10 Intervju feil du trenger å unngå

Hva skal du ikke gjøre når du intervjuer? Det er feil du kan gjøre som vil banke deg ut av saken, eller få en intervjuer til å tenke to ganger om å invitere deg til et annet intervju eller gi deg en jobb.

Jobvite's 2017 Recruiter Nation Report sa at det er noen ting som automatisk kan diskvalifisere en kandidat, blant annet å være uhøflig til resepsjonisten eller annet støttepersonell (86%), sjekke telefonen din (71%), vises sent (58%), dårlig hygiene (52%), forstyrrer intervjueren (39%) og bringer mat til intervjuet (38%).

Hva annet burde du ikke gjøre når du intervjuer? Her er noen av de beste intervjufeilene, blunders, og feil som en kandidat for sysselsetting kan gjøre. Tilbring tid til å forberede seg på intervju, så dette skjer ikke med deg!

10 Intervju feil å unngå

1. Ikke forberedt: Ikke å kunne svare på spørsmålet "Hva vet du om dette selskapet?" kan bare avslutte søken etter sysselsetting, i hvert fall med denne arbeidsgiveren. Bakgrunnsinformasjon, inkludert bedriftshistorie, lokasjoner, divisjoner og en oppgaveoppgave, er tilgjengelig i en "Om oss" -seksjon på de fleste bedriftsnettsteder. Gå gjennom det på forhånd, skriv det ut og les det over like før intervjuet ditt for å oppdatere minnet ditt. Sjekk også selskapets LinkedIn-side og Facebook-side, hvis de har en.

Du bør være forberedt på å svare på de vanligste intervju spørsmålene og vite hvilke av dine kvalifikasjoner og erfaringer som er mest relevante for stillingen.

2. Kjole Uegnet: Å kle seg på feil måte kan virke begge veier - antrekk kan for uformell eller for formell for en stilling. Kalibrere ditt intervjuutstyr til bransjen og firmaets stil. Du vil sikkert ha på seg en drakt hvis du intervjuer for en profesjonell stilling. Når du intervjuer for en sommerjobb på din lokale fornøyelsespark eller som livvakt, skjønner det bare at en dress ikke gir mening. I stedet skal du kle deg i pen og casual klær. Hvis du ikke er sikker på hva du skal bruke, besøk organisasjonen og se på ansatte som kommer inn og ut av kontoret for å se hva de har på seg.

3. Dårlig kommunikasjonsferdigheter: Det er viktig å kommunisere godt med alle du møter når du søker etter jobb. Det er imidlertid viktig å positivt forbinde med personen som kan ansette deg.Skyll hender, gjør øyekontakt, utro selvtillit, engasjere personen du snakker med, og du vil la intervjueren vite at du er en utmerket kandidat til denne stillingen - før du selv svarer på et intervjuespørsmål.

4. For mye kommunikasjon: Tro det eller ei, en ny ansattskandidat, som forresten ikke fikk jobben, nølte ikke med å svare på mobiltelefonen da den ringte under et intervju. La telefonen stå bak eller i det minste slå den av før du går inn i bygningen. Det samme gjelder for kaffe, mat og alt annet enn deg, ditt CV, jobbsøknad og referanseliste. De tilhører ikke i et intervju.

5. snakk for mye: Det er ikke noe verre enn å intervjue noen som fortsetter og fortsetter … Intervjueren trenger virkelig ikke å kjenne hele livet. Hold svarene dine kortfattet, til-punkt og fokusert. Ikke ramble - bare svar på spørsmålet.

6. Ikke snakk nok: Det er veldig vanskelig å kommunisere med noen som svarer på et spørsmål med et ord eller to. Så selv om du ikke skal snakke for mye, vil du være responsiv og svare fullt på spørsmålet så godt du kan.

7. Fuzzy Fakta: Selv om du sendte inn CV når du søkte på jobben, kan du også bli bedt om å fylle ut et jobbsøknad. Sørg for at du vet hvilken informasjon du trenger for å fullføre et søknad, inkludert datoer for tidligere ansettelser, oppgraderingsdatoer og arbeidsgiverkontaktinformasjon.

8. Gi feil svar: Pass på at du lytter til spørsmålet og ta et øyeblikk for å samle dine tanker før du svarer. Som den følgende kandidaten vil du banke deg ut av tvil om du gir feil svar.

Intervjueren hadde fullstendig beskrevet en salgs- og markedsføringsposisjon til kandidaten. Hun understreket at kaldt ringer og prospektering var de viktigste ferdighetene og opplevelsene som trengs for stillingen. Kandidaten reagerte på spørsmålet om hva hun gjorde eller ikke likte å gjøre i salg, med disse ordene: "Jeg hater å kalle og kalle prospekt, og jeg er ikke god i det." Det svaret sørget for at hun ikke ville få jobben!

9. Badmouthing Tidligere arbeidsgivere: Din siste sjef var en idiot? Alle i selskapet var en rykk? Du hatet jobben din og kunne ikke vente med å forlate? Selv om det er sant, ikke si det.

Det er noen ganger en mindre verden enn du tror, ​​og du vet ikke hvem din intervjuer kan vite, inkludert den sjefen som er en idiot … Du vil heller ikke at intervjueren skal tro at du kanskje snakkes om ham selskap hvis du går på vilkår som ikke er de beste.

10. Glem å følge opp: Redd du ikke gjorde det beste inntrykk? Er du sikker på at du aced den intervjuede? Uansett, sørg for å følge opp med en takknemmelse som gjentar din interesse for stillingen og selskapet.

Til slutt, selv om du gjør flub intervjuet, ikke ta det til hjerte. Jeg tror ikke det er noen som ikke har blåst et intervju eller to. Hvis det skjer, se på det som om det bare ikke var ment å være, lære av feilene dine og gå videre til neste mulighet.

2:00

Se nå: Hva å gjøre når du er sen for et intervju