Gap Karriere og Sysselsetting Informasjon

Interessert i å jobbe for Gap Inc.? Den internasjonale leverandøren av klær og tilbehør er en av verdens største, med over 3 300 bedriftseide butikker og 400 franchiser. Merchandise markedsføres under fem klær merker - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta, og INTERMIX. The Gap har fire kategorier av ansatte: Hovedkvarter, butikker, distribusjonssenter og call centers.

GapTech er deres teknologibransje, som omfatter kjernelag i produktteknikk, global infrastruktur, informasjonssikkerhet, omni-kanal teknologi og logistikk, business intelligence group, sourcing og inventar management, enterprise systemer og strategi, drift og produktledelse.

Gap Karriere og Sysselsetting Informasjon

Gap sysselsetting informasjon inkludert alle jobbsøkinger, søknad informasjon, karriereinformasjon, og hvordan du søker online er tilgjengelig på deres hjemmeside.

Gap Jobbsøk

The Gap tilbyr alle sine jobbsøkinger online på jobbsøkingssiden. Arbeidssøkere kan bla gjennom muligheter i ni forskjellige land, inkludert Kina, Hong Kong, Japan, Mexico, Irland, Italia, Canada og Storbritannia, så vel som USA. Arbeidssøkere kan søke etter stillinger i hvert av de fem merkeområdene, samt talentområder som butikkadministrasjon, salg, merchandising, produktstyring, menneskelige ressurser, markedsføring og tapsforebygging.

Arbeidssøkere kan søke etter jobber etter søkeord og kan filtrere etter jobbkategori, marked, merke, jobbstatus, beliggenhet, industri og virksomhet. Kandidater kan også lagre eventuelle jobber av interesse for senere.

For å søke om en jobb på nettet, må du først opprette en profil. Du kan gjøre det ved å legge inn informasjonen din manuelt og svare på spørsmål knyttet til din erfaring og jobbrelaterte mål.

Muligheter for høyskoleansøgere

The Gap tilbyr et Retail Management Training Program for høyskole kandidater gjennom sitt hovedkontor i San Francisco. Rekrutter kan starte enten på våren eller høsten og delta i et ni måneder treningsprogram med rotasjoner i tre av Gaps kjernefunksjoner: Inventory Management, Merchandising, and Production. Etter å ha fullført opplæringsprogrammet, tar rekrutter seg som en Inventory Management Analyst, Assistant Merchandiser eller Assistant Product Manager i enten San Francisco eller New York.

Medlemmer av dette førsteklasses treningsprogrammet får den unike muligheten til å rotere gjennom hver avdeling, lære forskjellige funksjoner, og samarbeide med tverrfunksjonelle. Opplæring i klasserom er gitt, og hver deltaker er tildelt spesielle prosjekter for å påvirke virksomheten og engasjere seg med seniorledere.

Gap Inc. Studentprogrammer

Gap Inc.tilbyr senior studenter og førsteårige MBA-studenter en 10-ukers Summer Internship Program i San Diego, CA som er både en utfordrende og praktisk opplevelse. Det er muligheter på en rekke områder, inkludert merchandising, markedsføring, økonomi, tap forebygging, strategi, menneskelige ressurser, kommunikasjon, lagerstyring og mer. Alle praktikanter deltar i ukentlige presentasjoner med ledende ansatte, lærer om mange aspekter av selskapet og næringen, og arbeider med prosjekter.

Selskapet sponser også et særskilt partnerskapsprogram med fellesskoler som består av karriereorienterte verksteder og et Field Internship Training Program.

Gap Employee Benefits

Gap tilbyr sine ansatte og deres berettigede avhengige, inkludert barn, ektefeller og hjemmepartnere et bredt spekter av fordeler, inkludert helse- og velværedekning, tilgang til et arbeidstakerprogram, en 401 (k) pensjonsplan, PTO for ferie, personlig tid, eller sykdom, og individuell og karriereutvikling.

Butikken tilbyr alle ansatte i USA og Canada 50% rabatt på vanligvarer hos Gap, Banana Republic og Old Navy, 30% rabatt på Outlet og 25% rabatt på Athleta. Medarbeidere nyter også fellesskaprabatter på partnerparker, mobiloperatører, bildeling, reiseselskaper og mer.

I tillegg til selskapets nyskapende opplæringsprogrammer tilbyr Gap Inc. ansatte studiegodtgjørelse, som kan være parret med sin fellesskapskurs.

Gap Inc. Culture

Gap Inc. karakteriserer bedriftskulturen som "vektlegger kreativitet, leverer resultater, gjør det som er riktig og alltid tenker på kunden først." Sosialt ansvar og støtte til mangfold er fremtredende temaer på bedriftens nettside. Gap har uttrykt støtte for å øke minimumet Lønn og støtter tiltak for å sikre lønnsomhet for kvinner.

Gap Inc. verdier gir tilbake til omgivende samfunn og underserved regioner rundt om i verden. De oppfordrer til og med ansatte til å frivillig og gi kvalifiserte personer inntil fem "klokken" timer hver måned for å frivillige gjennom deres Take 5-program. Gap Inc. samsvarer også med donasjoner ansatte gjør til veldedige organisasjoner og begrenser beløpet basert på ansattes jobbnivå.