Er fremgang på kvinnelige kjønnsroller sakte?

Kjønnsroller i USA har endret seg dramatisk siden 1950-tallet, da menn var brødvinnere og kvinner sluttet jobbene sine, så snart de ble mødre - det vil si hvis de jobbet hjemmefra i utgangspunktet. Er du nysgjerrig på hva folk har tenkt likestilling gjennom årene? Rådet for Moderne Familier (CCF) har studert USAs mening om dette emnet siden 1970-tallet, og deres funn er superinteressante.

I et hoveddokument av symposiet hevdet tre akademikere at det var en rask endring i kjønnsrollene fra 1968 til 1980-tallet, men siden den gang har kvinner sett lite fremgang på arbeidsmarkedet, ledelsesranger og lønnsomhet. I 2012 rapporterte CCF at fremoverbevegelsen hadde vendt litt, ifølge David A. Cotter, professor og leder av sosiologi ved Union College; Joan M. Hermsen, en lektor i sosiologi ved University of Missouri; og Reeve Vanneman, professor i sosiologi ved University of Maryland.

Dette ble funnet da tallene dyppet i svar registrert fra 2000-2010.

"Vi vet ikke om det vil bli fornyet fremgang i nær fremtid, men på dette punktet er det klart at selv om kjønnsrevolusjonen ikke er blitt reversert, står den på flere fronter - og det er fortsatt en lang vei å gå, " de skrev.

Så to år senere i 2014 og igjen 2015 oppdaget professorene at fra og med 2006 begynte støtten for likestilling å stige opp igjen. Deres 2014-rapport uttalt,

"Selv om den høyeste støtten for kjønnsverdighet er funnet blant tusenårene, har menn og kvinner i alle aldre, både liberale og konservative, spunnet siden dypene fra slutten av 1990-tallet til begynnelsen av 2000-tallet. Konservative har faktisk vist en større økning i Støtte for kjønnsverdier enn liberaler, selv om deres totale støttenivåer forblir lavere."

Arbeidsmat blir akseptert nå mer enn noensinne

Et lyspunkt i symposiet er relatert til aksept av arbeidsmødre. For enhver arbeidende mor som har utholdt ubehagelige kommentarer om å forlate sine babyer eller slitt for å balansere arbeid og hjemme, les videre.

De tre forfatterne bemerket at to generelle samfunnsundersøkelsespørsmål om effekten av mødre som arbeider med barn, fant økende støtte til arbeidende mødre gjennom 1970-tallet til 1980-tallet, men opplevde da en nedgang i løpet av 1990-tallet. "I 1977 var det mer enn halvparten av respondentene som mødre jobbet med, var skadelig for barn. I 1994 hadde prosentandelen falt til 30 prosent, men i 2000 hadde det krypt opp til 38 prosent," skrev de.

"Men i dette tilfellet var det en tilbakegang i det første tiåret av det 21. århundre, med godkjenning av arbeidsmødre som nådde nye høyder. I 2010 ble 72 prosent av amerikanerne enige om at en arbeidende mor kan etablere like varm og sikker en forhold til sine barn som en mor som ikke virker, "og 65 prosent sa at barnebarn ikke ville sannsynligvis lide hvis deres mor jobbet utenfor hjemmet.

Tilbake i 1977 ble amerikanerne spurt om "Det var mye bedre for alle involverte dersom mannen var prestene utenfor hjemmet og kvinnen tok omsorg for hjemmet og familien", var 66 prosent av amerikanerne enige om og bare 34 prosent var uenige. "Disse prosentene ble reversert i 1994, med bare 34 prosent enige om at slike tradisjonelle sivilordninger var bedre og 66 prosent var uenige," forfatterne skrev. Så i 2000 falt prosentandelen til 60 prosent, innlagt opp til 64 prosent i 2010, men, og her er den gode nyheten, reaksjonen traff en all time høy på 68 prosent i 2012 {whoot !!}.

Det er en grunn til Pay Gap

Den overordnede trenden er mot mer like kjønnsroller. "Når vi ser på kontrasten mellom 1950 og i dag, kan det virke som om vi er midt i en pågående og irreversibel revolusjon i kjønnsrolle og -relasjoner," forfatterne skrev.

