• 2024-12-03

Unngå identitetsstyveri og phishing i en nettjobbjakt

HOW TO BECOME A PRO - BEST 4 TIPS FOR GLOBAL PUSH - #JONTYGAMING - GARENA FREEFIRE BATTLEGROUND

HOW TO BECOME A PRO - BEST 4 TIPS FOR GLOBAL PUSH - #JONTYGAMING - GARENA FREEFIRE BATTLEGROUND

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Jobbapplikasjoner, enten online eller personlig, krever mye personlig informasjon. Og jobbjegere har en tendens til å være ivrige etter å behage potensielle arbeidsgivere. Kombinasjonen av disse to fakta gir svindlere muligheten til å utnytte intetanende søkere i phishing eller identitetstyveri.

For å beskytte deg selv, lær tegnene på en identitetstyveri svindel. Beskytt dine personlige opplysninger, for eksempel ditt personnummer, adresse, telefon, e-postadresse, arbeidshistorie og mer, spesielt når du søker om en jobb-hjemme-jobb der du aldri kan møte arbeidsgiveren din.

  • 01 Gi ikke ut dine personlige opplysninger inntil en jobb er tilbudt

    Hvis du ikke søkte på en jobb, bør du ikke få et tilbud for en.Selv om e-posten ikke er et tilbud, men i stedet en invitasjon til å søke om en jobb, kan dette være en svindel. Legitime arbeidsgivere sender ikke ut masse e-postmeldinger som søker jobbkandidater. De legger opp jobber og annonserer deretter innleggene gjennom massemedier. Se nøye på e-postadressen. Hvis det er fra en Gmail- eller Yahoo-konto eller lignende, vær veldig mistenksom. Vanligvis bør e-postadresser ha selskapets domene etter @ -ikonet, selv om dette kan være falsk.

    Men selv om du har funnet jobben som skriver deg selv, og det ikke ble sendt til deg, kan det fortsatt være en phishing-svindel.

    Les videre for å se hvordan du vet om en jobbpost er for ekte.

  • 03 Forskning før du søker om en jobb

    Hvis firmaet du søker på, er kjent for deg, gjør et Google-søk etter det og vær sikker på at nettadressen hvor du ser innleggingen, stemmer overens med selskapets legitime nettsted. Kontroller nøye for feilstavinger. Det er alltid en god ide uansett om du finner en innlevering på en søkemotor, som Monster eller Faktisk, for å gå direkte til nettstedet og lære så mye som mulig om selskapet før du søker.

    Bare vær sikker på at du sjekker svært nøye at nettsiden der du søker, stemmer overens med den virkelige. Svindlere vil lage falske nettsteder med litt forskjellige nettadresser for å sikre folk.

    Les videre for å lære å gjenkjenne en svindel.

  • 04 Kjenn tegn på svindel.

    Hvis selskapet ikke er kjent for deg, må du undersøke nettstedet for tegn på svindel og forsøke å få kontakt med deg i sanntid via telefon eller personlig, før du søker på noe. Vær mistenksom hvis det er skrivefeil i annonsen eller e-postmeldingen, hvis jobben tilbys raskt, hvis jobben er for lett eller det betaler for mye. Dette er alle tegn på svindel.


  • Interessante artikler

    Hvordan svare på ulovlige intervju spørsmål

    Hvordan svare på ulovlige intervju spørsmål

    Å vite forskjellen mellom ubehagelige versus ulovlige intervju spørsmål, pluss lære å svare på disse typer spørsmål hvis du blir spurt.

    Hvordan forklare Demotion i et jobbintervju

    Hvordan forklare Demotion i et jobbintervju

    Hvis du har gjort noen skritt nedover karrierestigen, lær å være forberedt på at din potensielle arbeidsgiver kan spørre om demotjonen under intervjuet ditt.

    Hvordan svare på intervju spørsmål om teamarbeid

    Hvordan svare på intervju spørsmål om teamarbeid

    Hvordan svare på intervju spørsmål om teamarbeid, inkludere utvalgsvar og samarbeidskompetanse som skal inkluderes i ditt svar.

    Air Force Special Vehicle Maintenance (2T3X2)

    Air Force Special Vehicle Maintenance (2T3X2)

    2T3X2 utfører kjøretøy vedlikeholdsaktiviteter på militær og kommersiell design tanking og brannslokking kjøretøy og utstyr. Lære mer.

    Hvordan komme tilbake til arbeid etter en karrierebrudd

    Hvordan komme tilbake til arbeid etter en karrierebrudd

    Hvordan komme tilbake til jobb etter en karriereferd, vurdere jobbbehov, relearning din bransje, friske ferdigheter dine, og hva du skal si i jobbintervjuer.

    Slik vurderer du underordnede arbeid

    Slik vurderer du underordnede arbeid

    Hvordan administrere ansatte for kvalitet og aktualitet, samtidig som de gir dem frihet til å gjøre arbeidet til det beste av deres evne.