Trakassert av en underordnet medarbeider på jobb

Arbeidsplassbuller opererer vanligvis fra en maktposisjon; Faktisk viser studier at 80 prosent av mobber er i myndighetstilstand. Ofte er bullies rettet mot jevnaldrende, underordnede eller dem under dem i organisatorisk hierarki. Men noen ganger blir roller reversert og underordnet chikanerer veilederen.

Nedenfor er en konto, innlevert av en anonym arbeidstaker, om hvordan en underordnet voldelig, trakasserende, passiv-aggressiv oppførsel utgjorde kaos på sin veileder.

Bullied av en underordnet

"For omtrent et år siden var avdelingen jeg jobbet med, eliminert. De få av oss som ble igjen, ble tildelt en annen divisjon. Min veileder har en høy tittel, men fant seg selv for liten til å begrunne det. Derfor klarte hun å finne En avdeling ga henne en ansatt som ble kalt "en gave" fordi avdelinger er glade for å gi dem vekk. Min veileder kjente det dårlige rykte til den ansatte hun fikk, fordi han hadde kjøpt over 30 + år med inkompetanse og de deltar i samme kirke - og ønsket minimal samhandling med hennes nye oppkjøp.

Derfor tildelte hun denne "gave" til meg."

"I det siste året har denne underordnede nektet å utføre noe arbeid. Først hevdet hun at hun var offer for dårlige ledere i løpet av 32 år av karrieren hennes. Senere hevdet hun at hun var offer for sin siste veileder konspirasjon mot henne. Snart vendte hun angrepene mot meg. Hun nektet å gjøre sitt arbeid, fordi hun hevdet at hun aldri måtte, eller jeg spurte henne ikke høflig, eller hun forstod ikke min forespørsel eller henne Tidligere veileder utførte sitt arbeid for henne, eller det var "over hennes lønnsgrad". Min veileder erklærte at all spenningen bare var en personlig tvist mellom underordnet og meg."

"På hennes mest aggressive ville underordnet skumme seg i skarpe oljer og lotioner og stå over meg mens jeg satt i min karet. Hun ville snakke med meg bare mens hun spiste med munnen hennes åpen og maten gikk ut og gjorde motbydelige lyder fra hennes uendelige kroppsfunksjoner. I tillegg ville hun be høyt for seg selv, sprenge evangelisk radio om omvendelse og gjennomføre høye personlige samtaler om folk som går til helvete for hvordan de behandlet henne. Når andre besøkte meg for arbeidsrelaterte behov, ville hun ta av henne sko og gni føttene med skadelige salver når du prøver å bli med i diskusjonen vår."

"Til slutt, etter en konfronterende diskusjon der jeg citerte hennes mange passive aggressive, ubehagelige handlinger, så vel som hennes selvtillatte admetens, nektet jeg å se på henne eller snakke med henne. Jeg fortalte henne å slutte å kaste bort tiden med sine angrep på Jeg og jobbet hennes. Hun spurte meg: "Hvem gjorde deg så slemt at du behandler meg som dette?" Jeg fortalte henne at jeg ikke investerte i meg selv eller min karriere for å være rundt noen som henne og å gjøre sitt arbeid. Hun snudde ryggen for å unnslippe meg og sa: 'Ikke spør mine dypeste tanker og ignorere meg hvis du kan Ikke aksepter at du er problemet. ' Medarbeidere overheard mine ord og sinte tone og gledet seg på samspillet."

Hvordan mobbing eskalert

"Jeg klaget til min veileder som skapte hele situasjonen. Jeg dokumenterte de mange ulovlige handlinger, uprofesjonell oppførsel og uakseptabelt arbeid, men min veileder spilte mine klager fordi jeg hadde en vanskelig personlighet og rådet meg til å kjøpe en luftrenser. Hun hevdet at ingen andre klaget over underordnet lukt, støy og kaste papirer og søppel på omkringliggende tomme hytter, selv om en medarbeider med OCD og frykt for bakterier jobbet to hyller unna. Hun sa at vi måtte utrede våre uenigheter mellom oss selv, men hun nektet å overordne underordnet eller støtte min forespørsel om å forfølge formelle pålegg mot henne."

"På andre tidspunkter vil denne underordnede spørre meg om å holde meg på stabsmøter (selv om hun rapporterte til meg) for å rapportere og påtale meg for vårt divisjonshode. Hun hevdet at jeg misbød henne fordi jeg ikke lenger kunne snakke med henne uten å rope og å være sint. Hun anklaget meg ofte for å være en elendig person, uavhengig av hennes nærvær.Jeg forsvant ijvert, identifiserte hennes mange feil å utføre og krevde at hun ble overført fra under meg. Min kollega frivillig selv forvaltet underordnet fordi hun hadde jobbet med henne tidligere (og varslet sterkt vår veileder om ikke å skaffe henne) og visste at hennes berømmelse var velfortjent.

Faktisk forsto hun hvorfor underordnet ofte ble tildelt isolerte hytter langt borte fra hvilken avdeling hun ble tildelt."

"I løpet av året har jeg fått følelsesmessig og fysisk. Jeg har fått 40 pounds fra stresset av å måtte sitte i stanken og skitten og jobbe med en dødsbevegelse beskyttet av offentlig tjeneste. Jeg har ropt på jobb, gråt til min veileder (som ler på meg og forteller meg at min vektøkning er min egen feil), og tilbrakte netter forferdet fordi jeg er tvunget til å jobbe for sent for å gjøre om det underordnede arbeidet fordi min veileder gjør meg ansvarlig."

"Underordnet fortsetter å true å ta meg anklager og beskylder meg for å være mye mislikt (selv om jeg er profesjonelt oppnådd) når jeg stiller sine kritiske spørsmål om sitt skriftlige arbeidsprodukt. Når jeg rapporterer disse angrepene til min veileder, truer veilederen å suspendere både min underordnede og meg."

Hva konfrontasjonene har ført til

"Således har jeg instruert underordnet kun å kommunisere med meg ved hjelp av e-post slik at hun beskytter seg mot misbruk hun beskylder meg for, og at jeg har dokumentasjon for hennes misbruk av meg. Jeg bruker også disse e-postene når hun senere nekter å si hva som helst absurd unnskyldning hun tenker i hennes avslag på å utføre sitt arbeid. Fordi jeg har uttalt at hun bare skulle sende meg e-post, oppfordrer hun åpenbart meg til å bli sint og sier høyt til ingen: «Visste alle hvordan hun snakker til meg?»"

"I løpet av dette året har hun bare insistert til min veileder at hun skal pensjonere" noen dag nå. " Hun gjør denne påstanden etter hennes mest ubehagelige konfrontasjoner med meg etter at jeg dokumenterer hennes tyveri av tid eller insubordinering eller inkompetanse. Hennes falske løfter kjøper faktisk hennes tre måneders utryddelse, fordi veilederen min forteller meg at hun skal gå en hvilken som helst dag nå. Hun har ennå ikke sendt henne pensjonspapirer. Så fortsetter jeg å ønske henne død eller avreise."