"I 1950 jobbet mindre enn 30 prosent av kvinnene utenfor hjemmet, og den typiske kvinnen som jobbet heltid året rundt, tjente bare 59 cent for hver dollar opptjent av menn." Mens median timelønn for kvinner 35 og under er nå 93 prosent av sine mannlige kolleger, lønnene mellom menn og kvinner eldre enn 35 - de som mest sannsynligvis er gift og har barn - forblir store."

En 2014 CCF-rapport, av Youngjoo Cha, Ph.D., professor ved Indiana University, sier grunnen til at selskaper belønner de som jobber mer enn 50 timer per uke. Overarbeid på denne måten er vanskelig for arbeidende mødre fordi de vanligvis har familieansvar.

Studien fortsetter å si dette, " Overarbeidseffekten utgjør 10 prosent av kjønnsforskjellen, motvirker utjevningseffekten av kvinners utdanningsgevinster siden begynnelsen av 1990-tallet. En implikasjon av hennes argument, bemerker Coontz, er at "Hvis arbeidsgivere fortsetter å straffe arbeidstakere som ikke legger arbeid over familielivet, kan offentlig støtte til kombinasjon av arbeid og familie igjen falle."

Kjønnsroller på arbeidsmarkedet

Når man ser nærmere på den amerikanske arbeidsstyrken, kan forskjeller i kjønnsrolle fortsatt ses i hvorvidt kvinner og menn velger å delta på arbeidsmarkedet. Fra 1960-tallet til 1980-tallet kom flere og flere kvinner inn i arbeidskraften, med deltakelse økende fra 44 prosent i 1962 til 74 prosent i 1990. Men da gikk fremgangen i 1990-tallet og stallet i 2000-tallet, og stiger kun til 78 prosent i 2000 og glir tilbake til 76 prosent innen 2010.

I de senere årene går kvinner ikke framover så mye som menn faller bak. "Den raskeste konvergensen mellom kvinners og menns arbeidstakerdeltakelse skjedde da mellom 1962 og 1990, og det meste av den svake konvergens mellom menn og kvinner siden 2000 har ikke vært på grunn av en fortsatt økende trend i kvinners arbeidsdeltakelse, men til en fortsettelse nedgang i menns arbeidskraftdeltakelse, som har falt fra 97 prosent i 1962 til 89 prosent i 2010, "skrev Cotter, Hermsen og Vanneman.

Kjønnsroller og de jobben vi velger

Ser man på forskjellen i yrker som menn og kvinner velger, fant forfatterne en lukking av gapet på 1960-tallet, 70- og 80-tallet. "Også her endret tempoet i endringen betydelig på 1990-tallet, og alt annet enn stoppet i perioden 2000-2010," skrev de. For eksempel, vurder at glassloft i bedrifts-Amerika, finner du "blant ledere økte kvinnelig representasjon med omtrent ett prosentpoeng per år på 1970- og 1980-tallet, men med totalt bare tre prosentpoeng for hele tiårene på 1990-tallet og bare to i første tiår av det 21. århundre."

Når du ser på kjønnsrolleendringer i yrker, har det meste blitt gjort i mellomstore jobber. "Arbeidsgruppe yrker er nesten like segregerte i dag som de var i 1950 og har blitt mer segregerte siden 1990," sa de.

"Et lignende mønster kan observeres i desegregasjonen av høyskolens hovedmenn - rask fremgang på 1970-tallet og deretter en stalling etter midten av 1980-tallet. I noen felt har kvinner enda tapt grunn siden midten av 1980-tallet," forfatterne skrev. Kvinner tjente kun 14 prosent av data- og informasjonsvitenskapelige grader i 1970. Kvinnenes andel hadde økt nesten trefoldig, til 37 prosent i 1985. "Men i 2008 utgjorde kvinner bare 18 prosent av grader i feltet," rapporterte de.

De mange rapportene som CCF har gjennomført har en ting til felles. Veien til likestilling vil være langsiktig og vil ikke bare plutselig skje. Det er for mange faktorer å vurdere og politikkene vil endres gradvis, og nye støttestrukturer vil være sakte å utvikle seg (som stor barnehage). Den gode nyheten er at det har vært en jevn stigning, og det er håp om at en likestilling i dag vil skje.

Oppdatert av Elizabeth McGrory