10 trinn til bedre medarbeidere fordel markedsføring

Organisasjoner ser hvert år kreative og effektive måter å markedsføre sine gruppearbeidspensjonstilbud på. Det har blitt kritisk i en tid da enkeltpersoner står overfor å sammenligne arbeidsplassenes fordeler med de som tilbys på den åpne markedsplassen. Uten tilstrekkelig deltakelse i gruppens helsedekning kan selskapene ikke tilby de slags kostnadsbesparelser som de forventes å ha. Legg til i denne tilstanden på arbeidsmarkedet som det står for øyeblikket. Det er mange ferdigheter mangler, noe som gjør det enklere for ansatte å hoppe fra en jobb til en annen hvor de kan få bedre kompensasjon og fordeler.

Bedrifter må gjøre en ansettelsesmarkedsføring en prioritert for å tiltrekke seg og beholde sine beste ansatte.

Ansattepremie premier øker igjen: Ifølge Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning stiger helsepremiekostnadene i 2017 med minst 6 prosent i løpet av 2016 tall. Siden den rimelige omsorgsloven er premiene nesten doblet. Mange arbeidsgivere tilbyr nå bare høyt fradragsberettigede helseplaner som tilbyr lave premier, men har årlige fradrag på $ 4000 per medlem eller mer. Det kan være vanskelig å selge ansatte på denne typen plan, med mindre det skjer noen seriøs markedsføring som kan vise verdien.

10 Kritiske ting du må gjøre når du markedsfører arbeidsmessige fordeler

Her er noen tidstestede måter å forbedre markedsføringsresultatene dine, samtidig som du øker bevisstheten og den oppfattede verdien av fordelene for arbeidsstyrken din. Bruk så mange av dem som mulig for å holde dine ansatte fra å shoppe for fordeler andre steder.

1. Gjør fordeler en del av Samlet Medarbeiderkompensasjonskommunikasjon

Bedrifter begrenser ofte sine fordeler diskusjoner til når de introduserer dem til nye ansettelser. Eller de holder dem skilt fra andre former for kompensasjon. Dette gir imidlertid ikke ansatte full effekt av deres totale kompensasjon. Bruk ansattes fordeler som en av mange fordeler og fordeler med å jobbe med bedriften din, lagt sammen med lønn og spesielle insentiver som tilbys til ansatte. Dette øker den oppfattede verdien.

2. Lag markedsføringsmaterialer som snakker til behovene til ansatte

Smarte markedsføringspersonell adresserer "hvorfor" tilbud, noe som bidrar til å øke sannsynligheten for konvertering og salg. Bruk samme taktikk når du presenterer ansattes fordeler for ansatte og kandidater. Markedsføringsmaterialene må møte individuelle behov. For eksempel kan en person være på utkikk etter fleksible fordeler som vokser når han eller hun starter en familie. Å presentere fordelene på denne måten, kan hjelpe dem å ta beslutningen om å registrere seg.

3. Utvikle markedsføring som dekker alle medieformater

Vi lever i en multi-media rik verden. Smart Insights, et markedsføringsfirma som overvåker bruk av forbrukerelektronikk, indikerte at bruken av mobile enheter fra 2017 har overskredet det for stasjonære datamaskiner. Flere ansatte ser etter deres fordeler informasjon underveis, og trenger klare meldinger for å oppmuntre dem til å registrere og bruke disse fordelene. Når du sender ut lønnskostnader, er det viktig å bruke riktig medium. E-post kan være bra, men for å nå individer via telefon, er det tidlig morgenen de beste; ved nettbrett og på Internett bruk sen ettermiddag og kveld meldinger.

4. Overfør Positive Meldinger rundt Benefit Bruk

Hele ideen om å lese gjennom arbeidstaksplaner og prøve å bestemme hvilken dekning som skal aksepteres, er ikke alt som tiltrekker seg flest. Når markedsføringsfordeler er det viktig å være så positivt som mulig. Gjør fordelene med å gi ansatte mer kontroll over helsevesenet, pengene sine og deres liv.

5. Del medarbeidere suksesshistorier som en del av markedsføringskampanjer

En god måte å øke markedsføringens positive karakter rundt om ansattes fordeler, er å la ansatte dele sine vitnemål med jevnaldrende. Dette kan være like enkelt som en skriftlig opplevelse av å bruke fordelene for et bestemt behov, eller en video laget av historien sin. Ingen må være perfekt om dette, bare hold ting naturlig og oppfordre ansatte til å være ærlig. Dette kan være katalysatoren for å få andre ansatte om bord.

6. Gi mer enn bare informasjon om ansattes fordeler

Alle fordelene kommer med standardforklaringen på fordelerkortet, men du vil dele noe mer meningsfylt. Utvikle en katalog av helsesentre og en orientering til fordelsprogrammet. Bruk en presentasjon som kan leveres til ansatte hvert år før åpent innmelding, under nye leie ombordstigningstider, og å bare utdanne ansatte om fordelene dine tilbyr. Gi ut magneter som har fordeleradministrators informasjon og 24-timers sykepleier-hotline.

7. Få hjelp til administratorer av støtteordninger

De fleste planadministratorer har tilgang til store mengder markedsføringsmateriell som kan øke din nåværende innsats. Fra flygeblad og mapper til corporate swagger (t-skjorter, hatter, penner, etc.) er det mange ting som selskapet kan dele med dine ansatte hvis du bare spør. Inviter dine ansattes ytelser til en årlig helse- og velværemesse for enda morsommere.

8. Utfør regelmessig analyse av brukervennlige bruksområder

Som standard praksis må alle ansattes pensjonsforvaltere evaluere bruken av ytelser som de angår ansatte. Det er noen fordeler som ikke er verdt å tilby fordi ansatte bare ikke bruker dem. Utfør en undersøkelse i begynnelsen av hvert år og spør hvilke fordeler som er mest ønsket og hva som aldri blir brukt. Eliminer de som ikke lenger trengs, og erstatt dem med noe bedre.

9. Slå medarbeiderne inn i Brand og Benefit-ambassadører

Hvert år, spesielt før åpne påmeldingsperioder, er det på tide å få hele arbeidsstyrken begeistret for fordelene. Samle et utvalg av merkevareambassadører som kan dele sin erfaring med å bruke fordelene, hvordan påstandene ble behandlet, informasjon om lokale helsesentre og rabatter som bedriften tilbyr. Be dem oppmuntre sine jevnaldrende til å delta i årets innmelding, og for å dele på selskapets gjennomgangssider hvor sjenerøs bedriften din er.

10. Gjør fordeler Markedsføring en året rundt innsats

Mens du kanskje leser denne artikkelen nå og tenker på noen måter å øke markedsføringen av dine ansattes fordeler, er dette ikke noe som bare skal skje en gang i mellom. Bedrifter som har et rykte for å ta vare på de ansatte kommer dit ved å markedsføre og fremme sine fordeler hele året. Opprett en kompensasjonserklæring som kan lastes ned av ansatte om gangen. Påminn ansatte om å få kontakt med HR-kontoret når som helst de har spørsmål eller trenger støtte.

Disse anstrengelsene kan hjelpe din bedrift til å skille seg ut som en leder når det gjelder kompensasjon og fordeler.