Hvordan få en jobb gjennom et bemanningsbyrå

Noen jobbsøkere vil ikke bruke et bemanningsbyrå fordi de tror at disse byråer bare gir opplæringsnivå, midlertidige arbeidsplasser. Andre mener at byråer aldri gir fordeler for arbeidstakere. Ingen av dette er sant.

En arbeidssøker kan bruke et bemanningsbyrå (også kjent som et arbeidsbyrå eller bemanningsfirma) for å finne et bredt utvalg av arbeidsplasser, inkludert faste stillinger, i en rekke bransjer. Bemanningsbyråer ansetter alle fra oppdragsgivere til konsernsjef. Lær hva et bemanningsbyrå er, og hvordan du bruker en til å finne den rette jobben for deg.

Hvordan fungerer et bemanningsbyrå?

På et bemanningsbyrå betaler bedrifter byrået for å finne ansatte for dem. Arbeidssøkere kan søke på spesifikke jobber gjennom bemanningsbyrået, eller kan bare kontakte bemanningsbyrået på jakt etter en jobb. Byrået intervjuer jobbsøkerne og plasserer dem i passende stillinger. Vanligvis betaler byrået den valgte kandidaten til å jobbe for klientfirmaet.

Hvis selskapet bestemmer seg for å ansette jobbsøkeren permanent, vil bemanningsbyrået ikke lenger betale jobbsøkeren. Arbeidstakeren vil i stedet bli betalt av selskapet.

fordeler

Det er mange fordeler med å bruke et bemanningsbyrå for å finne en jobb. Noen fordeler er:

1. Det er gratis: Fordi selskapet (i stedet for jobbsøkeren) er klienten, trenger du ikke betale for å bli vurdert for jobber hos et byrå.
2. De jobber jobben for deg: Når du registrerer deg for å jobbe med et bemanningsbyrå, spør de deg om dine ferdigheter og erfaring og fortelle deg om de har en jobb som kan være en god form for deg. Du kan også søke etter jobber på deres interne arbeidssted. Ofte kjenner de til jobbsøkinger som ikke er tilgjengelige på andre arbeidsplasser. Det er en fin måte å få hjelp til å finne jobbåpninger.

1. Det er variasjon: Du kan finne bemanningsbyråer som spesialiserer seg i nesten hvilken som helst bransje. Du kan også finne ulike typer jobber i nesten alle bemanningsbyråer. Jobber spenner fra svært kortsiktige stillinger (så lite som et par uker) til faste stillinger.
2. Det er ofte fordeler: Noen bemanningsbyråer gir fordeler etter at ansatte har jobbet et visst antall dager eller timer. Disse fordelene kan omfatte helseforsikring, pensjonsordning, eller til og med skolepenger (eller alle tre).

1. De gir deg tilbakemelding: De fleste bemanningsbyråer gir deg tilbakemelding gjennom hele jobbsøknadsprosessen. De kan gi deg tips om hvordan du reviderer ditt CV eller gi råd om hvordan du skal kunne intervjues. Denne typen gratis tilbakemelding er uvurderlig.

Typer ledige stillinger

Noen mener at bemanningsbyråer bare fyller midlertidige sekretær- og administrative arbeidsplasser, men dette er ikke tilfelle. Du kan finne en jobb i nesten alle bransjer gjennom et bemanningsbyrå.

Noen bemanningsbyråer (inkludert Kelly Services og Adecco) arbeider med alle typer selskaper, mens andre spesialiserer seg på bestemte bransjer. Medisinske løsninger fokuserer for eksempel på helsetjenester. TEKsystems staber selskaper med IT-ansettelser.

Byråer tilbyr også jobber som varer i varierende lengder av tid. Disse inkluderer:

• Midlertidige jobber: Bedrifter ser ofte etter midlertidige ansettelser for å hjelpe under en ansattes fravær eller permisjon eller i en opptatt arbeidsperiode. Noen ganger ansetter de midlertidige arbeidere for å fullføre et bestemt prosjekt. Disse midlertidige jobbene varierer i lengde fra et par uker til mange måneder.
• Temp-to-Hire-jobber: Også kjent som temp-to-perm-jobber, begynner disse stillingene som midlertidige jobber, slik at selskapet kan bli kjent med den ansatte på prøve. Så, hvis selskapet er fornøyd med arbeidstakerens arbeid, vil de sannsynligvis ansette ham eller henne direkte. Mens bemanningsbyråen vanligvis betaler for arbeideren i den midlertidige fasen, vil selskapet da overta betalingen av arbeidstaker når han eller hun blir en heltidsleie.

• Permanente jobber: Noen bemanningsbyråer ansetter kandidater til faste stillinger hos selskaper. I disse situasjonene fungerer byrået mer som en tradisjonell rekrutterer, finner, intervjuer og velger kandidater til selskapet. I dette tilfellet betaler selskapet et gebyr. Hvis selskapet ansetter en ansatt, betaler de for den ansatte.

Mange byråer tilbyr et utvalg av alle tre av disse jobbene, selv om noen spesialiserer seg. For eksempel fokuserer Frontline Source Group på å ansette midlertidige arbeidstakere.

