Forskning Disse moderskapspremiene før baby

Hvis du bor i USA, er det ingen lov som krever at arbeidsgivere skal finansiere barselsorloven din, i motsetning til mange andre utviklede land som har slike standardpolitikker. Dette etterlater mange gravide kvinner i USA i et økonomisk bind når det gjelder planlegging av barselsorlov. Det er mye snakk om å endre dette, men for nå snakker det bare.

Når du tenker på å starte en familie, bli kjent med de ulike alternativene for barselslønn. De kan variere fra selskap til selskap og stat til stat. For å hoppe starte din forskning se på disse alternativene:

Hva gjelder familie og medisinsk permisjon

Selv om opptil 12 uker med familie- eller foreldrepermisjon er tillatt i henhold til FMLA, som ble innført i 1993, er det ingen bestemmelse om at denne tiden fra arbeidet skal betales. FMLA lar deg i utgangspunktet bare ta deg av fra jobb for fødsel eller vedtak, og beskytter deg mot å miste jobben din for å gjøre det.

Ifølge det nasjonale partnerskapet for kvinner og familier tilbyr bare fire stater, fra og med april 2016, en form for betalt permisjon, og de er California, New Jersey og Rhode Island og i 2018 New York. Noen stater tillater kortsiktig funksjonshemming i stedet for en betalt barselsorlov. Du vil sjekke statens lover angående barselsavgift du kan kreve.

Hva selskapets barsel permittering tilbyr

Det er lurt å ta en avtale med selskapets human resource-avdeling, eller sjekk medarbeiderhåndboken din før du blir gravid, ettersom du må legge budsjett for ubetalte barselsorlov under FMLA.

Mange kvinner som ønsker å ta seg av fra jobb etter fødselen, vil bruke en kombinasjon av kortsiktig funksjonshemming, barselsorlov tilbys av bedriften og ferie tid til å ta vare på en nyfødt baby før han går tilbake til arbeid. Hvis arbeidsgiveren gir barselsorlov, vil du avklare om det er full eller delvis lønn.

Hvis fødselspenning er tilgjengelig gjennom arbeidsgiveren din, og du ønsker å utnytte FMLA, må du lære om den seks ukers betalte permisjonen vil løpe samtidig med FMLA-ukene. Med andre ord, vil arbeidsgiveren betale deg i seks uker, og deretter bare gi ytterligere seks uker av ubetalte, ikke ytterligere 12 uker?

FMLA sier heller ikke at du må ta barselsorlov i påfølgende uker eller umiddelbart etter barnets fødsel. Du kan ta FMLA i hele uker eller individuelle dager, for eksempel hver fredag ​​for å forkorte arbeidsugen din - hvis arbeidsgiveren er enig.

Hvilke kortvarige funksjonshemming betaler tilbud

Hvis du ikke blir tilbudt fødselspenger, men ønsker å dra nytte av kortsiktig funksjonshemming, lærer du om prosentandelen av lønnen du har krav på i henhold til statlig lov og lengden på betaling for fødsel. Hvis du tilhører en fagforening i din bransje, må du kontrollere sin policy om kortsiktig funksjonshemming, som kan tillate full eller delvis fødselspenning i et visst antall uker.

Det kan være mer enn en avenue for deg å forfølge. Hvis både staten der du bor og arbeidsgiveren tilbyr kortsiktig funksjonshemming, kan det hende du kan klare begge deler, spesielt hvis arbeidsgiveren bare tilbyr delvis lønn.

Bestem lengden på barsel permisjon du kan ta

De fleste leger vil anbefale seks uker for normal levering og åtte uker for keisersnitt. Mange arbeidsgivere vil tilby seks uker med barselsavgift. Av denne grunn føler mange mødre at det er nødvendig å ta disse seks ukene av etter å ha født omsorg for barnet, tilpasse seg morskap og gjenopprette etter fødselen. Du vil kanskje ta mer hvis du opplever postpartum depresjon eller opplever komplikasjoner under fødsel eller graviditet.

Snakk med vennene dine og medarbeidere som du stoler på deres erfaringer med barselsorlov. Hvordan klarte de å behandle fødselspenger? Fødde de at de tok nok tid, for mye eller for lite? Og fremfor alt, la opsjonene åpne, siden det er vanskelig å vite på forhånd nøyaktig hva du trenger.

Oppdatert av Elizabeth McGrory