• 2024-11-21

Aktuar og Aktuarial Science Karriere

Actuary Jobs (2019) - Top 5 Places

Actuary Jobs (2019) - Top 5 Places

Innholdsfortegnelse:

Anonim

En aktuar er en høyt utdannet statistiker med kompetanse i å evaluere ulike typer risikoer. Omtrent 60% av aktuarene er ansatt av forsikringsselskaper, og spiller en nøkkelrolle i å fastsette vilkårene for forsikringspolicyer, inkludert premiepriser. En aktuar har også karrieremuligheter i pensjonsfondsstyring, prognoser for fremtidige utbetalinger og fastsettelse av nåværende bidrag og investeringspolitikk i lys av dem. I tillegg hjelper aktuarer (enten internt eller konsulent) selskaper i alle næringer til å utforme og implementere retningslinjer og prosedyrer for å redusere risikoen i ulike aspekter av deres virksomhet.

Finn jobbåpninger

Bruk dette verktøyet for å søke etter nåværende jobbåpninger i dette feltet.

utdanning

En aktuar forventes å ha minst en bachelorgrad. Det er foreskrevet kurs i statistikk eller aktuarvitenskap (en gren av anvendt statistikk), pluss business, økonomi og økonomi. En høy grad av datakompetanse er stadig viktigere, særlig med hensyn til programvarepakker som ofte brukes til database og statistisk analyse. En MBA kan være en nyttig legitimasjon, avhengig av firmaet.

sertifisering

The Society of Actuaries (SOA) sertifiserer aktuarer i livsforsikring, pensjonsplaner og investeringer. Casualty Actuarial Society (CAS) sertifiserer aktuarer i eiendoms-, skade- og ansvarsforsikring. Å nå det høyeste nivået av sertifisering er en langvarig prosess som krever kurs og bestått av ni separate eksamener normalt i løpet av seks til ni år. Tre av de første fire eksamenene er felles for både SOA og CAS-sporene, slik at den potensielle aktuar noen gang kan bestemme seg for sin spesialitet.

Plikter og ansvar

Arbeidet med aktuar involverer detaljert analyse av data for å kvantifisere risiko. Det krever også ekspertise med avanserte modelleringsteknikker for å prognose fremtidige sannsynligheter for ulike utfall, for eksempel tap eller krav og forventede størrelser. Mens teknisk kompetanse og kvantitative ferdigheter er et must, er fremskritt i stor grad avhengig av evnen til å kommunisere effektivt med ledere som mangler denne bakgrunnen.

Ikke forveksle en aktuar med en forsikringsgarantiforvalter, som vurderer søknader om forsikring, og tar beslutninger om å godta eller avvise dem. En aktuar jobber på et mer makronivå, og stiller parametrene på høyt nivå som styrer forsikringsgarantier.

Typisk plan

Den typiske aktuar fungerer nær en standard 40-timers uke, normalt fra et fast kontorsted. En rådgiver aktuar har en tendens til å ha betydelig reise, og dermed kan det fungere betydelig lengre timer.

Hva er å like

En aktuar er en høyt respektert profesjonell som er en viktig innflytelse på selskapspolitikken, om ikke en endelig beslutningstaker. Det er et godt kompensert felt som har en vital, synlig innvirkning.

Hva er ikke å like

For de som har ambisjoner om å stige i generell ledelse, kan mulighetene bli begrenset i enkelte selskaper, som kan se en aktuar som en smal spesialist. Også, avhengig av selskapet og stillingen, kan en aktuares arbeid bli noe repeterende og mangler i variasjon.

Lønnsomfang

Per Bureau of Labor Statistics var median årlig kompensasjon $ 93,680 per mai 2012, med 90% tjente mellom $ 55,780 og $ 175,330.


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.