Vanlige intervju spørsmål for Executive Level Jobs

Når du intervjuer for en ledende jobb, vil noen av de viktigste faktorene selskapet vurderer, være din lederstil og hvordan den passer inn i bedriftskulturen, hvordan du skal implementere endring og hvordan du styrer ansatte.

På dette karriere nivået vil du være i en ledende stilling, ansvarlig for å sette opp og møte høye mål og sørge for at de menneskene du klarer, også er i stand til å støtte disse målene. Mennesker på C-nivå stillinger forventes å ta viktige beslutninger og levere resultater, så kom forberedt med eksempler på hvordan du har gjort det i tidligere stillinger.

Før et intervju for en Executive Level-posisjon

Som med ethvert intervju gir forhåndsforberedelse deg en stor fordel. Planlegg intervjuet ditt på dagen før. Pass på at du bærer noe som passer.

Du vil ikke se ut som du spiller dress up under intervjuet; Du bør komfortabelt bo på klærne dine.

Å planlegge antrekkene dine i forkant, vil hjelpe deg med å unngå ubehagelig realiseringsdag, slik at du har en flekk på favorittintervjuet ditt, kan ikke gå trygt i skoene dine eller ha en kløende tag på et nytt intervjuutstyr. Grundig undersøke selskapet På den måten, hvis du blir spurt om spesifikke bedriftsrelaterte strategier eller for å dele tilbakemelding, kan du gi et gjennomtenkt svar.

Også, bør du føle deg komfortabel å svare på vanlige intervju spørsmål. Tenk: Hva er din største svakhet? eller hvor ser du deg selv om fem år? Gjennomgå spørsmålene nedenfor, som du kan forvente under et executive level intervju, samt disse topp 10 intervju spørsmålene. Dette vil hjelpe deg å snakke trygt og sammenhengende under intervjuet.

Under intervjuet

Unngå rambling eller uoverensstemmende svar. Hvis du er usikker på hva du vil si, ta en pause i et sekund for å begrense dine tanker. Prøv å bruke stalling setninger som "Det er et veldig tankevekkende spørsmål" å kjøpe deg litt tid til å formulere dine tanker.

Husk også at intervjuet er en toveiskan: Ikke bare bør du stille spørsmål selv, men hvis intervjuet ikke berører noe du tror er relevant for stillingen, kan du ta det opp selv.

Executive intervju spørsmål

• Her er en rekke spørsmål du kan bli bedt om under et intervju for en ledende stilling.
• Hvordan ville du beskrive din lederstil?
• Hvorfor er du interessert i vårt firma?
• Hva tror du gjør deg bra til denne stillingen? Tenker på denne spesifikke rollen, hvilke aspekter tror du ville være den største utfordringen for deg?
• Hva er det vanskeligste å være en leder eller leder?
• Hva er metodene du vanligvis bruker til å evaluere en ansattes jobbytelse?
• Fortell meg om en tid der du tok produktiv forandring til et selskap. Hvordan implementerte du denne endringen?

• Beskriv en tid da du måtte håndtere vanskelige eller umotiverte ansatte.
• Beskriv din erfaring med å lese og tolke regnskap og finansielle rapporter.
• Hvis du ble ansatt, hva ville være dine prioriteringer i de første tre til seks månedene på jobben?
• Hva er to ting du tror vårt selskap har det bra med? Hva er en ting du tror vi bør bytte?
• Hva ser du etter i en ansatt? Hvilke oppføringer og forestillinger forventer du av en ideell medarbeider?
• Fortell meg hvordan du har opprettet en felles hensikt blant folk som i utgangspunktet endret seg i meninger eller mål.

• Gi oss et eksempel på en metode du har brukt til å oppmuntre / motivere dine medarbeidere.
• Hvordan ville du håndtere en uforutsette hindring eller en situasjon som resulterte gjennom en tredjepart, som påvirker bunnlinjen din?
• Hva er kommunikasjonsstilen din?
• Beskriv en tid da du konfronterte en ansatt hvis resultater var utilstrekkelige.
• Hva gjorde du for å øke selskapets inntekter i ditt nåværende selskap?