Ting på jobb: Etikk og eiendeler

Åpne avisen, og du finner etiske kriser som forvirring, svindel eller misbruk av selskapets produkter eller tjenester som gjør overskriftene. Høytstående etiske brudd som disse har alle å gjøre med noe nær og kjære til selskapets hjerte - dets eiendeler.

Det er kjent på arbeidsplassen som ting som selskapet har betalt for, og at du bruker hver dag. Når det gjelder selskapets eiendeler (i noen form) blir det alvorlig. Rør med pengene eller ting, og du vil ende opp med varmt vann raskt. På overflaten virker dette kuttet og tørket, men er det så enkelt som det høres ut?

For de av oss uten makt og innflytelse kan etisk omsorg for selskapets eiendeler være et ikke-problem. Du dukker opp for jobb, gjør jobben din, og går hjem uten å engasjere deg i noen økonomiske eller juridiske manøvrer.

Lite visste du, under din tilsynelatende rutinemessige dag, at du hadde hundrevis eller tusenvis av dollar av eiendeler under din kontroll. Med alle de tingene som passerer deg hver dag på jobben, tenker du aldri på det når det gjelder eiendeler og ansvar.

Kjører du en bil, jobber på en datamaskin, eller vedlikeholder utstyr? Bruker du et firma kredittkort eller utgiftskonto? Har du tilgang til eller er du ansvarlig for immaterielle rettigheter eller firmaposter? Alle disse er eksempler på eiendeler.

Noen er fysiske, og noen er immaterielle, for eksempel bedriftshemmeligheter, varemerker og konfidensiell informasjon. Hver ansatt fra vaktmesteren til lederen kontrollerer noe aktivum hver gang han eller hun kommer opp for jobb.

Betyr ansatte også om arbeidsmessige ting som eiendeler?

De fleste gir ikke selskapets eiendeler en gang til før de går tapt, stjålet eller ødelagt. Her ligger problemet. Ansatte må forstå at etisk oppførsel er demonstrert ikke bare i hvordan de handler mot andre, men også i hvordan de behandler eiendom som ikke tilhører dem. Nøkkelen til suksess er å forstå hvem som eier hva og hvilke grenser som finnes for bruk.

Din mor kan ha sagt, "behandle andres eiendom som om det var ditt eget." Som barn, hvis du lånte leketøy, tok du ekstra forsiktighet med det. Som gjest i et annet hjem rørte du ikke noe som ikke var ditt. Hvorfor synes ikke denne leksjonen å overføre til selskapets eiendom der vi jobber?

Som voksen vet du bedre. Omsorg for eiendeler spiller ingen rolle så mye fordi selskapet alltid har nok penger til å erstatte ting vi knuser eller bruker. Hvis ingen andre bryr seg, hvorfor skal vi? Men de enkle moralske sannhetene fra barndommen vokser ikke utålmodig med alderen. Faktum er at vi bør bry deg om hvordan vi behandler eiendom som ikke er vår.

Verdi og perspektiv

Alle handler om ting annerledes. Noen løsner seg fra eiendelen, slik at de ikke bryr seg om det, eller de knytter seg for mye, så de føler seg som de rettmessige eierne. I den første situasjonen er det å gjennomføre omtanke om å lære å bry seg om selskapets ting.

Hvem betalte for dette og hvordan ville jeg føle meg for å skrive sjekken som betaler for det? Hva er grensene for riktig bruk?

Dette er en holdning som ikke nødvendigvis endres fra jobb til hjem. En etisk person legger ikke et dollarbeløp på å respektere andres eiendom. Han eller hun gjør alltid en moralsk forbindelse mellom eiendom, eierskap og ansvar.

I andre tilfelle blir det også et problem å bli for festet eller kjent med bedriftseiendom. Hvis du bruker noe hver dag, kan du bli desensibilisert til riktig profesjonell bruk. Balanserer du bedriftens finansielle kontoer som din egen?

Finner du deg selv og slår på datamaskinen eller sparker kopimaskinen (selv om den fortjener det)? Går du tilfeldig behandler poster og privat informasjon? Det kan være på tide å ta en mer seriøs tilnærming til bedriftseiendom.

betraktninger

Vokt dere for å snakke med pengene eller ting, fordi etiske situasjoner som involverer selskapets eiendeler, uansett hvor små, sjelden glattes over med unnskyldning. Det er alltid en røykepistol som ikke etterlater grå områder for rationalisering eller forklaring. De fleste næringer håndterer misbruk av misbruk eller misbruk med disiplinære tiltak eller ansettelsesavslutning ved første lovbrudd.

Igjen kaller forretningsetikk til de daglige valgene du gjør uansett hvem du er eller hva ansvar du har. Fra det øyeblikk du går fra parkeringsplassen til arbeidsplassen, se ting rundt deg i riktig sammenheng. Selv om Shakespeare sa, "All verden er en scene," behandler ikke "ting" som rekvisitter.