Hvordan FSAs maksimerer dine sysselsettingsfordeler

Vi vet alle at budsjettering, lagring og investering er grunnleggende elementer i forsvarlig økonomisk planlegging, men noen ganger overser vi ting som kan ha en dyp innvirkning på vår økonomiske situasjon. Arbeidsgiver-fordelene er et godt eksempel.

Fleksible utgiftsplaner, 401 (k) planer, § 125 kafeteriaplaner (som ikke har noe å gjøre med å spise på jobb!), Gruppeprosessplaner, selv feriefordeler må forstås for å kunne fungere best for deg, og der ligger problem. Disse ytelsesplanene kan være komplekse og forvirrende, og våre arbeidsgivere forklarer ikke alltid dem godt nok til at den gjennomsnittlige personen kan gjøre de beste valgene for deres personlige situasjon.

La oss demystifisere sysselsettingsfordeler, som begynner med fleksible utgiftsplaner.

Hva er en fleksibel utgifterskonto?

En fleksibel utgifterskonto (FSA), også kalt en flekseplan eller refusjonskonto, er en arbeidsgiveravhengig fordel som gjør at du kan betale for kvalifiserte medisinske utgifter på grunnlag av skatt før skatt (det er også lignende kontoer for avhengige og barnehageutgifter).

Hvis du forventer å pådra seg medisinske utgifter som ikke vil bli refundert av din ordinære helseforsikringsplan, bør du utnytte arbeidsgiverens FSA hvis du blir tilbudt.

Hvordan hjelper en FSA deg?

En FSA sparer penger ved å redusere inntektsskattene. Innskuddene du legger til en fleksibel utgifterskonto, trekkes fra betalingen før din Federal, State eller Social Security Skatt beregnes og blir aldri rapportert til IRS. Sluttresultatet er at du reduserer din skattepliktig inntekt og øker din disponible inntekt. Du kan lagre hundrevis eller tusenvis av dollar i året.

Hvordan virker det?

I begynnelsen av planåret (som vanligvis starter 1. januar), spør arbeidsgiveren hvor mye du vil bidra til året (det er grenser).

Du har kun én anledning om året til å registrere deg, med mindre du har en kvalifisert «familiestatusendring», som ekteskap, fødsel, skilsmisse eller tap av ektefelle forsikringsdekning. Beløpet du utpeker for året blir tatt ut av lønnsslippet ditt i like store perioder, hver lønnsperiode og plassert i en spesialkonto av din arbeidsgiver.

Når du påfører medisinske utgifter som ikke er fullstendig dekket av din forsikring, sender du en kopi av Forklaringen av Fordeler eller leverandørens faktura og betalingsbevis til planadministratoren, som deretter vil gi deg en refusjonskontroll.

Hvilke utgifter er berettiget til refusjon?

Eventuelle utgifter som regnes som en fradragsberettiget medisinsk utgift av Internal Revenue Service, og som ikke refunderes gjennom din forsikring, kan refunderes gjennom fleksibel utgifterskonto. Eksempler inkluderer:

• Gebyr betalt til leger, tannleger, kirurger, kiropraktorer, psykiatere, psykologer og kristne vitenskapsutøvere
• Kontaktlinser og briller
• Gebyrer for sykehustjenester, kvalifisert langtidspleie, ulykke og helse, og kvalifiserte forsikringspremier for langtidspleie, sykepleie, laboratorieavgift, reseptbelagte legemidler og medisiner og insulin.
• Akupunktur behandlinger
• Inpatientbehandling på et senter for alkohol eller narkotikamisbruk
• Røykeavbruddsprogrammer og foreskrevne legemidler for å hjelpe nikotinuttak

• Falske tenner, høreapparater, krykker, rullestoler og guider for blinde eller døve
• Gebyrer i overkant av rimelige og vanlige beløp tillatt av forsikringen din
• Kostnader for vasektomi, hysterektomi og prevensjon
• Ikke-valgfri kosmetisk kirurgi
• Sambetalinger på dekket utgifter
• Egenandeler andeler~~POS=HEADCOMP
• Bukseseler
• Reseptbelagte legemidler eller reseptbeløpet sammenbetales

Hvordan bestemmer du hvor mye å bidra?

Det er viktig å tenke på å beregne hvor mye penger som skal bidra til året fordi hvis du legger inn mer penger enn du trenger, vil du ved lov miste det. Du har tre måneder etter slutten av kalenderåret for å sende krav på kvalifiserte utgifter som er påløpt i løpet av det foregående kalenderåret. Eventuelle penger igjen i kontoen din etter de tre månedene vil bli fortapt.

For å finne ut hvor mye du skal bidra, lage en liste over de forventede medisinske utgiftene for deg og dine pårørende for neste år. For eksempel, hvis du alltid overskrider egenandel, ta med fradragsberettiget beløp i beregningen. Vær konservativ, slik at du ikke risikerer å miste penger.