Hvordan få en BigLaw jobb - På-Campus Intervewing Basics

Law studenter, og personer utenfor juridisk yrke, er ofte overrasket over å finne ut at BigLaw bedrifter i hovedsak ansette nye ansatte flere år før de kunne tenkes å starte. Mekanismen er "summer associate" -programmet - en utvidet arbeidsperiode for sommeren etter rettsskolen, som blander noe lovlig arbeid med mange fester og sosiale arrangementer, inkludert den beryktede "sommeren lunsj" (lang, dyrt, noen ganger sprudlende lunsjer betalt av firmaet, som skjer flere ganger i uken).

Hvis alt går bra, mottar sommeren assisterende et tilbud om å returnere som en heltidsansatt etter uteksaminering (og kanskje en lærer eller to). Oh, og hver sommerforbund får betalt samme lønn som en førsteårsmedlem, noe som gjør hele junket verdt over $ 30.000 for en 10-ukers stint.

Vil du ha en av disse jobbene? Du må komme gjennom intervjuet på campus (eller OCI). Dette er hvordan.

Slik får du en BigLaw Summer Associate Posisjon

Virkeligheten er at din evne til å sikre en BigLaw sommeren assosiert posisjon avhenger i stor grad av hvilken lovskole du deltar på. Likte det eller ikke, loven er et hierarkisk yrke, og bedrifter har en tendens til å ansette de fleste av deres nye medarbeidere fra en håndfull prestisjetunge lovskoler (og den beste lokale skolen).

Så, hvis du er sikker på at du vil ha en BigLaw jobb, må du gå til en meget prestisjetunge lovskole. Og en gang der, er det nyttig å gjøre det bra, siden konkurransen blir stadig mer hård som firmaer reduserer størrelsen på deres sommerklasser.

Hva er på-campus intervjuing?

Forutsatt at lovskolen din er en som sender mange folk til BigLaw, får du muligheten til å delta på "campusintervjuer" sommeren før ditt andre år på lovskolen. Dette er (typisk) en flerdags prosess, hvor representanter for BigLaw-firmaer fra hele regionen (eller landet, på de mest prestisjefylte skolene) viser seg å intervjue lovstudentenes håpfulle en masse. På en dag kan en student ha 10-20 intervjuer, og hvert firma kan snakke med oppover 100 studenter (hvis firmaet sender flere intervjuere).

Hvert intervju er 20-30 minutter, og for det meste er de ganske rote.

Intervjueren vil spørre hvorfor du vil jobbe på dette bestemte firmaet på dette stedet (hvert kontor har vanligvis egne intervjuer), de kan spørre hvilken type lov du er interessert i, og du vil nok diskutere dine favorittskoleklasser og grunnleggende om ditt CV. Hvis du har noe "rart" på ditt CV, må du være fullt forberedt på å diskutere det og forklare hvorfor du fortsatt er en god kandidat til en BigLaw jobb. (For eksempel gjør en lavere grad i teater deg ikke en flaky arbeidsledig skuespiller, det gjør deg til en potensielt fantastisk rettssalenorator.)

Den vanskeligste delen om OCI for de fleste studenter er bare å holde alle firmaene rett. Når du intervjuer med en gruppe likeverdige firmaer med kontorer i samme by, er det kritisk at du ikke uttrykker en sterk interesse for fast eiendom, for eksempel til et firma som ikke har eiendomsmegling. Ups, ikke få tilbakeringing der.

Løsningen? Notatkort! Natten før hvert intervju, undersøk hvert firma og gjør notater om nøyaktig hvorfor du er interessert i å jobbe på dette bestemte stedet på et notecard (ett kort per firma). Hvis du har blitt fortalt hvem du skal intervjue med, les deres bio og noter ned noen notater om deres praksisområder, skoleforbindelser og så videre. Før du går inn i hvert intervju, ta et par minutter å lese over firmaets notecard, slik at du kan snakke sammen om din interesse for firmaet.

Det er ikke nødvendig å bli gal overbord på detaljene! Bare å få det grunnleggende (dvs. mengden du kan passe ett ett kort) er tilstrekkelig.

På samme måte for geografiske steder - å fortelle en intervjuer hvor mye du liker utsikten over Hudson, er det lite sannsynlig å vinne deg noen poeng når deres kontor er i D.C.!

Nå som du forstår litt om OCI-prosessen, lær mer om detaljene.