• 2024-11-21

Marshalls Jobb og Sysselsetting Informasjon

The Cold War: Crash Course US History #37

The Cold War: Crash Course US History #37

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Hvis du er interessert i å forfølge en karriere på Marshalls, har du valgt et selskap som gir mye plass til å vokse som en ansatt. Marshalls er et datterselskap av The TJX Companies, Inc., en Fortune 100 off-pris forhandler av klær og hjemme moter. TJX-merkene inkluderer T.J. Maxx, Marshalls, HomeGoods og Sierra Trading Post. TJX Companies har bedriftsposisjoner tilgjengelige samt muligheter i butikken, landsomfattende, i butikkstyring, detaljhandel og tapforebygging. Det annonserer også jevnlig ulike jobber i distributionssentrene.

Hvorfor jobbe på Marshalls?

Marshalls har mange veier for å forfølge drømme karriere i detaljhandel. Som en del av TJX Companies-merkevaren, tilbyr Marshalls fordelene ved å jobbe for en verdensklasse arbeidsgiver forpliktet til "variasjon og mangfold." TJX sier at det er å "tiltrekke ambisiøse og talentfulle individer, lære dem grunnleggende av vår off-price modell, tilby utfordrende oppdrag og støtte karrierevekst, slik at Associates blir med oss ​​for en jobb og fortsett å bygge en karriere."

TJX-paraplyen i selskaper opererer over 3 800 butikker i ni land og har i dag 235 000 salgsselskaper. Selskapet har fått anerkjennelse som en ønskelig arbeidsgiver de siste årene, inkludert:

  • CollegeGrad.com - Top Entry-Level Employer
  • Karriere og deaktivert Magazine - Topp arbeidsgiver
  • CareerBliss - Topp 10 Lykkeligste Forhandlere til å jobbe for
  • Black EOE Journal, Hispanic Network Magazine, og Professional Woman's Magazine - Top Diversity Employer

Marshalls Jobb og sysselsettingsinformasjon

Arbeidssøkere kan finne Marshalls karriereinformasjon i Employment opportunities-delen av TJX-nettstedet, inkludert butikkjobber, søknadsinformasjon, karriereinformasjon, og hvordan man søker på nettet.

I listen Job Jobs på TJX nettstedet kan du søke etter og søke på jobber. Bruk filtrene til å finjustere søket ditt etter språk, funksjonsområde (for eksempel distribusjon, menneskelige ressurser, detaljhandel), sted, arbeidsmiljø, merkevare (velg "Marshalls"), full- eller deltidsarbeid, skifttype, og posisjonsklassifisering.

For eksempel kan du søke etter bedriftsarbeider på det nasjonale hovedkvarteret, timers lokale butikkjobber eller operasjonsjobber i et TJX Distribution Center.

Merchandising Karriere

TJX gir omfattende informasjon om sine merchandising jobber. Hvis du fortsatt er på college, kan du delta i Merchandising Co-Op-programmet, der du jobber i seks måneder i enten trendanalyse eller produktkjøp. Hvis du fullfører Co-Op Programmet, har du en utmerket sjanse til å bli akseptert i Merchandising Development Programmet, et treningsprogram for merchandising karriere. TJX tilbyr også et Merchandising Internship Program for college sophomores og juniors, utsetter deg for merchandise planlegging, allokering og kjøp.

Hovedkontor

Hvis du er interessert i å bli med Marshalls med målet om å reise til en karriere på bedriftens hovedkvarter, kan du forvente å flytte til Massachusetts. TJX har nasjonalt hovedkontor i Framingham og Marlborough, begge omtrent en times kjøretur fra Boston. Posisjoner basert på bedriftshovedkvarteret kan omfatte følgende: Finansanalytiker, Finansiell revisor, Finansiell kontrollanalytiker, Frontendskontrollsjef, Loyalitets Digital Marketing Manager, Forebyggingspesialist, Senior Marketing Production Planner, Markedsføringsdatabase og Analytics Manager, Product Development Design Assistant, og Trade Compliance Analyst.

Retail Operations Positions

Det finnes en rekke detaljhandelsoperasjoner og salgsforbindelser som du kan holde i Marshalls butikker lokal til ditt område. Her er bare noen få: Salgsassistent, Assistant Store Manager, Store Manager, Dekorative Hjemmeside Produktutvikling Spesialist, Distriktsjef, Distriktssekretær, Human Resources Manager, Juridisk Sekretær, Lossforebyggende Detektiv, Merchandise Associate, Merchandise Coordinator, Store Detective og Training Manager.

Grunnleggende hardt ferdigheter og myke ferdigheter for disse stillingene kan omfatte (avhengig av rollen), kompetanse i kundeservice, ledelse, tap forebygging, salg planlegging, kommunikasjon, merchandising, strømpe, kontanthåndtering, housekeeping og / eller menneskelige ressurser (ansettelse, trening, avfyring).

Distribusjonssenterposisjoner

Marshalls butikker er avhengige av effektiviteten av deres regionale distribusjons sentre. Ansatte som er interessert i en karriere innen distribusjon og logistikk vil finne mange muligheter, blant annet stillinger som Distribution Center General Warehouse Associates, Distribusjonssenter Loss Prevention Supervisors, og Distribution Center Supervisors.

Marshalls Employee Benefits

Marshalls tilbyr en rekke fordeler til sine ansatte, inkludert helse og velvære fordeler som medisinsk, tannlege, visjon forsikring, en 401K plan, og livsforsikring. De gir også ansattrabatter, konkurransedyktige lønnsfrie ytelser og muligheter for permisjon. Berettigelse for disse fordelene avhenger av antall timer en arbeider og lengden på sysselsetting.


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.