Hvordan finne den rette bemanningsbyrå for deg

Når du er på jakt etter et bemanningsbyrå for å jobbe med, må du sørge for at du vet hvilke bransjer agenturet har med, og om de tilbyr midlertidig, temp-til-ansett eller fast jobb - eller alle tre.

Ta en titt på American Staffing Association's online katalog for å finne anerkjente bemanningsfirmaer. Du kan søke etter firmaer i ditt område. Du kan også søke etter arbeidsalternativer (midlertidig, langsiktig, etc.) og industri.

Når du intervjuer med et bemanningsbyrå, vær så snill å stille spørsmål. Spør om hvilke fordeler (hvis noen) de tilbyr, hvilke typer jobber de vanligvis fyller, bransjene de jobber med, og den gjennomsnittlige tiden det tar for en arbeidssøker å lande en jobb. Rekruttereren du jobber med, er der for å hjelpe deg, så vær ikke redd for å samle all den informasjonen du trenger.

Sjekk om agenturet har noen tjenester, for eksempel workshops for å hjelpe deg med å utvikle ferdigheter eller rådgivere som vil hjelpe deg med ditt CV og følgebrev. Hvis disse er tilgjengelige, bruk dem.

Husk også at du aldri må betale et bemanningsbyrå for å hjelpe deg med å finne en jobb. Anerkjennelige bemanningsbyråer betales av selskaper, ikke av arbeidssøkere.

Tips for landing av en jobb

1. Behandle det som et ekte intervju: Bemanningsbyrået vil sannsynligvis sette opp et intervju med deg for å få en bedre følelse av dine ferdigheter og erfaringer. Behandle dette intervjuet nøyaktig som du ville ha et intervju med et selskap. Kle seg riktig og vis opp på tid tidlig, om mulig. Hør nøye og bruk positivt kroppsspråk for å formidle din oppmerksomhet og interesse. Introduser deg selv med et fast håndtrykk. Ta med CV og vær klar til å svare på vanlige intervju spørsmål. Du kan også bli bedt om å fullføre en ferdighetsvurdering for å teste dine vanskelige ferdigheter, så vær forberedt på dette også.
2. Vær ærlig: Vær ærlig om dine mål, enten det er å lande en fast stilling, opprettholde fleksibilitet, eller å utvikle noen ferdigheter som vil gjøre deg til en attraktiv kandidat for din neste heltidsjobb. Vær også ærlig om tilgjengeligheten din. Hvis du bare er tilgjengelig på hverdager, for eksempel, fortell dette til rekruttereren på bemanningsbyrået. Endelig, vær ærlig om din ansettelseshistorie. Hvis du for eksempel har et arbeidsgap, fortell rekruttereren. Han eller hun kan hjelpe deg med å finne ut hvordan du forklarer dette til en arbeidsgiver.
3. Ha et åpent sinn: Selv om du ønsker en stilling på heltid, bør du vurdere å være åpen for midlertidig jobb eller kontraktsarbeid. Disse kan hjelpe deg med å utvikle ferdigheter som kan være nyttige når du søker om din neste heltidsjobb.Hvis du imponerer på en arbeidsgiver, kan han eller hun prøve å finne deg en stilling på heltid hos selskapet.
4. Følge opp: Send en e-post eller håndskrevet notat for å takke intervjuerne på bemanningsbyrået for deres tid og for å styrke interessen for å finne en stilling.
5. Vær persistent og pasient:Hvis du søkte om en jobb gjennom et bemanningsbyrå og ikke har hørt tilbake, følg opp innen en uke. Kanskje du ikke hadde rett for den spesifikke jobben, men en rekrutterer kan kanskje finne noe annet som passer dine ferdighetssett. Sjekk inn med et bemanningsfirma du har kontaktet en gang i uken for å minne dem om din interesse og demonstrere din iver.
6. Bruk andre ressurser: Du trenger ikke å legge alle eggene dine i en kurv. Mens du venter på å høre tilbake fra byrået, fortsett å jobbsøk på egen hånd. Sjekk ut jobbbrett og jobbsøkemotorer og nettverk med folk i din bransje. Men vær åpen med din rekrutterer - fortell ham eller henne om du søker på jobber på egenhånd og hvis du jobber med et annet bemanningsbyrå. På denne måten vil rekruttereren ikke sende deg en jobb som du allerede har søkt om (i noen tilfeller vil en arbeidsgiver fjerne søknaden din hvis han eller hun ser det to ganger).
7. Når du får jobb, klargjør: Når du mottar et oppdrag, vil byrået gi deg informasjon om hvem du skal rapportere, kleskode, timer, lønn og en beskrivelse av arbeidsoppgaver og varighet. Du må kanskje også gjøre et andre intervju med selskapet. Hvis du ikke mottar all denne informasjonen, spør byrået for all denne informasjonen.
8. Du kan si nei: Hvis du virkelig føler en stilling, er ikke en god form, kanskje timene ikke virker for deg, eller betalingen er godt under det du trenger - vær ærlig med rekruttereren. Forklar til ham eller henne hvorfor du ikke vil ha stillingen. Det vil hjelpe rekruttereren å finne deg en jobb som er bedre egnet i fremtiden.