Eksempler på brudd på ansattes arbeidsplass

Ansatte og arbeidssøkere har ofte spørsmål om overtid, ubrukt ferietid, komp tid, lønn og andre ansattes rettighetsproblemer. Sysselsetting lov kan være forvirrende, og det kan være vanskelig å lære hva dine rettigheter er og hva du har rett til.

Fordi arbeidsretten er så komplisert, vet ansatte ikke engang hva deres rettigheter angår ferie, komp tid, provisjoner og mer. Faktisk vet noen ansatte ikke engang når en arbeidsgiver bryter en arbeidsrett.

Nedenfor er en liste over de tolv arbeidsplassbruddene som ansatte burde være oppmerksomme på. Les denne listen over brudd for å sikre at du kjenner dine rettigheter, og for å sikre at du blir kompensert ganske.

Typer av brudd på arbeidsplassen

Ubetalt kompensabel tid

Når dine plikter omfatter å sette på eller ta av ensartet eller personlig verneutstyr, utføre en lagerbeholdning, sette opp og rense arbeidsområdet, eller delta på et bytteskifte, har du rett til din faste lønn for gang du er engasjert i disse aktivitetene.

Du har også krav på kompensasjon for eventuelle "ekstra" timer du jobber, for eksempel å jobbe gjennom lunsjpause, selv om arbeidsgiveren ikke krever at du jobber med ekstra tid.

Disse er alle ansett som kompensabel tid. Din arbeidsgiver er lovlig pålagt å betale deg for all kompensabel tid.

Ubetalt ferietid

Fair Labor Standards Act (FLSA) krever ikke at arbeidsgivere betaler ansatte for ubrukt ferietid. Ferie og andre fridager fra jobb er ikke regulert av FLSA. Noen stater krever imidlertid betaling av ubrukt ferielov ved oppsigelse.

Bedriftspolitikk er også en faktor. Hvis arbeidsgiveren gir betalt ferie, blir tiden opptjent (innsamlet) en del av ansattes kompensasjon i henhold til selskapspolitikk og statslov. Hvis du er sparken eller du slutter, og du har ferie tid påløpt, har du rett til betaling for den tiden.

"Bruk det eller miste det" Ferie permisjon

Noen arbeidsgivere som tilbyr ferie tid vedtar en "bruk den eller mister den" politikken, der de krever ansatte som ikke bruker sin akkumulerte ferie innen årets slutt for å miste det. Bruk-det-eller-miste-det-politikken er ulovlig i noen stater, inkludert California, Montana og Nebraska. Andre stater, inkludert North Dakota, Massachusetts og Illinois, krever at arbeidsgivere gir sine ansatte en rimelig mulighet til å bruke sin ferie tid før de mister den. Enkelte stater, inkludert New York og North Carolina, krever at arbeidsgivere formelt informerer personalet om enhver politikk som indikerer at de vil miste ferie hvis de ikke bruker det.

Ubetalte kommisjon eller bonus

Din kompensasjon kan inkludere provisjoner eller bonuser basert på ytelsesstandarder, for eksempel produksjon eller salgskvoter. Bonuser og provisjoner er ikke regulert av FLSA. Hvorvidt du har rett til bonuser eller provisjoner, bestemmes av din avtale med arbeidsgiveren din og loven i staten der du jobber.

Men hvis du har blitt lovet en bonus eller provisjon for å oppnå bestemte referanser, og du har oppnådd disse, har du rett til å motta provisjon eller bonus lovet av din arbeidsgiver.

Hvis arbeidsgiveren ikke gir deg en lovet bonus eller provisjon, bryter han eller hun arbeidsretten.

Manglende klassifisering av ansatte som fritatte arbeidstakere

Forvirring om regler for fritak er vanlig blant både arbeidsgivere og ansatte. Til tross for det mange tror, ​​har unntak ingenting å gjøre med tittelen eller stillingsbeskrivelsen. Enten du får en lønn i stedet for en timelønn, er det ikke nødvendigvis nok til å bestemme statusen din heller.

Vær oppmerksom på lønnsnivå og arbeidsoppgaver, da de er de avgjørende faktorene for klassifiseringen. Å vite om du er fritatt er viktig fordi unntatt ansatte ikke har rett til å motta overtidslønn som garantert av FLSA.

Manglende klassifisering av ansatte som uavhengige entreprenører

Uavhengige entreprenører, per definisjon, er selvstendig næringsdrivende som ikke er dekket av de skatte- og lønnslag som gjelder for ansatte.

Dette skyldes at arbeidsgivere ikke betaler sosial sikkerhet, Medicare eller føderal arbeidsledighetsskatt på uavhengige entreprenører.

Hvis du ikke er en uavhengig entreprenør, må du sørge for at arbeidsgiveren ikke klassifiserer deg som en. Uavhengige entreprenører er ikke berettiget til visse fordeler som medisinsk, tannlege og arbeidsledighet.

