Hvordan forberede seg på et adferdsjobbintervju

Hva er et atferdsintervju? Kandidater for sysselsetting spør ofte hva forskjellen er mellom et vanlig jobbintervju og et atferdsintervju. Hva skal du gjøre for å gjøre deg klar hvis arbeidsgiveren skal spørre deg om adferdsspørsmål?

Det er ingen forskjell i det faktiske formatet av jobbintervjuet. Du vil fortsatt møte med en intervjuer og svare på intervju spørsmål. Forskjellen er i typen intervju spørsmål som vil bli spurt.

Gjennomgå informasjon om forskjellen mellom atferdsmessige og tradisjonelle jobbintervjuer, eksempler på spørsmål og hvordan du håndterer et atferdsintervju.

Hva er et adferdsjobbintervju?

Adferdsbasert intervjuing er intervjuing basert på å oppdage hvordan intervjuet handlet i spesifikke arbeidsrelaterte situasjoner. Logikken er at hvordan du oppførte deg i fortiden, vil forutsi hvordan du vil oppføre seg i fremtiden, dvs. tidligere resultater forutser fremtidig ytelse.

Tradisjonelle intervjuer

I et tradisjonelt intervju blir du bedt om en rekke spørsmål som vanligvis har enkle svar som "Hva er dine sterke og svake sider?" eller "Hvilke store utfordringer og problemer har du møtt? Hvordan har du håndtert dem?" eller "Beskriv en typisk arbeidsuke."

I et atferdsintervju har en arbeidsgiver bestemt hvilke ferdigheter som trengs for den personen de ansetter og vil stille spørsmål for å finne ut om kandidaten har disse ferdighetene. I stedet for å spørre hvordan du vil oppføre seg, vil de spørre hvordan du oppførte seg. Intervjueren vil vite hvordan du håndterer en situasjon, i stedet for hva du kan gjøre i fremtiden.

Spørsmål spurte

Behavioral intervju spørsmål vil være mer spiss, mer probing og mer spesifikk enn tradisjonelle intervju spørsmål:

• Gi et eksempel på en anledning da du brukte logikk for å løse et problem.
• Gi et eksempel på et mål du nådde og fortell meg hvordan du oppnådde det.
• Beskriv en beslutning du gjorde som var upopulær og hvordan du håndterte å implementere den.
• Har du gått utover call of duty? Hvis ja, hvordan?
• Hva gjør du når timeplanen din blir avbrutt? Gi et eksempel på hvordan du håndterer det.
• Har du hatt å overbevise et lag for å jobbe med et prosjekt de ikke var begeistret over? Hvordan gjorde du det?
• Har du håndtert en vanskelig situasjon med en kollega? Hvordan?

• Fortell meg om hvordan du jobbet effektivt under press.
• Flere adferdsspørsmål.

Oppfølgingsspørsmål vil også bli detaljert. Du kan bli spurt hva du gjorde, hva du sa, hvordan du reagerte eller hvordan du følte under situasjonen du delte med ansattssjefen.

Forberedelse

Hva er den beste måten å forberede? Det er viktig å huske at du ikke vet hvilken type intervju som vil finne sted før du sitter i intervjuet. Så, lag svar på tradisjonelle intervju spørsmål.

Da du ikke vet nøyaktig hvilke situasjoner du blir spurt om det er et atferdsintervju, oppdaterer du minnet og vurderer noen spesielle situasjoner du har jobbet med eller prosjekter du har jobbet med. Du kan kanskje bruke dem til å bidra til å ramme svarene.

Klargjør historier som illustrerer ganger når du har løst problemer eller utført minneverdig.

Historiene vil være nyttige for å hjelpe deg med å reagere meningsfylt i et atferdsintervju.

Endelig, gjennomgå jobben beskrivelsen, hvis du har den, eller stillingen eller annonsen. Du kan kanskje få en følelse av hvilke ferdigheter og atferdsegenskaper arbeidsgiveren søker fra å lese stillingsbeskrivelsen og stillingen.

Under intervjuet

Under intervjuet, hvis du ikke er sikker på hvordan du skal svare på spørsmålet, be om avklaring. Så vær sikker på å inkludere disse punktene i svaret ditt:

• En bestemt situasjon
• Oppgavene som måtte gjøres
• Handlingen du tok
• Resultatene, det vil si hva som skjedde

Det er viktig å huske på at det ikke finnes noen riktige eller gale svar. Intervjueren prøver bare å forstå hvordan du oppførte seg i en gitt situasjon. Hvordan du svarer, vil avgjøre om det passer til dine ferdigheter og stillingen selskapet søker å fylle.

Så, lytt nøye, vær klar og detaljert når du svarer, og viktigst, vær ærlig. Hvis svarene dine ikke er hva intervjueren ser etter, kan denne stillingen ikke være den beste jobben for deg.