Jobbkandidat Avvisningsbrev

Hvordan behandler du de som søker etter dine åpne stillinger? Det tar opptil en time å tilpasse et følgebrev og søke om en jobb. I økende grad inkluderer prosessen også å fullføre en online søknad som i tidligere dager ikke ble fylt ut før en potensiell medarbeider ankom for et intervju.

Bekreft deres tid

Denne gangen investert i en potensiell arbeidsgiver er betydelig - og motløs. Det er motløs fordi programmet i mange tilfeller ikke er bekreftet. Mer signifikant, søker søkeren aldri at han eller hun ikke ble valgt for et intervju. Avslaget brev kommer aldri, og så søker søker, ønsker og håp.

Dette forverres av det faktum at noen arbeidsgivere venter til en jobb er fylt før du melde til søkere, en prosess som kan ta uker eller måneder. De kan sette en jobb på vent, bestemme seg for ikke å fylle det, eller utsette intervjuprosessen for viktige prioriteringer. Men søkeren hører ingenting og tilbringer ekstra tid i mer oppfølging, spesielt for en ønskelig jobb.

Det er mye barn å la søkeren vite at han eller hun ikke er en kandidat som vil bli vurdert videre. Her er et eksempelbrev som vil hjelpe arbeidsgivere til å kommunisere med søkere som ikke ble valgt for et intervju.

Jobbsøker Avslagstavle

Dato

Navn på søkeren

Søkers adresse

Kjære (søkerens navn):

Vi mottok mange søknader til stillingen som kvalitetsanalytiker. Vi har gjennomgått søknaden din og besluttet å ikke invitere deg til et intervju med ansattsteamet.

Vi setter pris på tid og energi som går inn i å sende inn CV, omslag og søknad. Takk for at du investerte tiden til å søke om Clark Services.

Vennligst søk om åpne stillinger, som du kvalifiserer for, i vårt selskap i fremtiden.

Vi ønsker deg suksess i jobbsøkingen og i dine fremtidige bestrebelser. Vi setter pris på din interesse i organisasjonen vår.

hilsen, Ekte personens navn og signatur

Eksempel: HR-direktør for ansattes utvalgsteam