spesifikt ber om referanser med dine første jobbsøkematerialer.

Gjøre ikke Send uønskede referanser til arbeidsgivere som ikke ber om disse. Du vil ikke risikere at a) en referanse kanskje ikke har skrevet en glødende gjennomgang av arbeidet ditt; eller b) den nye arbeidsgiveren misliker og / eller tviler på referansen selvsikkerhet. Det beste stedet å presentere referanser er på slutten av et personlig intervju etter at du allerede har fått arbeidsgiverens interesse utelukkende på grunnlag av din sterke CV og faglig bakgrunn.