Eksempel på faglig oppsigelse

Når du avgår fra sysselsetting, er det en god ide å gi selskapet et faglig oppsigelsesbrev som informerer arbeidsgiveren om at du skal reise. Dette formelle brev gir selskapet et sterkt og positivt inntrykk av deg som ansatt.

Det kan være nyttig i fremtiden, hvis du trenger en referanse fra firmaet eller din leder. I tillegg er det alltid en god ide å skrive viktig informasjon skriftlig. På den måten kan du sikre at din siste dag er kjent, og det kan ikke være noen spørsmål om når du drar fra selskapet. Dette viser også til fremtidige arbeidsgivere som ber om ansettelsesoppgavene at du forlot jobben med din egen vilje i stedet for å bli sparket.

Nedenfor finner du et resepsjonsbrev som du kan bruke som inspirasjon hvis du trenger å skrive en egen. Du finner også tips om hvilken informasjon som skal inkluderes i avmeldingsbrevet ditt, samt hvordan du håndterer personlig kommunikasjon i løpet av din resterende tid hos firmaet.

Eksempel på faglig avgangsbrev (tekstversjon)

15. januar 2018

Fru Margaret Manager

Konsernsjef

Acme Company

456 Main Street

Huntington, NY 12345

Kjære Ms. Manager, Jeg skriver for å varsle deg om at jeg trekker seg fra min stilling som kundeserviceforvalter med Acme Company. Min siste arbeidsdag vil være 1. februar.

Jeg setter pris på de mulighetene jeg har fått i løpet av min tid med firmaet ditt, samt din faglige veiledning og støtte.

Jeg ønsker deg og selskapet det beste med suksess i fremtiden.

Hvis jeg kan hjelpe med overgangen til etterfølgeren min, vennligst gi meg beskjed.

Veldig hjertelig, Signatur (kopi brev)

Jill Medarbeider

Hva skal inkluderes i din oppsigelsesbrev

Legg merke til at brevet er kort og til-punkt-du har ingen forpliktelse til å dele detaljer om hvorfor du reiser fra bedriften eller hvor du skal reise neste gang. Når det kommer til det, er det tre viktige ting å inkludere i brevet:

• Det faktum at du går ned
• Når din siste arbeidsdag vil være;
• En "takk" for muligheten for å ha vært i stand til å jobbe for arbeidsgiveren.

Siden dette er et formelt brev, må du også inkludere datoen du skrev den. Hvis noen ser på brevet i fremtiden, vil dette bidra til å gjøre det klart at du har gitt to ukers varsel før avreise, noe som ofte kreves i arbeidskontrakter.

Hvis du har tilgjengeligheten, bør du også utvide et tilbud for å hjelpe under overgangen som vil skje.

Dette kan omfatte å trene din erstatning eller skrive en liste over dine daglige arbeidsansvar og / eller åpne prosjekter for deres bruk slik at de kan "slå bakken", med så lite forstyrrelse av avdelingen som mulig.

Like viktig som informasjonen du gjøre Inkluder i brevet din er informasjonen du utelater. Du vil gi et godt inntrykk med din avgangsbrev. Selv om du var ulykkelig på jobben din eller misliker firmaet eller dine kolleger, er det ikke på tide å stemme på disse meninger. Hold brevet sivil og nådig. Se flere tips for å skrive et oppsigelsesbrev.

Brevet kan adresseres til enten din leder eller kontaktpersonen din, og du kan sende den som en e-post eller skrive ut og sende en hard copy. Her er eksempler på oppsigelse av e-postmeldinger som hjelper deg med å utarbeide dine egne, og flere avgangsbreveksempler er også tilgjengelige for gjennomgang.

Hva du trenger å vite før du avgår

Hvis du har en kontrakt, må du kontrollere at du er kjent med vilkårene før du avslutter jobben din.

Hvis du har en sterk rapport med din leder eller veileder, er det også hensiktsmessig å snakke med dem personlig for å fortelle dem at du vil sende inn ditt formelle brev med oppsigelse. Å la sjefen din vite at du skal forlate før du offisielt avgir, gir dem ekstra tid til å absorbere nyhetene og forberede laget for avreise.

Vær oppmerksom på at selv om du tilbyr to ukers varsel, er det en sjanse for at selskapet ikke vil ta deg på det.

Selskapet kan akseptere din oppsigelse så effektivt umiddelbart. Pass på at du er forberedt på denne muligheten økonomisk. Bare i tilfelle dette skulle oppstå, bør du også fjerne datamaskinen din før du anbrer din oppsigelse. Hvis du blir bedt om å forlate umiddelbart, kan du ikke ha tid til å slette filer eller skrive ned e-postadresser og navn slik at du kan holde kontakten med kollegaer.

Her er flere fratrekk, gjør og ikke som vil hjelpe deg med å sikre at prosessen med å avslutte stillingen går jevnt.