Ubetalt eller Ukorrekt Beregnet Overtidstillegg

Under FLSA er overtidslønnsregler basert på en 40-timers arbeidsuke. FLSA fastslår at alt arbeid over 40 timer i en arbeidsuke må betales med en og en halv ganger ansattes faste timepris. Ikke-fritatte ansatte kan betales ukentlig, ukentlig, halvårlig eller månedlig, men overtid beregnes alltid av mandag til fredag ​​arbeidsuke.

Sørg for at du holder øye med arbeidstiden, og sørg for at du får riktig beregnet overtidslønn.

Komp tid i stedet for overtid lønn

Kompensasjonstid, ofte referert til som "komp tid", er generelt betalt tidsavgift gitt i stedet for overtidslønn. For eksempel, i stedet for å betale ansatte halvannen time for overtid i en travel sesong, kan en bedrift tilby komplett tid til å bli tatt på et senere tidspunkt. Selv om komp tid kan være lovlig avhengig av arbeidstakers klassifisering, må den alltid betales i samme takt som overtidslønn: 150%.

Ifølge FLSA kan private arbeidsgivere bare gi komplett tid dersom det er i samme lønnsperiode som overarbeidet. Det er også forskjeller mellom komp tid for fritatte og ikke-fritatte ansatte. Ikke-fritatte arbeidstakere må betales overtid. Å gi ikke-fritatt arbeidstid er et brudd på arbeidsretten. Sørg for at du får riktig kompensasjon for overarbeid.

Falsk rapportering

Mange arbeidsgivere fastsetter regler om at overarbeid ikke vil bli tillatt eller betalt uten forhåndsgodkjenning. Noen velger å "se den andre veien" når ikke-fritatte ansatte jobber overtid og ikke tillate at disse timene blir rapportert. Disse retningslinjene overholder ikke FLSA. Ansatte må rapportere overtidstiden.

Minimumslønningsbrudd

Per 24. juli 2009 er den føderale minimumslønnen for de fleste dekket ansatte $ 7,25 per time. Noen unntak inkluderer visse studentarbeidere og visse funksjonshemmede arbeidstakere, som kan bli betalt til lavere pris.

Minstelønnen for unge arbeidstakere under 20 år er $ 4,25 per time i løpet av de første 90 dagene av sysselsetting bare (påfølgende kalenderdager, ikke arbeidsdager). Dette gjelder for alle jobber en person har til han eller hun blir 20. Det gjelder ikke bare for hans eller hennes første jobb.

Arbeidstakere som mottar tips om jobben, kan få betalt en minimumssats på $ 2,13, så lenge timeprisen pluss tips mottatt til sammen er minst $ 7,25. Sørg for at du får riktig minimumslønn (minst) basert på disse kravene.

Tjueåtte stater og noen byer har høyere minimumslønn, så vær sikker på å gjennomgå vedtektene i din plassering. For eksempel har Arizona, California, Colorado, Hawaii, Maryland, Massachusetts, Oregon, Rhode Island, Vermont og Washington alle etablert en minimumslønn på $ 10 eller mer.

Varslings

En whistleblower er noen som klager over ulovlig aktivitet eller aktivitet i strid med selskapspolitikken hos en arbeidsgiver. En whistleblower kan være en ansatt, leverandør, klient, entreprenør eller noen som kan ha innsikt i ulovlig aktivitet som oppstår i en bedrift eller organisasjon. Disse klager er ofte uttalt i offentlig eller rapportert til regjeringen eller politimyndighetene.

Whistleblowers har ofte blitt sparket av selskapet de jobber for. Whistleblowers som beholder jobbene sine, kan møte svartlisting, demoteringer, overtakelsesfritak, fordeler for avslag, trusler, omfordeling eller reduksjon i lønn.

Whistleblower Protection Act gir juridisk beskyttelse for føderale ansatte i tillegg til de beskyttende lover som er opprettet av Securities and Exchange Commission (SEC) og Occupational Safety and Health Administration (OSHA).

Diskriminering på arbeidsplassen

Ulike behandling eller trakassering basert på rase, kjønn, religion, alder eller nasjonalitet på arbeidsplassen eller som en del av ansettelsesprosessen er uttrykkelig forbudt av lov om borgerrettigheter fra 1964. Seksuell trakassering er en utbredt form for diskriminering på arbeidsplassen.

Selv om ikke alle ugunstige behandlinger utgjør ulovlig diskriminering, kan enhver ansatt som mener at han eller hun har opplevd diskriminering på arbeidsplassen, sende inn en klage til EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission). Slik legger du inn et krav om ansettelsesdiskriminering.

Mer informasjon om brudd på arbeidsplassen

Hvis du mener at arbeidsgiveren bryter arbeidsplassen, er ditt første skritt å få så mye informasjon som mulig. Sjekk ut elaws Advisors - disse er interaktive verktøy levert av US Department of Labor. Disse kan gi deg mer informasjon om en rekke føderale arbeidslover.

Kontakt Statens arbeidsdepartement for informasjon om arbeidslovgivning som påvirker staten din.

Spør din HR-kontor eller fagforening for å avklare noen arbeidsgiverpolitikk som et første alternativ for å rette opp eventuelle klager. Rådfør deg med en arbeidsadvokat hvis du ikke er fornøyd med noen løsning på problemstillinger som omgir situasjonen din.