Arbeidslighetsfagliste

Ansettbarhetsferdigheter er kjerneferdigheter og egenskaper som trengs i nesten alle jobber. Dette er de generelle ferdighetene som gjør noen ansatt. Ansette ledere ser nesten alltid etter ansatte med disse ferdighetene.

Arbeidsevner ferdigheter kalles noen ganger grunnleggende ferdigheter eller arbeidskrav ferdigheter. De er myke ferdigheter som gjør at du kan jobbe godt sammen med andre, bruke kunnskap for å løse problemer og passe inn i alle arbeidsmiljø. De inkluderer også faglige ferdigheter som gjør at du kan lykkes på arbeidsplassen. Disse blir sett på som overførbare ferdigheter fordi du kan søke dem på en jobb i enhver bransje.

Topp fem ansattes ferdigheter

Det er flere ansettelsesevner som er av verdi for arbeidsgivere, men de følgende fem er blant de viktigste. Det er viktig når man søker jobber for å formidle kompetanse på så mange av disse områdene som mulig.

Kommunikasjon

Alle arbeidsgivere ser etter jobbkandidater med sterke kommunikasjonsevner. Disse refererer til ens evne til å formidle informasjon klart til andre. Arbeidsgivere ønsker at ansatte har sterke skriftlige, verbale og ikke-verbale kommunikasjonsevner. En del av å være en sterk kommunikator inkluderer også å være en god lytter; ansatte må kunne forstå spørsmålene og bekymringene til sine kunder og lytte til arbeidsgiverens anvisninger.

team~~POS=TRUNC

Samarbeid er viktig i nesten hvilken som helst arbeidsstilling. Hvis en ansatt jobber på en rekke gruppeprosjekter, må hun kunne klare seg godt med andre, og dele arbeidsbelastningen med kolleger for å fullføre et mål. Selv om en ansatt ikke gjør mange teamprosjekter, trenger han fortsatt å kunne komme seg sammen med sine kolleger, og jobber hardt for å oppnå selskapets mål.

Kritisk tenking

Kritisk tenkning refererer til ens evne til å forstå, analysere og tolke informasjon og trekke konklusjoner. I en hvilken som helst jobb må en ansatt vurdere situasjoner og løse problemer. Ansatte må tenke logisk og gjøre begrunnede vurderinger.

etikk

Etikk er en bred kategori som refererer til en ansattes prinsipper. Bedrifter vil ha ansatte som forstår og følger selskapets regler, er ærlige og troverdige og opptrer profesjonelt og ansvarlig.

Informasjonsteknologi (IT) Kunnskap

Mens de fleste ansettelsesevner er myke ferdigheter, er IT en hard ferdighet som i økende grad kreves i mange jobber. Mens jobber innen IT-området (for eksempel dataprogrammerere) krever omfattende IT-kunnskap, krever hver jobb litt erfaring med informasjonsteknologi. Arbeidsgivere ønsker jobbkandidater som kan bruke vanlige programmer som Microsoft Office, spesielt Word og Excel. Kanskje viktigst er evnen til å lære og tilpasse seg nye eller skiftende teknologier raskt og effektivt.

Enhver annen IT-opplevelse er nesten alltid betraktet som et pluss.

Slik bruker du nøkkelord

Nøkkelord er ord eller begreper du bør inkludere i CV og følgebrev og under intervjuet ditt. De riktige søkeordene kan la arbeidsgivere vite at du har de ansettelsesevnen de søker, og de kan ofte øke sannsynligheten for at søknaden din blir lagt merke til når du søker elektronisk. Mange arbeidsgivere online applikasjonsprogrammer bruker algoritmer som søker etter de riktige søkeordene.

Selvfølgelig vil hver jobb kreve forskjellige ferdigheter og erfaringer, så sørg for at du leser stillingsbeskrivelsen nøye og fokus på ferdighetene som er oppført av arbeidsgiveren. I tillegg til de fem beste ferdighetene som er oppført, er disse noen få ekstra søkeord verdt, inkludert i mange jobbsøknader:

• analytisk
• kreativitet
• Empati
• fleksibilitet
• Livsferdigheter
• Motivasjon
• Organisasjon