Skiller jobben du søker om, vil være et mareritt

Det er ingen garanti under intervjuet og søknadsprosessen at du skal lande en jobb som oppfyller alle dine behov, fra lønnskrav til å oppfylle det daglige ansvaret. Men det er et stort gap mellom en jobb som ikke er helt perfekt og en som er et absolutt mareritt. Ingen ønsker et mareritt jobb.

En virkelig forferdelig jobb er mer enn bare en dårlig passform - det gir deg selvtillit og energi, og lar deg gå for en avgangsplan. Med noen jobber kan det være et spørsmål om personlighet og ferdigheter. Hvis du for eksempel er en introvert, og jobben krever at du møter nattlige sosiale arrangementer for å drive salg, kan du aldri føle deg komfortabel, vellykket eller glad. Andre ganger kan en dårlig jobb være et spørsmål om en negativ, underbudsfører, et selskap i økonomiske problemer eller mange andre faktorer.

Hvis du er heldig, har du aldri en rolle som dette under din karriere. For å bidra til å øke lykken, hold øye med disse leddene i intervjuprosessen at du kan bli ledet til et marerittjobb.

1. Intervju prosessen er dypt disorganisert

Hvis du må intervjue med flere ledere, er det forståelig om møter noen ganger trenger å bli flyttet. Fortsatt, hvis hver Intervju er omlagt, eller hvis folk er konsekvent sent eller uforberedt når de møtes med deg, er det et dårlig tegn.

Legg merke til om e-postrespons alltid er treg, eller hvis folk er uhøflige i kommunikasjonen. Bare tenk: Hvis selskapet er dette uorganisert i intervjuprosessen når de prøver å gi et godt inntrykk, hvordan vil det være som når du er ansatt hos selskapet?

2. Du hører klager og folk ser ulykkelig ut

Det er en god ide å sjekke på Glassdoor for ansatteomtaler i intervjuprosessen. Hvis det er et tema for tilbakemeldingen om selskapet, bør du vurdere å spørre intervjueren din om selskapet er klar over problemet, og om de adresserer det.

Selvfølgelig er det enkelt for online-vurderinger, spesielt semi-anonyme, å være negative. Så, i tillegg til å sjekke for onlineinntrykk, lytt i intervjuet til hva folk sier om selskapet. Spør potensielle jevnaldrende, "Hva er bedriftskulturen som her?" Hold øre for klager (spesielt de du hører igjen og igjen).

Også, se deg rundt på kontoret på vei inn i intervjuet for å få en følelse av stemningen. Er det noen som kveler tilbake tårer i et hjørne? Kan du overhøre en samtale, fordi noens stemme er hevet? Skilt skiltene på badet unnvikende eller sint? Kanskje folk bare har en dårlig dag, men dette kan også være en anelse om at moralen er lav og ansatte er ulykkelige.

3. Intervjuer Gi en virkelig hard salg

Det er smigrende å være ønsket. Men det er en stor forskjell mellom en intervjuer som sier, "Du ser ut som en god passform" og tilbyr deg jobben. Vær skeptisk til jobber på stedet: Med mindre selskapet er veldig lite, er det rart at det ikke er noen intern samtale som foregår før et tilbud. Dette kan være et tegn på at selskapet er litt for desperat og trengende (eller det kan være at de vet om de gir deg tid til å undersøke selskapet, du vil ikke slå opp noe godt).

En annen ting å se etter? En leder som bare ikke virker kompatibel med arbeidsstilen din. Hvis intervjueren din for eksempel misliker andre ansatte, og du vet at du reagerer best på gjennomtenkte kritikker og samarbeidende teamatmosfærer, kan du kjempe for å koble til eller danne et positivt samarbeidsforhold.

4. Forhandlingsprosessen føles som om det skjer med en fiende

Alle ønsker en avtale, men hvis et selskap tilbyr undermarkedslønn uten grunn, er et dårlig tegn. Hvorfor spille så mye hardball? Vil du noen gang få en heve, eller vil selskapet alltid være gjerrig? Selv om det er naturlig for kandidatene å søke høyest mulig lønn og fordeler, og for arbeidsgivere å tilby lavest mulig beløp, skal beløpet arbeidsgiveren fortsatt skal være rimelig. Og ideelt, i løpet av arbeidsforhandlingene, bør du føle på samme side som en potensiell arbeidsgiver, og som om du jobber for å oppnå en oppløsning som fungerer for dere begge.

5. Du kan bare ikke finne ut hva du skal være ansvarlig for

En intervjuer forteller deg at du må administrere fire ansatte. En annen sier at du ikke har noen forvaltningsansvar. Hvilken er det? Hvis det er uklart hva du skal gjøre i rollen, eller hvis du ikke kan få et konsistent svar fra intervjuere, fortsett å spørre til du kan finne ut et solidt svar. Og, hvis du fortsatt ikke kan fortelle, vurder å ta ut kandidaturen din. Selv for et nytt selskap eller oppstart, bør det være litt klarhet om ditt ansvar. Ellers, hvordan kan du eller lederen din vite om du har det bra?

Bunnlinjen: stillingsbeskrivelsen for stillingen skal være klar, og måten folk beskriver rollen skal speile den. Intervjuerne dine bør også kunne dele detaljer om fordeler og fordeler og karriereutvikling hos selskapet.

6. Høy omsetning

Det er naturlig for folk å flytte inn og ut av bedrifter. I disse dager er det få mennesker som bor med et enkelt selskap som er lenge nok til å få gullkloakk ved pensjonering. Men noen ganger vil et selskap ha en nær-eksodus. Det kan ikke være noe - eller det kan tyde på dårlig ledelse, et selskap uten lønnsom fremtid eller et antall problemer. En måte å få innsikt på kan være å spørre om forgjengeren din. Det er mange grunner til at personen i rollen kan ha forlatt, men intervjuerens svar kan være avslørende.